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某镇干部大会上的讲话

时间:2014/5/19栏目:乡镇农村

  某镇干部大会上的讲话
  
  同志们:
  
  今年这个经济工作会,开的有点晚。主要是前一段时间准备迎检耽误了。今天会议的主要任务是表彰先进,安排当前工作,动员全镇广大干部,振奋精神,转作风,抓落实,为完成今年工作目标,提供强有力的保证。刚才,会议表彰了12年度的各类先进集体和个人,希望受表彰的同志,在新的一年,再接再厉,再创佳绩;也希望全镇干部,以先进典型为榜样,比学赶超,为全镇经济社会发展作出新的贡献。
  
  下面,结合当前形势和今年的中心工作任务,我主要讲三个方面的问题。
  
  第一个问题:看清形势,提高认识,转变作风。
  
  为什么说要狠抓干部队伍的作风建设呢?第一,是大气候的需要;从中央到省、市,各级领导对干部作风建设提出了更高、更具体的要求。大家都知道,十八大召开以后,党中央出台了新"八项规定",着力解决干部作风方面的突出问题,中央领导人率先垂范,弘扬新风正气,抵制歪风邪气。第二,是新形势的需要;市委陈书记来了以后,对发展,提出了新要求,对干部,提出了新标准,去年年底,纪检委扛着摄像机对干部吃喝、打麻将曝光,今年初七上班又是带着摄像机,到处查岗,这说明市委动真格儿的了。所以,镇党委认为,狠抓干部作风是非常必要的。狠抓干部作风,还有以下几个方面的原因:
  
  (一)狠抓干部作风,是**发展的需要。今年7月份,全省新农村建设现场会在**召开,**是参观现场。我们的新农村建设,现在是"名儿是出去了",但是,算不算实至名归呢?我清楚,大家也清楚,一句话,要想经得起领导检查,群众认可,要做的工作还很多。今年我们提出"建设新镇区,打造新园区,构筑新社区",任务重的很!所以,干部作风不实,不抓落实,这些工作是做不好的,完不成的。通过我到**工作的近一年时间观察了解,特别是正月初七,向党政干部发了征求意见、建议的问卷,经过办公室收集整理后,我们机关干部43名,提出了关于新镇区、干部作风、机关管理等10个方面的64条意见和建议,从党政干部提出的意见和建议中感觉到,我们的干部作风存在许多问题,有的甚至比较严重,影响到我们的发展和稳定。归纳起来,突出表现在思想上、学习上、工作上、服务意识上、精神状态上、办事效率上等方面。如果不尽快解决这些问题,就不可能优化**的发展环境,就不可能搞好迎接全省新农村建设现场会在**召开,就不可能推进**经济、社会发展。今能否完成上级交给我们任务,关键在于我们干部是否有良好的精神状态,关键在于我们干部能否狠抓工作落实。所以说,在座的各位干部要看清形势的新变化、体会到领导的新期待、领会好工作的新要求,抓好自身作风建设,增强工作责任心,提升工作执行力,全身心投入到**的发展大局中去。
  
  (二)狠抓干部作风,是**稳定的需要。干部作风正,民风好,干部作风正,干群和,干部作风正,发展快。只有我们干部有了好的工作作风,才能赢得群众对我们**发展的支持和参与,才能减少摩擦。我发现啊,**这个地方,群众思想是很活跃的、追求公平正义的愿望是很强烈的,稳定是发展的保证,**的发展,更需要稳定,更需要我们用良好的工作作风来团结群众、依靠群众。需要我们每位干部沉下身子,走进村里,下到企业,贴近群众全力解决好各类矛盾问题,维护好群众的根本利益,才能在工作中形成强大的合力。
  
  (三)狠抓干部作风,是队伍建设的需要。决定发展的关键要素在于"人"。讲一个字是"人",讲两个字是"干部",讲三个字是"一把手",讲四个字是"领导班子"。因此,我认为,**今后的发展,能否实现建成小康,归根结底,取决于我们这支队伍,取决于我们在座的各位。我们这支队伍怎么样?作风正不正?能力强不强?执行能力怎么样?工作落实抓的怎么样?直接决定我们事业的成败!
  
  今年,抓干部作风,将从以下几个方面入手:
  
  第一,就是把工作细化,通过明确责任,来解决作风的问题。
  
  刚才讲了,今年我们的工作任务很重,前几天,我让办公室做了一个全省新农村建设现场会工作任务分解一览表,把当前,全镇的34项,重点工作全部细化了,已经明确到人、到时间了,今后,我就采取这个办法,把所有的工作全部细化。目前有些干部遇到事,就畏难发愁,工作避大就小、避难就易、避重就轻,缺少工作干不上去不罢休的拼劲,缺少敢想敢干、敢为人先的闯劲。特别是不同程度的存在着"两个满足,一个回避,一个攀比",满足什么?满足现有的成绩,沾沾自喜;满足于目前的环境,不思进取;回避困难和矛盾;不想作为,不能作为,不敢作为;习惯于盲目攀比,比条件、比收入、比待遇,爱发点牢骚,这种心态和行为是有害的,也是不应该有的。列宁同志说过:人的民族、出身是不能够选择的。我们生在**,工作生活在**,应该热爱**,并通过自身的努力改变家乡的面貌。大家想一想,?因此,我们确实应该把这个问题解决好。怎么解决?首先,要从各种自我满足中走出来,用清醒的头脑、认识自我,认清自己的位置。应该说,**在历届镇委、镇政府打下的良好基础上,经过多年的建设和发展,取得了显着的成绩,我们应当充分肯定,这都是大家用汗水创造的,是在比较困难的条件下,拼出来的。但是我们不能安于现状,。因此,我们应该警醒,应该振作,应该以时不我待的紧迫感投入到工作中去,转变作风,加快发展。
  
  第二,就是要通过加强对工作落实情况的督办,来解决作风的问题。
  
  目前,我们干部的工作作风存在几个比较严重的问题:一是工作飘浮。不主动、不深入、不扎实,习惯于,应付,糊弄。大家想一想,如果应付、糊弄,到头来,应付的是不是我们自己?糊弄的是不是我们**?二是夸夸其谈的问题。说起来头头是道,评头论足,不实干、不真干、不苦干。同志们,**的发展不是空谈出来的,而是一步一个脚印干出来的,无论是过去、现在还是将来,**的百姓不需要夸夸其谈的评论家,需要的是勤奋工作、开拓进取的实干家。三是工作自我标准低的问题。个别同志,干工作勉强凑合,做事起点低、要求低。其实,干什么事都有一个标准问题,修路有标准吧,种田有标准吧,就连扫个地、种棵树都有标准。实践证明啊,低标准是最大的不落实。四是遇事推诿、办事拖沓、效率低下的问题。我观察到,个别干部对全镇工作大局,不热心,对**发展不热情,对工作没激情,对群众没感情,服务意识差。同志们,这些问题虽然是在少数部门、少数干部身上,但已经严重损害了我们党委、政府的形象,严重腐蚀了干事风气。今天到会的各部门、各村都要。
  
  第三,要靠严明的纪律,更高的标准,来解决作风的问题。
  
  当前群众反映最强烈、最突出的问题有两个:一是吃喝。这个问题在我们干部队伍中有没有?有!有些人喜欢,今天你请,明天我请,今天在这打麻将,明天到那洗脚,更有个别干部在工作时间打麻将,一打就是半天,完全把工作置于脑后。我想知道,如此喜欢饭桌、牌桌的同志们,你们累不累,胃咋样?脖子咋样?这些同志有没有想过?老百姓怎么看?其他同事、领导怎样看?当然,我们并不是一概地反对吃喝,如果你为招商引资,为争取上级资金项目,为推介**、宣传**,请客吃饭是应该的、必需的,也是应该鼓励的,这有利于**的发展。我们反对的是有损干部、党员形象、有损**发展、让老百姓不满意的自己请自己、自己吃自己。今天会后啊,各级干部都要严格落实中央新出台"八项规定",要学会洁身自爱,特别要严于自律,管住自己的嘴,管好自己的腿,不该吃的不能吃,不该去的地方不能去。"干自己该干的事,不要干自己想干的事。"请大家好好琢磨琢磨这句话,对于我们每个同志都应该是有百益而无一害的。二是散漫自由的问题。我们把公章收起来了,老百姓到镇上办事的也多,我经常遇到老百姓,一早上来盖章子,就找不到人,经常跑到我的办公室,再一个就是,有群众来上访,不理解的时候,在院子里,发闹骚,有些干部,看到了,也装作没看到,能躲就躲,能溜就溜。大家都想想,有没有这个现象。还有一个就是,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,上班时无精打采,下班时精神饱满出现这些问题和现象,原因是多方面的,有些是我们没有相关制度,既使有制度,但执行的不坚决,不长久,要求不高,管理不严。今年,我们先从党政干部开始,各部门、各村都要在规范制度上狠下功夫,对干部要严格要求、严格管理、严格监督,坚决治懒、治散、治滑。每个同志都要切记自己是一名党员干部,要经常按照党纪国法、规章制度来自查,自重、自省、自警,严以律己,规范行为,高效工作。
  
  第四,我们先从领导转变作风开始,来解决干部队伍的作风问题。
  
  在干部队伍中存在的所有问题,说实话,都是与我们的领导有关,与我们的作风有关。因此,全镇各级干部要深入学习十八大精神,在这里,重点对我们班子成员和单位、村负责人提出几点要求:
  
  第一,领导干部要提高政治素质。习主席强调过:"对我们这样一个大党、这样一个大国,要维护全党全国工作大局,办成一些大事,保持社会团结和谐,必须有统一意志、统一行动。"对我们**而言,各级干部首先要严格遵守政治纪律,坚持有令则行,有禁必止,保证镇委、镇政府的政令畅通,自觉维护镇委、镇政府的权威。每个干部都必须不折不扣地执行镇委、镇政府的决定,保证政令畅通。这是政治纪律,谁违背了,谁给工作造成不良影响和损失,是要追究党纪政纪责任的。其次,要加强党性锻炼和思想修养,对自己的言行负责。目前在我们个别领导干部中,确实存在一些不良风气。有的做人做事不讲原则,明哲保身;有的精力不是用在工作上,而是用在不该发的议论上;有的搞阳奉阴违,当面一套,背后一套,等等。这些现象都是与我们党员干部的身份不相称的,有损干部的形象。干部作风坏了,从小处说可能会断送个人的前程,从大处讲会危害党风、政风和社会风气。要时刻想到自己是一种什么样的身份,担当的是什么样的角色,任何场合、任何时候都不能丧失理智,不能做违背角色、违背良心的事。在此,送几句易记、易懂的话给同志们,建议同志们经常想一想、问一问:我是谁?我在哪里?我应该做什么?我做得怎么样?要学会用纪律和原则来规范、约束自己的言行,坚持小道理服从大道理、局部服从全局,不去说那些不利于团结、不利于大局、不利工作的话。当然,我们不反对提意见。在工作上,大家提出不同意见是正常的,这是非常好的现象,应该给予鼓励,这有利于正确决策,把事情办得更好,也说明大家在动脑筋想问题。如果你感到镇委、镇政府哪项工作有失误,想给领导提个醒,一个电话,一个短信,见个面谈一谈都非常好。有什么问题,当面讲,这在品行上是优秀的同志。再一个是要严肃组织纪律。特别要指出的,今年,我们首先要解决好一个问题。那就是要严格会议制度。镇委、镇政府召开的会议必须按开会时间、出席范围参加会议,不能出席的,必须按规定请假。今后,在参加会议问题上,该谁到会就谁到会,该什么时间开会就什么时间开会,有事可以请假。当然,镇委、镇政府召开的会议,必须严格把关,该开的会要开,可开可不开的坚决不开,提高会议质量,讲究会议效果。
  
  第二,领导干部要带头学习。习主席3月1号在中央党校上专门讲到了干部学习的问题,强调了全党干部学习的重要性,托尔斯泰也说过:"没有蜡烛的灯笼,是不会发出光亮的"。都说学习和实践是干部成长的必由之路。权力越大,责任越重;责任越重,对干部素质的要求越高要适应市场经济发展的要求,适应领导工作,就必须加强学习。
  
  第三,领导干部要带头讲团结。团结就是力量,团结是做好一切工作的基础,团结在一定程度上关系事业兴衰成败。许多人都有这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,没有精力投入工作。因此。
  
  当然,现在利益关系复杂,矛盾问题增多,搞好团结的难度增大。这就要求我们领导干部要带头发扬民主、团结共事,在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动工作。
  
  第四,领导干部要带头抓落实。邓小平同志说过,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。不真抓实干,再好的决策也是一纸空文。因此,我们当干部的不能一等二靠三看,也不能靠拍胸脯、表决心过日子,不能在会议上干,在文件上干。同样的政策,同样的机遇,发展快慢,成就大小,与付出的劳动是直接相关的。
  
  同志们,今年我们狠抓干部作风,就是要把我们的干部队伍打造成为一支高素质的、能适应新形势的干部队伍。当然仅靠开这一次会议,是实现不了这一目标的,还要靠制度建设来保障。
  
  下面就是我要讲的
  
  第二个问题:要打造作风过硬的干部队伍,必须要靠制度建设做保障。
  
  在管人管事上,用制度约束行为,规范管理,是现代社会及其组织的基本特征,社会越发展、越进步,就越要强调制度建设,只有按制度办事,用制度管人,才是最可靠的。制度建设是实现科学发展的重要保证。制度如渠,行为如水。渠道怎么修,水就怎么流。我们要想加快发展,必须梳理好制度建设这道渠。有一个小故事形象地说明了这一点。有七个人在一起生活,每个人都是平等的,能力也大体相当。他们每天需要分一锅饭,经常为分的多与少,闹意见,为了解决这个问题,他们想找一个办法来解决问题。试用了几种方法都不灵,后来选择了这样一个"制度":每个人轮流值班,分饭,但是值班的那个人要最后吃。令人惊奇的是,在这个制度下,七只碗里的饭每次都一样多。因为主持分饭的人都意识到,如果七只碗里的饭不一样多,他确定无疑将享受那份最少的。这则故事形象地说明了制度建设至关重要。
  
  没有规矩,不成方圆。要想在作风建设上,抓出成效,就必须要有相应的制度来作保障,没有切实可行的制度,很多措施就难以落实。所以说,从我们**实际出发,我们一方面要根据新的形势发展需要,加强制度建设。完善学习制度,提高干部素质;完善管理制度,规范干部行为;完善激励制度,调动干部的积极性。另一方面要认真抓落实,维护规章制度的严肃性、权威性,确保各项制度落实到位。去年,我们制定了一些制度,但是还不够完善,在制度的执行上,还不够到位。当然,这个责任不在大家,在我。俗话说:说得好,不如干得好!有了制度,还必须把它落到实处。有了制度,没有严格执行和落实,只把它贴墙上,那比没有制度更加可怕。
  
  今年,我们要想在制度建设上取得突破,我想,要从以下四个环节来抓:
  
  第一、完善制度。一项好的制度可以将平凡的人变为不平凡的人,反之,也会将不平凡的人变成平凡的人。完善的制度是抓好落实的基础和前提。今年,党群专班牵头、。
  
  第二,狠抓落实。"天下之事,不难于立法,而难于法之必行。"我曾经在网上看到关于小区居民进出大门刷卡的报道,很多居民进出小区大门嫌刷卡很麻烦,这让小区物管也犯难。于是小区物管提出与其硬拉业主强行刷卡,不如用列宁与卫兵的故事来感召业主,后来,在小区进门处,展示出了"列宁与卫兵的故事",果然,许多不愿刷卡的业主看到后,都自觉地掏出卡来。这篇报道当时在全国主要网站和平面媒体都被刊登了,可见,这件事情虽小,但影响很深,这对我们如何提抓好落实有很深的启发、。
  
  第三,加强督办。今年,加强督办,将是我们的一个重点。今天我所说的督办就是指对我们安排的每一项工作的督办。
  
  第四,严肃问责。一些制度不落实,很大程度上是因为违反制度的行为没有及时查处。对制度执行不力,进行责任追究,是把制度执行好的重要基础。我们今后,就是要对那些守规矩的人,给予重奖,对那些不守规矩的人进行重惩。我们今后,领导干部要带头遵守制度、认真落实制度,对领导干部带头破坏制度、干扰制度的行为,加强责任追究,真正形成制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的氛围。
  
  我最后再讲一个境界的问题,也就是我们如何做人,做事的问题。
  
  什么叫境界?境界就是我们判断事物、分析事物的高度、角度,(www.fwsir.com)就是我们为人处事的气度、风度。官不在大小,有境界,就有品位,权力不在多少,有境界,就有影响。
  
  第一,干部要有境界,首先要做到眼界宽。眼界宽,我们才能把事物的本质看透。只有心中有数,我们干事的底气才足。就像我们当前要迎接全省新农村现场会的事情,可能有的同志认为我们准备,是为了应付好领导检查,有的同志可能认为,是为了我张少卿!但我不这样认为,领导来检查,其实是对我们工作的督促,领导来检查,其实是给我们工作的动力,工作做好了,是给自己做的,工作做好了,**的好政策也就来了,工作不是给我一个人做的,谁做的工作,都是为自己做的,领导看的见,群众也看的见,在这个问题的认识上,也体现一个境界的问题!
  
  比如,我们包村,我们的招商引资三种关系:大局和小局的关系,份内和份外的关系,干事和干扰的关系。这也是眼光、境界、责任。
  
  第二,以什么眼光来对待工作当中的困难也是一种境界。现在我们不管从事什么工作,都有困难。在困难面前,不同的看法,会导致截然不同的结果。干部当中一些心态反映了一种境界,反映了一种眼光。
  
  第三,干部讲境界,就是胸襟要宽。胸襟宽体现在。
  
  胸襟宽,还体现在
  
  第四,境界其实也是一个人的品行
  
  一个人的一言一行,都代表了一个人的人格魅力再一个就是小节小节当中有认识、小节当中有人格、小节当中有口碑。
  
  同志们,今天这个会,既是全镇的经济工作会议,也是一个提升干部作风的动员会,更是全镇干部统一思想,凝聚力量,加快发展的誓师会。在座的各位干部,务必尽快从春节的节日气氛中走出来,积极响应镇委、镇政府的号召,提振精神,转变作风,以崭新的精神风貌投入工作,为全年工作和**的发展打下良好基础。
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