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合规授信部主任竞聘稿

时间:2014/6/9栏目:竞聘演讲

  合规授信部主任竞聘稿
  
  尊敬的各位领导、同志们:
  
  大家好!非常感谢***。我叫**,今年**岁,本科学历,助理经济师职称,1998年年毕业于###大学##专业,并入###支行工作。先后从事##、###、##岗位工作,自200#年起一直担任客户经理。进入我行以来,勤勤恳恳做事,忠诚戍守岗位,不断学习进步,综合素质有了很大提高,因此得到领导与同事们的一致好评,多次获得先进工作者、服务明星的荣誉称号。
  
  回顾几年来的工作经历,得到了我行各级领导的关心和指导,得到了同志们的热心支持,我当以更大的努力回报各位同志的厚爱。今天参加合规部授信主任岗位竞聘,是希望在新岗位上能够为我行事业发展那做出更大贡献。经过思考,我感觉自己具备竞聘岗位的各项条件,并且具备以下优势:
  
  一具备良好的思想道德素质和工作作风。
  
  我工作态度认真,对待任何工作都脚踏实地去干,能够遵守单位各项规章制度,合规操作,一丝不苟地开展工作,具备较强的风险意识和精心细致工作作风。工作中,诚恳对待同事,热情服务客户,任劳任怨加班加点,不计得失,具有强烈的事业心和高度的责任心。
  
  二具备丰富的业务知识和较强的风险管理能力。
  
  多年来,我始终坚持学习,在学中干,在干中学,不断丰富自身知识,总结积累工作经验,掌握了财务、工商管理、结算业务、企业管理等相关知识,熟悉办公室计算机软件的应用,并考取助理经济师资格。经过多年的不同岗位的锻炼,充分认识到风险管理与合规工作的重要性,掌握丰富的风险管理知识和数据统计分析技能,解决实际问题的能力得到了明显提高。
  
  三具备较强的管理与沟通协调能力。
  
  我比较善于沟通,协调各方面关系,在客户经理岗位上,不仅与许多企业客户和个人客户建立了良好的合作关系,而且能够充分激发同事们的聪明才智,营造团结协作的良好氛围,形成合力共同完成任务。工作思路清晰,能够抓住重点问题,兼顾细节,统筹规划安排各项工作,在工作实践中,学会了通过健全规章制度和激励机制来规范管理,曾经多次提出合理化建议,对网点的经营管理和控制风险起到良好的促进作用。
  
  我认为授信主任的责任重大,对于我行健康、快速、可持续发展具有重大的推动作用,其职责可以简单地概括为“抓好授信业务,带好部门团队,上为合规部分忧,下为部门员工服务,外为客户群体服务,推动市场规范发展。”如果能有幸走上副行长岗位,我将不辱使命,开拓创新,用具体的行动和丰硕的成绩来回报同志们的支持。具体来讲,要做好以下几点。
  
  一明确目标,带头工作。
  
  我的工作目标是围绕我行工作大局,贯彻执行合规部指令,跟随市场需要,在控制风险基础上,适当扩大授信范围,服务好市场拓展;同时,打造一支业务过硬、服务优良的授信团队,推动部门部门工作水平再上新的台阶。(WWW.FWSIR.COM)作为中心负责人,我将带头学习提高,带头遵纪守章,带头拼搏工作,引领部门员工为实现各阶段任务而努力奋斗。
  
  二健全规章制度,抓好授信业务。
  
  随着市场的拓展,风险管理面临一些新情况新问题,这对授信管理提出了新的要求,我将积极探索完善部门规章制度的新途径,结合实际适当补充内容,进一步健全部门劳动纪律、考核管理以及业务流程等方面制度,规范部门的运行。同时对各类客户进行广泛的摸排,针对信用度高、综合回报率高以及还款来源有保证的企业、个体工商户以及个人及时授信,提高工作效率和审批速度,重点支持有还款能力、有发展潜力的客户,通过增加授信扩大市场份额,逐步培养一批忠诚客户。此外了还要带领部门人员科学进行数据分析,有效预测风险,确保授信市场稳定发展,维护好我行的根本利益。
  
  三强化教育培训,打造务实高效的专业化授信队伍。
  
  要积极支持员工参加合规部和我行系统的培训活动,着力队伍思想素质和专业素质;要创新思路,除了利用集中培训、观看视频专家讲座、撰写心得体会和研究报告外,还要定期召开工作经验交流会,既要通过发挥大家的聪明才智解决实际难题,又要引导员工相互切磋工作技能,积累经验。同时,亦可开展一对一结对帮扶指导活动,充分发挥老员工和业务骨干力量的优势,为青年员工提高素质创建学习平台。
  
  各位领导,银行的精心培养和同志们的一贯支持已经让我在短短##年成长为作风严谨、做事稳健、富有开拓精神的合格的员工;如果能再次得到同志们的支持,我将把自己全部的精力与心血都投入到以后的工作,为我行的发展奉献一份才智和力量!
  
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