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讲正气树新风活动座谈会发言材料

时间:2008/7/27栏目:会议发言


        文章标题:讲正气树新风活动座谈会发言材料

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”,推动了活动扎实开展。
围绕一个目标:弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。
强化六种意识:一是强化学习意识。做到四个统一,统一方案,统一日程,统一笔记本、笔,统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得,确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学,轮流授课。机关干部谈体会,保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放,以科室为单位进行剖析,使干部对照岗位职责,时刻提醒自己严以律己,扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度,严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时,走访群众,座谈了解,解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查,互相交流,取长补短,保证学习效果。
做到四个结合:一是与年度目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务,我们提出了“建设精品城市,发展第三产业,推动园区经济,促进新农村建设,构建和谐社会”五项工作重点,实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会,弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作,时间紧,任务重,矛盾集中,问题突出,我们成立了拆迁临时党支部,把拆迁最后时限定为四月底,就是要用拆迁工作来检验主题教育活动的实际效果。
 下一阶段,我们在扎实搞好规定环节的同时,通过四项活动,促使干部作风取得根本性转变。
 一、开展谈心谈话活动,切实转变思想作风
每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话,及时交流思想,互通工作;每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动,班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动,必要时,主要领导要亲自同机关干部谈话,通过谈心谈话活动的开展,及时了解班子成员及机关干部的思想动态,解决突出问题,提高服务水平,增强党性观念,最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来,保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。
二、开展讲学评学活动,切实转变学风
 针对学风方面存在的问题,我们将认真开展讲学评学活动,每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动,演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式,我们要求演讲者提前做好准备,列出演讲提纲,演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题;二要紧密结合自身工作,提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论,每月对演讲情况进行一次评比,年底进行表彰,达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。
三、开展定期入户访谈活动,切实转变领导作风
东区建设必然涉及到群众利益的再分配,涉及长期积淀的遗留问题,要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此,我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上,要进一步开展访谈活动,对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案,制作联系卡,由班子成员、科室、机关干部分包,责任到人,要求每周至少到联系户家中进行一次访谈,并记好民情日记,通过扑下身子,把情况掌握在基层,矛盾化解在基层,问题解决在基层,实事落实在基层,树立密切联系群众的良好风气。
四、实行目标督查公示制,切实转变工作作风
要狠抓目标化管理,对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实,建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时,要加大督查力度,对进度慢、效果差的,由主管领导写出书面材料,在全体机关干部会上反思检讨,真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。
在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”,推动了活动扎实开展。
围绕一个目标:弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。
强化六种意识:一是强化学习意识。做到四个统一,统一方案,统一日程,统一笔记本、笔,统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得,确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学,轮流授课。机关干部谈体会,保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放,以科室为单位进行剖析,使干部对照岗位职责,时刻提醒自己严以律己,扎实工


        作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度,严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时,走访群众,座谈了解,解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查,互相交流,取长补短,保证学习效果。
做到四个结合:一是与年度目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务,我们提出了“建设精品城市,发展第三产业,推动园区经济,促进新农村建设,构建和谐社会”五项工作重点,实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会,弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作,时间紧,任务重,矛盾集中,问题突出,我们成立了拆迁临时党支部,把拆迁最后时限定为四月底,就是要用拆迁工作来检验主题教育活动的实际效果。
 下一阶段,我们在扎实搞好规定环节的同时,通过四项活动,促使干部作风取得根本性转变。
 一、开展谈心谈话活动,切实转变思想作风
每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话,及时交流思想,互通工作;每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动,班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动,必要时,主要领导要亲自同机关干部谈话,通过谈心谈话活动的开展,及时了解班子成员及机关干部的思想动态,解决突出问题,提高服务水平,增强党性观念,最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来,保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。
二、开展讲学评学活动,切实转变学风
 针对学风方面存在的问题,我们将认真开展讲学评学活动,每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动,演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式,我们要求演讲者提前做好准备,列出演讲提纲,演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题;二要紧密结合自身工作,提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论,每月对演讲情况进行一次评比,年底进行表彰,达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。
三、开展定期入户访谈活动,切实转变领导作风
东区建设必然涉及到群众利益的再分配,涉及长期积淀的遗留问题,要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此,我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上,要进一步开展访谈活动,对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案,制作联系卡,由班子成员、科室、机关干部分包,责任到人,要求每周至少到联系户家中进行一次访谈,并记好民情日记,通过扑下身子,把情况掌握在基层,矛盾化解在基层,问题解决在基层,实事落实在基层,树立密切联系群众的良好风气。
四、实行目标督查公示制,切实转变工作作风
要狠抓目标化管理,对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实,建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时,要加大督查力度,对进度慢、效果差的,由主管领导写出书面材料,在全体机关干部会上反思检讨,真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。
在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”,推动了活动扎实开展。
围绕一个目标:弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。
强化六种意识:一是强化学习意识。做到四个统一,统一方案,统一日程,统一笔记本、笔,统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得,确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学,轮流授课。机关干部谈体会,保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放,以科室为单位进行剖析,使干部对照岗位职责,时刻提醒自己严以律己,扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度,严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时,走访群众,座谈了解,解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查,互相交流,取长补短,保证学习效果。
做到四个结合:一是与年度目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务,我们提出了“建设精品城市,发展第三产业,推动园区经济,促进新农村建设,构建和谐社会”五项工作重点,实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会,弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作,时间紧,任务重,矛盾集中,问题突出,我们成立了拆迁临时党支部,把拆迁最后时限定为四月底,就是要用拆迁工作来检验主题教育活动的实际效果。
 下一阶段,我们在扎实搞好规定环节的同时,通过四项活动,促使干部作风取得根本性转变。
 一、开展谈心谈话活动,切实转变思想作风
每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话,及时交流思想,互通工作;每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动,班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动,必要时,主要领导要亲自同机关干部谈话,通过谈心谈话活动的开展,及时了解班子成员及机关干部的思想动态,解决突出问题,提高服务水平,增强党性观念,最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来,保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。
二、开展讲学评学活动,切实转变学风
 针对学风方面存在的问题,我们将认真开展讲学评学活动,每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动,演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式,我们要求演讲者提前做好准备,列出演讲提纲,演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题;二要紧密结合自身工作,提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论,每月对演讲情况进行一次评比,年底进行表彰,达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。
三、开展定期入户访谈活动,切实转变领导作风
东区建设必然涉及到群众利益的再分配,涉及长期积淀的遗留问题,要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此,我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上,要进一步开展访谈活动,对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案,制作联系卡,由班子成员、科室、机关干部分包,责任到人,要求每周至少到联系户家中进行一次访谈,并记好民情日记,通过扑下身子,把情况掌握在基层,矛盾化解在基层,问题解决在基层,实事落实在基层,树立密切联系群众的良好风气。
四、实行目标督查公示制,切实转变工作作风
要狠抓目标化管理,对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实,建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时,要加大督查力度,对进度慢、效果差的,由主管领导写出书面材料,在全体机关干部会上反思检讨,真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。
在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”,推动了活动扎实开展。
围绕一个目标:弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。
强化六种意识:一是强化学习意识。做到四个统一,统一方案,统一日程,统一笔记本、笔,统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得,确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学,轮流授课。机关干部谈体会,保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放,以科室为单位进行剖析,使干部对照岗位职责,时刻提醒自己严以律己,扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度,严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时,走访群众,座谈了解,解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查,互相交流,取长补短,保证学习效果。
做到四个结合:一是与年度目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务,我们提出了“建设精品城市,发展第三产业,推动园区经济,促进新农村建设,构建和谐社会”五项工作重点,实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、

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