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2008年公司党委工作总结及2008年工作安排

时间:2008/7/27栏目:党委党建


        2008年公司党委工作总结及2008年工作安排

落实科学发展观发挥政治核心作用
全面推进亿吨级煤炭基地建设
──公司党委工作报告

同志们:
刚才,学习贯彻了中央企业负责人会议和集团公司工作会议精神,XX总经理代表公司行政客观总结了2008年的工作,重点安排了2008年的基本建设及生产经营任务。下面,我代表公司党委做工作报告。

 
第一部分 2008年党委工作简要总结

2008年,是企业改革发展管理年,也是公司党委工作创新推进年。一年来,公司各级党组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和集团公司有关会议精神,围绕公司长远发展规划和建设亿吨级煤炭基地目标,以保持共产党员先进性教育为契机,突出抓好“两个团队”建设,着力推进“四项工程”,全面落实稳定工作责任制和党风廉政建设责任制,圆满实现了“三无目标”,为完成公司全年各项任务提供了有力的保证。
一、把握全局,突出重点,深入开展先进性教育活动
从7月11日开始,公司各级党组织和广大党员,在近4个月内,高标准看问题,严要求找差距,高质量求效果,全面完成了保持共产党员先进性教育活动各个阶段的工作任务,党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用进一步得到增强,取得了扎实的效果。一是区别情况,分类指导,突出针对性。针对各基层单位的不同特点,公司党委一方面健全组织,及时对15个基层党委进行了换届改选,同时举办了基层党委书记、支部书记、建党积极分子培训班,发展新党员50名;另一方面区别情况,分类提出要求,引导广大党员识大体、顾大局,与同行业的先进单位对标,寻找差距,有针对性地解决存在的问题。二是精心组织,领导带头,确保覆盖率。各级党组织紧密结合实际,普遍成立了先进性教育领导机构,制定了总体实施方案、学习计划和活动流程图,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。采取集中培训、电话督学、上门辅导等形式,保证了公司2074名党员全部参加了先进性教育,覆盖率达到100。公司党政主要领导亲自带队深入基层进行指导和督导,各级领导干部既认真履行领导职责,又以普通党员的身份积极参与,带头讲党课、作报告,带头撰写文章,带头开展批评与自我批评,带头进行整改,发挥了表率示范作用。三是抓住主线,创新方式,增强凝聚力。公司党委抓住实践“三个代表”重要思想这一主线,创新教育方式,开展了“五个一”、党员身边无事故活动,设立了职工之声信箱,恢复了领导接待日制度,增强了党组织的凝聚力。四是统筹兼顾,教改结合,注重实效性。各级党组织坚持把整改贯穿先进性教育活动的始终,并与中心工作结合起来,统筹兼顾,注重实效,做到了党员身边无事故、党员工作零缺陷,解决影响企业改革发展的实际问题30多项,切实做到了“两不误、两促进”,推动了各项工作任务的圆满完成。
二、加强领导,服务中心,着力建设两个团队
根据年初的工作安排,公司党委充分发挥政治优势,以能力建设为主线,加强领导,完善制度,全面推进两个团队建设。一是全面建设“五型班子”。大力实施三项制度改革和机构重组,实现了管理扁平化、专业化,通过竞聘上岗,中层管理人员减少了70多人,基层管理人员减少了300多人,形成了精干高效的干部队伍。同时,各基层党组织也结合实际,全面细化“五型”班子建设方案、百分考核办法,通过中心组学习等形式,加强和改进思想、组织、作风、能力建设,领导班子履职能力有了新提高。二是着力创建“五好”班组。以“爱我企业,敬业奉献”为主题,各单位普遍开展了创建“五好”班组活动。大多数单位结合全员竞聘,公开选拨班组长,配齐了“四长”“五大员”。以提升班组职工技能水平为突破口,进行了技术培训、岗位练兵、技术比武等活动。细化了班组建设实施方案、目标和考核标准,并严格进行考核兑现。部分单位还制作了优胜班组排行榜、星级员工排行榜,每天进行公开,每周进行公示,月底进行兑现,把党群工作与行政管理有机结合起来,提高了班组员工的创新力和战斗力,激活了基层班组的活力。12月23日,公司召开了创建“五好班组”现场推进会,将“五好”班组创建活动进一步引向深入。
三、精心组织,整体推进,大力实施四项工程
以四项工程建设为载体,不断丰富企业党的建设、精神文明建设和企业民主管理内容。一是全面实施素质工程,提高职工综合素质。各单位结合实际,按照“精一技,会两手,懂三门”的要求,精心组织,开展了“争做学习型职工”、“十个一”等竞赛活动,采取多种形式、多种渠道培养高技能劳动者。为了切实推动“素质工程”的实施,公司举办了为期三个月的十大工种技术比武活动,对获奖职工给予重奖。各基层单位还举办了多种培训班,大力提高职工综合素质,据不完全统计,共有7300多人次参加了培训,为公司的改革发展提供了人


        力资源保证。二是深入实施蓝青工程,激励青年建功成才。坚持“四为”理念,以创建青年文明号为主导,以提高青工技术能力和创新能力为重点,积极开展团员意识主题教育活动。全年共开展青年创新创效活动48项,并召开了经验交流暨现场推进会。组织导师带徒技术结对120对,1500余名青年参与了学习活动,效果良好。开展青年安全监督示范岗活动,提合理化建议1000余条,查隐患680多项,促进了安全生产。组织青年突击队20支,开展青年志愿者活动67项,进行各类技术交流、学习活动200多次,促进了广大青年立足岗位,勤学技能,苦练本领,立功成才。三是大力实施“阳光工程”,深化企业民主管理。重新制作了企务公开栏,严格规定了更换周期,并作为年终考评重点。加大企务公开的考核力度,实行“六公开”和“四书”制度,要求党、政、工、团齐公开,谁不公开谁下台。各单位都根据实际情况,制定了实施细则,做到全方位、全过程的公开。如医院对常用药品价格进行了公开,机关对大型基建项目招投标进行了公开等。同时,职代会充分行使职权,在闭会期间,召开了三次团(组)长会议,审议通过了绩效管理、薪酬改革、住房分配等办法,签订了集体合同,使职工群众的知情权、参与权和监督权得到了充分尊重,增强了企业管理的透明度。四是全面实施“暖心工程”,着力解决涉及职工切身利益的问题。建立了特困职工档案,抓好扶贫帮困和送温暖工作,着重突出三种帮扶,体现三方面温暖,使送温暖活动经常化、规范化、制度化。各级党组织开展一人一事的思想政治工作4000多次,家访700多次。公司为部分非因工死亡职工家属每月发放困难补助、减免了有关费用;为40多名有残疾或行动不便的职工调整了住房楼层。为矿山职工解决了长期未解决的班中餐、洗衣服、空调等问题。成立了“困难职工帮扶中心”,全年解决困难职工工作、生活方面的问题50余件,提出解困建议24项,慰问困难职工、工伤病号592人次,发放慰问金10.6万元,发放困难补助345人次1.9万元,形成了企业关心职工,职工回报企业的良好氛围。
四、思想先行,强化保障,全面落实稳定和党风廉政建设责任制
一是加强思想建设。充分利用报刊、电视、党校等阵地,深入学习宣传“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中、五中全会精神,大力加强形势教育,通过开展“企业大发展,我们怎么办”、“集团上亿吨,公司怎么办”的讨论,统一职工的思想,为企业的稳步发展打下了坚实的思想基础。二是全力保障稳定。各级党组织大力落实稳定工作责任制,改变工作方式,变上访为下访,多次与职工集体对话,共同协商,解决了很多历史遗留问题,同时密切注意公司内部群体性事件的动向,及时掌握信息,有效地化解矛盾,把问题解决在企业内部。三是强化治安措施。加强社会治安综合治理,建立起大保卫体系,严厉打击违法犯罪行为,全年共破获刑事案件30余起,抓获犯罪嫌疑人25人,截获赃物120多万元,调解纠纷25起。特别是及时侦破了11·21案件,为广大职工创造了安定的生活环境。四是落实廉政责任。按照“立足教育,预防为主”的方针,在主观教育和制度建设上下功夫,一方面加强教育,建立大宣教格局,深入学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》和《领导人员及员工廉洁从业若干规定》,不断增强党员领导干部和经营管理人员的廉洁自律意识,从源头上预防腐败;另一方面健全制度,制定了《关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》和《实施细则》,同时规范运作,强化党风廉政建设责任制目标考核力度,加大审计监督、效能监察和查办案件的力度,从管理上严防腐败。一年来,共查办案件30余件,纠风7项,进行效能监察82项,监督竞聘42场次,进行专项审计3次,废标8项,节约资金355万元,查出违规金额1192万元,并加以纠正。此外,还与市人民检察院联合举办了预防职务犯罪专题培训班,组织中层领导进行了培训,有效地净化了社会风气。
五、预防为主,群防群治,努力实现本质安全
安全是煤炭企业的头等大事。一年来,本着安全为天的原则,各级党组织、广大党员充分发挥在安全生产中的战斗堡垒和先锋模范作用。一是加大安全监督检查力度,制定了安全“十条禁令”,树立起“人人都是安全员”的意识。二是在生产中构建起安全生产七道立体防线。三是进一步提高认识,树立了“在安全生产中无功就是过”的思想。通过这几个方面的不懈努力,公司原煤百万吨死亡率连续三年实现了0的目标,充分体现了中央企业在安全生产中的排头兵作用。
六、突出核心,构建特色,打造强势企业文化
以集团公司文化为统领,联系公司实际,大力建设具有特色的企业文化。一是进行理念渗透。制定了公司《企业文化建设实施方案》和《关于开展企业文化推进年活动的安排意见》,召开了企业文化建设座谈会,明确了企业文化建设的方向、任务和目标等,并在职工中深入进行宣传和渗透,取得了新的成效,公司荣获全国企业文化建设先进单位称号。二是创新文化载体。矿报开辟了“班组前沿”等特别栏目,印发了《春风》、《春潮》等文化期刊,制作大型标语、牌板,扩大了企业影响。各基层单位还编印了《露矿纵横》、《信息快递》、《选煤之声》、《井工天地》等内部刊物,大力宣传公司文化理念和先进典型,发挥了积极作用。三是创新活动形式。公司成功举办了安全文艺汇演、迎“七一”歌咏比赛、消夏文化广场、双增双节绩效展览、职工业余篮球赛、排球赛、足球赛等活动,各基层单位也根据实际情况,举办了大量生动有益的文化活动,展现了企业形象和职工的精神风貌,大力倡导集团公司“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神,并以此来规范、约束职工行为,锻造企业竞争优势,塑造企业良好形象。
总结一年来的党委工作,成绩是主要的,但也存在一些问题与不足。主要表现在以下几个方面:一是观念、作风不完全在状态。在个别干部中,存在上岗不履职,在位不作为、乱作为的问题,缺乏大局意识、国企意识、服务意识、责任意识。二是思想政治工作和精神文明建设仍存在很大差距。企业内部还存在许多不稳定因素,矿区治安还存在很多问题,恶性刑事案件仍有发生。三是工作考核落实不到位。很多工作计划性不强,落实力度不够,相应的考核没有跟上,没有起到应有的效果。四是党建工作还存在薄弱环节。个别基层党组织仍然软弱涣散,制度不够健全,开展活动不够,发挥作用不力。五是企业文化建设仍然滞后。职工的观念仍然不能适应企业发展的要求,职工素质有待提高,企业的向心力、凝聚力有待进一步增强。这些问题都需要在今后的工作中加以研究解决。

第二部分 2008年党委工作重点

 
  2008年,是落实公司“十一五”发展规划的起步年。集团公司要建成亿吨级大型煤炭集团,我公司作为主要生产单位,任务艰巨,责任重大。广大干部职工必须切实转变作风,树立高度的历史责任感和使命感,深入研究解决制约企业发展的突出矛盾和问题,全面提高公司的核心竞争力,努力

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