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银行女干部代表座谈会发言材料

时间:2008/7/27栏目:会议发言


        尊敬的*部长,各位姐妹们:
首先,我要感谢女工部给我这个难得的机会,在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂范文先生网,共度我们自己的节日。同时,也很感谢范文先生网的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中,我就女职工工作谈几点个人看法,请姐妹们多提宝贵意见。随着金融改革的不断深入,女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局,服务业务经营中心,建设一支高素质的女员工队伍,更好地发挥“半边天”的作用,为*行的改革与发展做出应有的贡献,这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看,去年三月份,我们在全辖推行了干部人事制度改革,全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与,毫不示弱,在竞争中产生的722名科级干部中,女干部达到1/3左右。在实际工作中,女职工充分展示了自己的才华与能力,2004年全行评先表彰的30名优秀客户经理中,女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力,2004年*行各项工作实现新突破,经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性,2004年,在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超,练绝活”等创先争优活动。在各种评先中,女员工先进占比达65以上。在维权工作中,分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品,办理了女职工特殊疾病互助保险,发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等,充分发挥了女职工组织的作用,分行女工委被评为*市先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索,结合本次座谈会内容,我认为,做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面,我简单谈几点意见:
一、弘扬“四自”精神,提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中,教育是人们地位取得的重要因素,是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说,它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质,才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样,女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神,努力提高自身素质,才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前,银行业不断推陈出新,各种新政策、新产品、新理念层出不穷,只有不断丰富、充实自己,增强学习的紧迫感和自觉性,增加知识储备,才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进,增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位,都不能囿于陈规,要善学习、肯钻研,要有新思路,新举措,开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担,没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神,很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德,在岗位上履行职责,奋力拼搏,做出特色,创出成效,推动农行事业的发展;在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色,创造家庭的和谐与美满。
二、营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质,树立忧患意识,增强自我维护和竞争上岗能力的同时,应当看到,在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手,为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点,从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手,结合本单位实际,认真抓好女员工维权工作。
首先,要组织女员工学习权益保障方面的法律法规,做到学法、懂法、守法,并自觉宣传保障法,提高自身的法律意识和维权意识。去年,我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动,深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头,根据总行制定的《女员工权益保护(暂行)办法》,进一步细化并落实好各项规定,从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益,给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三,要为女员工提供更多参政议政的机会,在全行重要制度、办法的制定中,体现女员工的智慧,保障女员工的权益。我行各级职代会中,女员工代表均占到40以上,女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,体现了较高的参与意识。
三、加强领导方式和工作机制的创新,探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展,传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题,就必须创新工作机制,提高工作水平,把握新时代女职工的特点、发展趋势等,提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一,女工干部要自觉树立三个意识,即:以全局为中心的服务意识,深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持


        女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制,努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法,不断拓展女工工作的新途径,推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二,要营造人尽其才的良好氛围,给女员工充分施展个人才能的舞台。我行*支行的“一把手”是一位女同志,是连续两届的总行“百优支行行长”。她领导下的女员工占支行员工总数的59,中层干部中,女员工占52。女员工活跃在各个岗位上,2004年支行创利*万元,女员工的才能得到了充分体现。
第三,要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。要从女员工自身的特点出发,从本职工作和发展的需要出发,自我设计,自定目标,自加压力,自我实现,提升女员工队伍素质,增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。
作为一名女同志,我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力,希望通过积极有效的工作,为女员工解决一些实际困难,为女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台。作为分管女工工作的行级领导,我时刻关注女工工作的开展情况,坚持配齐、配强女工干部,建立和巩固女工工作的群众基础,增强女工组织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论,并站在女员工的角度提出自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动,陶冶情操,提高身体素质,使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如,连续两年,我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习,放松身心,增长见识。今年,又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座,帮助女员工提升整体素质,打造良好的职业形象。
以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法,很高兴能与姐妹们交流,也希望女工部、*部长能够多组织这样的活动,总结工作经验,加强行际之间的学习与交流,加强对基层女职工工作的指导,推动女职工工作再上新水平。
最后,衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快,身体健康,家庭幸福,万事如意!

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