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如何写好竞聘演讲稿

时间:2008/7/27栏目:会议发言

  如何写好竞聘演讲稿

  随着人事制度改革的逐步深入,双向选择、公平竞争、竞聘上岗成为常态,竞聘演讲被广泛应用,而竞聘演讲稿的好坏直接影响竞聘演讲的效果,进而影响竞聘的成败。

  竞聘演讲稿又称竞聘书、竞聘演讲词,它通过表达个人意愿、展示个人才华,以谋求实现个人理想与抱负的机会,能够较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质,既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据,也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。

  作为应用文的一种,竞聘演讲稿的写作,除了符合一般写作的常规要求(如语言简洁、用语得体、语句通顺等)外,也有其本身的写作要求与规范。由于各行业各岗位的工作性质不同,职责有别,竞聘演讲稿在写作过程中应结合具体情况以取得最好的效果,应体现出"针

  对性"的特点。本文所要论述的,是竞聘演讲稿规范性写作的基本技巧及为达到较好演讲效果需要注意的一些问题。

  一、竞聘演讲稿的组成及写作要点分析

  一篇竞聘演讲稿一般有标题、称呼与问候、正文(开头、主体、结尾)这几部分,下面分别对此进行简要分析。

  (一)标题

  竞聘演讲稿的标题一般有三种写法:1.竞聘岗位(职务)+文种,如《办公室主任竞聘演讲稿》《学生会主席竞聘书》。

  2.表明态度或主旨,如《告别贫困》《老老实实做人,踏踏实实做事》。

  3.主标题+副标题,如《全心全意为村民脚踏实地办好事—村委会主任竞聘演讲稿》。

  不管使用哪种标题,表意要明确、准确,尤其是使用表明态度或主旨这一类标题时,一定要与演讲稿的内容相符,不能为了夺人眼球,故意制造噱头,而导致题文不符。

  (二)称呼

  应对现场听众的身份有所了解,尽可能地把不同身份的主要人物都称呼在内,同时考虑人物身份职务的排序问题,这既是礼貌的需要,也是竞聘演讲达到良好效果所需。如果无法事先了解听众的组成,亦可用泛指的称呼问候,如"尊敬的各位评委:大家好!".

  (三)正文

  1.开头。竞聘演讲稿的开头有不同的写法,一般来说有以下几项内容组成:

  (1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果,如"非常感谢各位领导、同志们给我这次竞选的机会,为我提供展示自我、超越自我的舞台。

  (2)针对现场听众对自己的了解程度作相应简要的自我介绍,让听众知道你是谁,你目前的身份、职务。如"我叫张新,2008年进入公司,现任客服部副经理。"如果是新人,听众对你的情况知之甚少,此处的介绍可稍详细些,但应言简意赅,且与本次竞聘有关。

  (3)明确本次竞选的职务或岗位。如"我

  今天竞选的是客服部经理一职".一般来讲,本部分内容在开头即应点明。有些竞聘演讲稿自始至终都没有明确要竞聘的岗位或职务,或到最后才明确,这样听众就没有衡量的标准,是竞聘演讲的大忌,会严重影响演讲的效果,所以务必一开始就明确要竞聘的岗位或职务。

  竞聘演讲稿正文开头的这三部分内容除了竞聘的岗位或职务必须明确外,其他内容可以根据实际需要进行调整,如感谢的话有时可以不用,个人信息详略可变。当然,有时开头处如果能在严肃的基调上,用一些得体的有新意的幽默语,以吸引听众注意力,获得好感,就可能取得更好的效果,正所谓"好的开头是成功的一半".

  2.主体。主体部分是竞聘演讲稿的核心,是演讲稿的主要内容,直接影响竞聘的成功与否。竞聘该岗位(职务)的优势和竞聘成功后的工作思路是竞聘演讲稿主体部分必不可少的重点内容。

  (1)竞聘优势。一般可从学历、专业知识与理论素质,工作经历或经验,能力与业绩,思想品质表现及其他(年龄、健康、性格、特长等)方面进行阐述。在写优势时,要结合岗位职责要求、自身情况、竞争对手情况有所侧重,寻找亮点,充分展示自己的竞争优势,而无需也不应该面面俱到;要多用事实、数据等具体可见的材料证明自己的优势、能力,尽可能避免泛泛而谈,少堆砌形容词。

  (2)工作思路。这里的工作思路主要是指如果担任竞聘岗位(职务)后开展工作的相关做法。如某位竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲稿:

  我自身的情况,我我有条件、有能力任副的工作。如果我能聘成功,我将做好以下几工作:

  首先,助做好老干部工作。解决老干部急需解决的。如老干部的政治生活待遇,老干部的晚年教育。

  其次,极老干部开展极健康的文化和健身活,使他老有所。

  第三,极开展家工作,特是要加孤寡老人的服工作,安排工作人与他成帮助子,使他感受到的温暖。

  第四,立一个意箱,了解老人的思想状况,了解他的需求,并将了解到的情况,及向局,并及解决。

  一般来说我们在写竞聘演讲稿的时候对自身的优势必会有所体现,但往往容易忽视工作思路这部分内容,或只限于表态喊口号,如:

  "我一定尽我所能,把工作做好。"这样的语言

  对于行家来说显然是没有说服力的,也会削弱竞争力。事实上,工作思路往往是评判一个人能否任职的重要衡量依据。

  除了竞聘优势与工作思路之外,在主体部分也可以涉及竞聘者本身的不足、对竞聘岗位的认识、参加竞选的原因等方面。在讲述自身不足的时候,一定注意不能是竞聘岗位(职务)忌讳的,如年轻人说比较懒散、没有进取心,竞聘幼儿园教师说自己缺少耐心等,而应是无伤大雅的,如能转化成优势那就更好了。如:

  我从没有担任班干部,缺少。是劣。但正因从未在"官"混,一身干,没有"官相官"、"官腔官气";少的是畏首畏尾的私,多的是敢作敢的。正因我一向生活在最底,从未有"高高在上"的体,"官架子"看不,弄不来,就特具有民主作。因此,我的口号是"做一个底的平民班".

  在讲述参加竞选的理由动机时切忌以自我利益为中心,而应体现自身对该岗位(职务)的适应性及价值。

  另外,主体部分的内容之间要逻辑严密、条理清晰,注重过渡,体现演讲稿的"可听性"特点。

  3.结尾。结尾部分是主体部分的自然收束,其好坏直接影响演讲的效果。好的结尾不仅能够弥补主体部分的某些不足,而且能给听众留下深刻的印象,有利于竞选的成功。竞选演讲常见的结尾方法有:

  (1)表明对竞选成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞选者的坦诚和坦然。例如:

  作次的极参与者,我希望在争中得成功。但是,我不会回避失。不管最后果如何,我都将"堂堂正正做人,兢兢做事".

  (2)口号式,即直接提出某种口号,或者发出某种号召、呼吁,以此感染听众,引起共鸣。例如:

  工友,我深深地知道:我企的希望寄托在你的身上。我工厂良的改革方案和科学的管理措施,正沉睡在你七百个大之中。只要我每个人都充分自己的智慧和潜力,充分施展自己的才和力量,那么,可以断言:我的工厂在不久的将来会底地脱困、告!

  (3)对演讲内容进行总结概括,强调自己的优势。例如:

  我今天的演然是毛遂自荐,但却不是王婆瓜,自自夸。我只是想向各位展示一个真的我。我相信,凭着我的政治素,我的敬、脚踏地的精神,我的工作情,我的管理,我一定能把副的工作做好。

  (4)希望得到评选者的支持。例如:

  各位代表,你所期望的学生会主席,不正是敢想敢敢做的人么?我十分愿意做你所期待的公仆。你握着票的手会犹豫?大家的信任!

  二、关于竞聘演讲稿几个问题的说明

  (一)竞聘演讲及竞聘演讲稿虽然很重要,但它不是竞聘成功与否的决定性因素,决定竞聘成功的因素是竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉等,竞聘演讲稿只是对这些方面的集中展示。这就是为什么有些人竞聘演讲稿写得好,演讲得也很好,却最终竞聘失败的原因。

  (二)竞聘演讲稿作为应用文的一种,其写法有一定的程式性,但是要取得良好的演讲效果,又不能千篇一律,而应在涉及应有内容的基础上体现个性化,让人耳目一新。当然,关于个性化,一定要量力而行,因为这对竞聘者语言文字的表达能力、对自我的把握有着更高的要求。

  (三)竞聘演讲稿是演讲稿的一种,所以在写作的时候一定要考虑其"演说性"的特点,既要便于说,又要便于听,同时要有感染力,可适当运用一些修辞手法,如排比、比喻、反复等,以增强演讲效果。

  (四)写竞聘演讲稿的时候要考虑听众与自己的熟悉度,如果是面对熟悉的人或同事进行演讲,多以情取胜,即用感情感染打动听众;如果是面对不熟悉的人或领导,则应注重深刻、工作方案的可行。总之要分析听众的需求点,对症下药,以取得好的效果。

  可见,竞聘演讲稿的写作既要符合相关的规范性要求,又要结合具体情况灵活应变,才能达到好的效果,有助于竞聘演讲的成功。

  竞聘演讲稿与就职演讲稿的异同比较

  竞聘演讲稿(也称竞岗演说辞),是伴随着我国人事制度改革应运而生的一个新文体。现在,许多机关、企事业单位及群团组织通过改革人事制度,公开向社会或本系统招聘需要的人才。为了真正选到优秀人才,他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下,坚持公开、公正、公平的竞争原则,采取考试、考核和发表演说等方法,综合评分,择优录取。因此,参加应聘的对象,除了经过考试、考核外,还要在一定的范围内发表竞聘演讲。通过竞聘演讲,竞聘者表达着自己对岗位的理解,对工作的思考。竞聘演讲稿写得如何,直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败。竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式,越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用,成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

  综上,竞聘(岗)演讲稿往往是在竞聘(岗)者考试成绩合格后,在一定范围内(考评组主体成员或加之适量有选择的公众)进行演讲所用的文稿,主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)。

  "就职"一词,古已有之,是指正式到任或任职,从事工作,如《汉书·朱博传》:"故事,二千石新到,辄遣吏存问致意,乃敢起就职";晋·李密《陈情表》:"臣具以表闻,辞不就职"等。国家公职人员或社会公民在被任命或当选为国家、党派、社会团体、企事业单位的各个部门和组织的某种职务之后,要发表就职演讲。就职演讲在西方尤其盛行。美国历任总统,从乔治·华盛顿到比尔·克林顿,再到贝拉克·奥巴马,历任总统都为此竭尽心血,费尽心机。随着改革开放的深入,我国演讲事业不断发展,新"官"上任也要发表就职演讲,通过演讲发布施政纲领,树立形象,鼓舞士气。

  因此,就职演讲稿是新当选或连任的政府首脑、地方长官、部门领导以及企事业单位的领导干部就职时,就处理国内外、地方和部门单位的政务而发表施政演讲时所用的文稿。

  竞聘演讲稿与就职演讲稿都是演讲稿大家族中的成员,都带有一般演讲稿的特点,都要遵循演讲稿写作的原则要求,两者有很多相同之处,但由于它们的写作目的等不同,也有明显的区别,在实际使用中要注意区分,不可混用错用。

  一、相同点比较

  1.性质特点相同

  竞聘演讲稿与就职演讲稿都是演讲稿的一种,都具有演讲稿的一般特点,即针对性、鲜明性、条理性、艺术性等。针对性是指撰写竞聘演讲与就职演讲时要考虑工作岗位的目标要求和具体听众的需要,竞聘者或就职者面对现实生活中最需要解决的问题发表见解,其矛头所指必须是该单位的热点、焦点问题,这样才会引起听者的共鸣。竞聘演讲针对的是特定工作岗位或职务的要求,就职演讲针对的是即将就任的岗位职务和一起共事的干部职工。它们都要求有的放矢地确立主题、选择材料、撰写文稿。鲜明性是指演讲的内容不能只是客观地叙述事情,还必须表明自己的主张,阐明自己的见解,均应做到立场鲜明、态度明确,不能含糊。好的演讲总是以其深刻的思想启发听众,以鲜明的观点影响听众,给听众以鼓舞和教育。竞聘演讲对所要竞聘岗位的提出要明确,对竞聘职务的认识要清楚,对施政目标与设想思路要清晰,表达愿望态度要诚恳。就职演讲中对即将就任的岗位职责要明确,对"新官上任"要"烧"的"三把火"(施政措施)的阐述要清晰,表明的信心态度要清楚。条理性是指要使演讲易被听众听清、听懂,就要条理清楚、层次分明,否则,所讲内容虽丰富、深刻,但散乱如麻,缺乏逻辑性,亦会影响讲话效果。竞聘演讲中涉及的个人竞聘的优势条件和施政设想的陈述要分条列项,就职演讲中的施政措施也应条分缕析。艺术性是指演讲应讲究艺术性,语言通俗易懂,明白畅晓。句子不要太长,修饰不要太多,不宜咬文嚼字,要合乎口语,具有说话的特点。同时,也应该讲究文采,以便雅俗共赏。演讲既要冷静地分析即晓之以理,又要有诚挚热烈的感情即动之以情,这样才能使演讲既有说服力,又有鼓动性。

  2.工作目标相同

  竞聘演讲稿与就职演讲稿中都要提出展示施政目标措施,而且都要求实事求是,切

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