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企业文化节讲话稿

时间:2013-12-24栏目:公众演讲

  企业文化节讲话稿
  
  常育躬耕缘中情 共创幸福**业
  
  (2013年9月7日)
  
  各位同仁:
  
  在金蛇之年即将进入收获的金秋,各个行业经受了复杂严峻的经济形势的战斗洗礼,我们迎来了“幸福**”第二届文化节,文化节将历时一个多月时间,在这历时一个多月的日子里,我们将举办丰富多彩的各项文体比赛、职工技能比赛、管理知识竞赛,按照三届二次职代会的决议,组织2012年各级先进个人及先进集体的代表去国外(韩国)、青岛及其他地区的参观、学习及游览。我们还将启动及第一次在集团范围内的人人参与员工满意度的调查,汇总员工的幸福指数。根据员工的调查结果,全面加强企业的文化建设、强化工会、共青团的工作力度,创造提高员工幸福指数,工作环境的升级版的工作氛围。为迎接**铝业建厂卅年,**轮毂成立廿周年,在公司范围内征集明年的庆祝方案,为《**之缘》积极撰写心声、戴卡文化墙造诣、内容、图案、书法的意见及建议。尤其是对幸福**发展方向。企业管理、科技创新、技术改造,提出积极意义的,并采纳者给予重奖,也是今年评选先进个人,创新积极分子的依据。
  
  各位同仁,我们在这里举办“幸福**”第二届文化节,回顾躬耕缘中情,再创幸福**业。没有锣鼓和鞭炮,却呈现着**人不断追求发展、追求幸福、追求民主、追求长乐的**梦想的心声。没有彩旗和鲜花,却展示着**人刚健有力、艰苦创业、勤奋躬耕、开创新局的**才华。
  
  举办“幸福**”第二届文化节,是打造**铝业幸福工程的重要内容之一,它伴随着企业卅年生存发展而不断完善,不断提升,在这里,幸福是一种满足,员工们感受到无微不至的贴心关爱;在这里幸福是一种尊严,员工们感受到平等自主真诚对待;在这里幸福是一种进取,员工们感受到催人努力的发展空间。它伴随着**企业的诞生而形成,涵盖着企业发展的全过程,它记录着**企业一段段的创业的篇章,镌刻着幸福**的年轮和甜美,编织着**人不断超越的梦想。幸福来自何处?幸福不在未来,也不在彼岸,而是在你心中。幸福一个奋斗的过程,幸福并不等于所有目标都已经达到,而是在为达到目标所进行奋斗的一种享受。
  
  回顾**卅年的历程,把安居乐业作为幸福工程的重要内容。不断提高员工的分配水平,特别是近年来贯彻落实无锡市工资倍增计划,集团总体上以每年15%速度递增,尽管型材生产近几年出现经营性亏损,但员工的年分配水平,还是不低于12%,实行结构工资制度、学历补贴、工龄补贴、住房补贴、项目奖金。是玉祁地区第一个100%交纳五险一金的单位(养老、生产、安全、就业、医疗、住房公积金),在**的员工生活有保障,卅年来,遇到最困难时期也千方百计保证员工就业,从未应业务问题让员工失业离岗。
  
  回顾**卅年的历程,把尊重员工作为幸福工程又一项重要内容。扎实开展民主管理活动,使员工的情绪有释放,诉求有渠道,建立起职代会制度,2007年开始坚持每年召开一次,让员工以主人翁的姿态参与企业的管理,参政议政,涉及员工切身利益的规章制度,职代会通过后执行,例如人事制度中严重违反厂纪厂规的规定,非工伤医疗期规定,厂纪厂规管理条例,安全生产等等,提案和合理化建议都很得到重视,得到分类处理和答复。实施后对企业有贡献的,企业还要给予一定的奖励,平等对待员工、尊重员工组成了幸福企业最基本、最核心的要素。
  
  回顾**卅年的历程,让每个员工都有成长的机会,是幸福工程另一项重要内容。逐步完善了和实践着员工的晋升机制,给每个员工以公平发展的机会,你有多大能耐,企业就给予多大的舞台,一批批员工经过锤炼走上了管理岗位,承担起更多的责任,通过公开竞争走上了领导岗位,通过培训取得了技能证书,走上了技术岗位,公司每年开展评选活动,除了物质奖励,还有精神奖励,给予培训旅游的机会,先进的事迹会在全厂共享。
  
  回顾**卅年的历程,不断改善员工的工作环境是幸福工程再一项重要内容。从开厂时期使用的劣质柴油到液化气、煤气发生炉,到2009年投资580万元全部使用天然气。环保工作年年有进步,几年一大步,被区委区政府授予“环境保护先进单位”。通过技术改造提高自动化水平,在关注员工身心健康,减轻劳动强度上每年都有作为。例如型材的轨道辊道、专用吊装设备、升降装车设备,轮毂的机加自动悬链装置、机器人、自动浇铸机、自动专线装置、送风水空调降温系统等等,无不彰显着幸福工程的点点斑斑。
  
  不同的人群有着不同的幸福向往,不同的历史阶段更有着不同的幸福内涵,**人在历史发展长河中,对幸福不断提出更高的向往,不断升华其精辟的内涵。
  
  1.善望远,居安思变谋“百年”,共谋**之远,打造以“创新筑梦,躬耕圆梦”的梦文化。放飞理想,追求幸福,创新筑梦,**前程,尽管我们不一定每个人都能实现人生理想,但追求过、奋斗过、拼搏过就是幸福。**人的卅年如履薄冰、战战兢兢、勤奋躬耕、不断探索,虽然离我们的基业长青、百年老店还很远很远,但我们每走出扎实的一步,每取得点滴的成就,就是我们每个人最大的幸福,人是不能没有梦想的,试想我们连想都不敢想或不去做想的事,肯定是不会成功的,梦想对每个人来说都是必须的,有梦想并坚持不懈努力,才有可能成功。**人有共同的梦想,共谋**之远,就是实现我们细水长流、长盛不衰。在永不枯竭的市场经济长河中,少不了的一滴水,是欣欣向荣的地方繁荣景象中永葆生机的一朵花。我们将在传统企业生产方式、经营理念、机制体制转型,在技术创新、工艺步伐升级的基础上,找到我们先进制造业中新的领域,打造**的自己的核心竞争力,扎实的走、极致的做,梦想一定成真,**的明天会更幸福。
  
  2.情之缘,相亲相爱一家人,共怀**之缘,打造以人为本的柔文化。超越梦想,收藏幸福。幸福,是有灵性的东西,它直接与我们自己的心灵有关,而与世俗的一切与物资的一切没有什么必要的联系。只有用心品味,用心收藏,才会抓住幸福。
  
  **集团现有员工1100多人,16个省份,7个少数民族,真是一个有缘千里来相会的大家庭。提升幸福感是柔文化的核心内容,要在凝心聚力上做文章,坚持开展各类先进的评比和表彰活动,要大张旗鼓地宣传先进事迹,真情讲述真故事,一个人的事迹鼓舞着一群人。要继续扎实开展卓越绩效班组、合理化建议、岗位争优技能大比武活动,要继续坚持重才育才,创建有利于职工素质提升的良好环境,除了管理岗位晋升通道以外,建立起技能晋升通道和晋升制,收入要向一线员工、要向特殊贡献人群倾斜,使他们早日成为**的高收入员工,推进企业和员工在学习愿景上的双向互动。要继续构建“同心共建、合作共赢”的企业氛围,给员工以家的感觉,开好每届职代会,特别是大会决议和提案的落实。让我们共同品味,收藏**人的幸福。
  
  3.练内功,精于管理求效率,营造**之严,打造以“天行健,君子以自强不息”的躬耕文化。把握机遇,创造幸福,审时度势,自强不息,才能创造幸福美好的明天。在企业中,什么样的制度决定什么样的发展结果,决定什么样的企业未来。法尔胜企业对我们的启示:“发而胜”,发展是硬道理;“法而胜”,依法治厂,百战百胜,欲胜,则必循法,若法,则战必胜;“发儿孙”,企业代代相传,百年长兴,表现了法尔胜对目标愿景和自身责任的追求和定位。当下,我们的企业处于转型升级的关键时期,将会给我们带来新的发展机遇,在企业内部正式精细管理,强化制度的苦练内功的发展新时期,我们必须君子以自强不息的精神,不断提升信息化融合水平,要着力构建企业对客户需求的敏捷感知,快速响应,做好基础管理四个方面:现场管理、班组管理、安全管理和企业文化。成本管理逐步走向单元控制。从“单位成本”到“单元成本”一字之差,就是一个创造。产品质量管理是精于管理的核心内容,其实是不断提升品牌形象和价值,提升竞争力,也是**人躬耕的落脚点和出发点。
  
  4.重创新,矢志不渝谋发展,共创**之星,打造“同心同德、同心同力”的团队文化。成就事业,收获幸福,建立和逐步完善创新系统,他的运作促进创新成果成为现实。事业成,则幸福成,“说”永远比“做”容易,要取得成功,就必须去“做”,任何事情你努力去做了,不一定能取得成功,但过程是幸福的。如果只“说”不“做”则一定不会成功,永远不会成功,永远得不到幸福。
  
  各位同仁,幸福是一种向往,不断追求幸福为我们注入了前进的动力。我相信,通过这次文化节活动,“幸福**”活动将进一步向深度、广度推进。**人将以不断超越,执着自信的精神状态,迎接**铝业建厂卅年、**轮毂建厂廿周年的到来。
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