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会议讲话稿

时间:2014/11/29栏目:会议主持

  会议讲话稿(一)
  
  各位领导、各位同志:
  
  今天是XX月XXX日,再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去,感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟,工作也有所成就,但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开,与班子成员的密切配合分不开,与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受,再剖析一下自身的不足之处。
  
  感想之一,做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始,我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任,另一方面来自我自身经验的不足。但是,我还是充满信心地来到了XXX这片热土,我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了,就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明 ,同志们对我的工作是十分支持的,尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩,但是,我确实取得了一些成绩,这都是XXX局全体同仁共同努力的结果,凭我个人的力量是不可能取得的。
  
  感想之二,领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为,作为一个小局的领导也要树立全局听思想,也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路,布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致,同时要结合本局实际,引导全体干部转变观念,树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发,导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
  
  感想之三,群众是一切工作的力量源泉。x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点,那就是税收中心工作最终就是征管工作,征管抓好了,收入自然会上去,要从关系上要税,从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害,从中我受到的启发是,要抓好征管一定要抓好群众。制度 是靠人落实下去的,再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张,不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键,但是怎样能做好群众工作,我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”,放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法,执行制度必严肃,落实政策必到位。其次是“爱护”,不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦,了解他们所想的事情,帮助他们解决生活上的困难,才能充分调动起他们的积极性,让他们排除后顾之忧,全心全意地投入到工作中去。
  
  感想之四,领导干部必须率先垂范。做官如做人,为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小,其一言一行都是群众的一面镜子,不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套,台下一套,而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念,全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月,我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题,都严格按决策程序和议事规则进行集体决议,增加了工作透明度,便于群众监督。
  
  管住自己,就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的,不是别人吹出来的,廉政是自己做出来的,不是别人写出来的,想让干部们廉洁自律,自己本身要廉洁。与此同时,还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说,杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题,同志们也有了拒请的理由。应该说,近一年来,我对自身、对集体的廉政建设都十分重视,严格按市局要求和各项廉政制度办事,对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式,同时为防止基层干部的不廉行为,我们召开了义务监督员座谈会,并在全地区推行了政务公开,有效地遏止了腐败现象滋生。
  
  感想之五,要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细,事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面,但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系,围绕中心工作去布置具体工作,让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合,思想教育与能力培养相结合,才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪,让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面,才能做到一级指导一级、一级对一级负责,根本问题得到解决,两个文明建设自然会上新台阶。
  
  干好工作的决心和信心都有,主观动机向好的方向发展是人人所想,但工作中出偏出错也都在所难免,我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处,请领导和同志们给予指正,以便我在今后的工作中加以改进。
  
  问题之一,深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题,从主观上讲,领导分工负责制,把事情都推给了副手管理,工作过于放手;从客观上讲,自来到XXX局,事务一直繁杂,没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时,有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因,不深入实际调研本身就是一个领导者的问题,掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。
  
  在这里我要做一下自我检讨,以前自己总认为比较体贴群众,觉得年节为干部办点福利,开办食堂,多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对,同志们在一起工作是需要思想交流的,领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说,与一般干部谈心少,现在还有部分同志不熟悉,更谈不上知道他们有些什么想法了。
  
  因此,今后我要按x局长“三个对照,三个反思”的讲话精神,进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来,到群众中去”的群众观点,从现在起多深入基层,多搞调查研究,多倾听群众意见,及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来,认真整理加以研究,形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印,扎扎实实地去做,调研才能收到实效,工作才能取得更大的进步。
  
  会议讲话稿(二)
  
  按照会议的安排,要求我在这里跟大家一同共同探讨"怎样做好一名分管血防工作的基层领导"这样一个话题,说句实话,我并不因为在这里讲话而感到多么荣耀,反而有种如坐针毡的感觉,为什么呢?领导之所以给出这样一个题目,充分说明我们作为一名分管的基层领导在很多方面做得不够理想,与上级领导的期望还有着很大一段距离,之所以探讨这样一个话题,领导们的良苦用心是在于我们在今后的工作中,如何能够正确认识我们所从事的血防工作,如何在实际工作中把握正确的方向,如何能够克服工作中的各种困难,园满完成上级下达的各项工作任务提出的新的更高的要求,为此,我很乐意在这里借此机会跟在座的各位领导和兄弟同仁一起商榷,下面我就"怎样做好一名分管血防工作的基层领导"谈谈个人的想法。
  
  一、要有高度的政治敏锐性、历史的责任感与使命感。作为一名基层分管血防工作的领导,一定要有高度的政治敏锐性,从当前的形势来看,从中央到地方,各级政府对血防工作是高度重视的,无任是从政策的倾斜上,还是人、财、物上的投入上一年更甚一年,这充分说明国家在预期内达到的疫情控制标准是势在必行的,规模一次高过一次的血防专题会议都在告诉我们,再也不能把我们的血防工作作为一项简单的工作来对待,血防工作既是一项系统的工程,也是一项政府的民生工程,而我们是这项工程的具体实施者,因此,我们的工作态度,决定着工程的好坏我们的责任心,决定着工程的成败。
  
  二、要加强政治业务学习,努力提高自身综合水平。作为一名基层分管的领导,首先一定要加强自身的学习,无论是在政策把握,还是在业务熟练上都要下功夫,只有自已充分领会各项政策和上级文件精神,才能在实际工作中正确运用,才能保证各项方针、政策得以更好的贯彻落实,并且要自身熟练掌握业务知识,准确把握辖区内疫情基本情况,万事做到心中有底有数,这样才不致于在实际工作中走一些弯路,如果说一名分管领导不能很好地掌握政策、熟练业务,从小的方面看,就有可能导致该项工作的滞后,落后于其他地方从大的方面来看,就会影响到全局。因此,我们只有不断加强自身综全能力的提高,胜任自已的工作才能做到游刃有余。
  
  三、要摆正自身位置,当好领导参谋。作为一名副职,首先要摆正自身的位置、明确自已的职责,对于自已分管或职责范围内的事,要不遗余力地完成,遇到工作上的因难,力求自已想办法解决,确实解决不了的,要积极主动向领导汇报,争取支持,切不可越位行事,擅作主张,这样不但不利于班子之间的团结,而且也会给今后的工作带来一定的困难。其次是要当好领导的参谋,特别是自已分管的工作上,如果在某种意见上与领导发生分岐,而从工作的角度上看自已的意见又是正确的,遇到类似的情况,我们此时最需要的是保持清醒的头脑,认真思考分析与领导意见不合的交点,向领导直言陈述观点和理由,讲清利害关系,争取得到领导认可。如果领导仍然坚持已见,我们不妨作一个短时间的冷处理,让时间和真理来说话,如果事实证明你的意见是正确的,那么对你今后的工作也可能会带来意想不到的效果。总而言知,一名称职的副职要做到分工不分心、到位不越位、成事不误事、负责不专断、服从不盲从、尊重不谄媚、建言献策、参谋决策。
  
  四、要创新工作思路,努力提高工作效率。大家都知道,血防工作无非就是"查、治、灭、管、防",我们能否从平时按步就搬的工作中,找出一条精练高效的工作方法来,是我们每位分管血防工作的领导者努力探索的目标,但是,要想真正达到这样的目标,我认为首先要具备以下几个方面的条件:其一,要有一套完善的管理机制,机制的建立,使我们明确各自的职责其次,我们要有一套完整的工作计划,有了完整的工作计划,我们才能有的放矢的开展工作其三,我们要有一支稳定的队伍,有了稳定的队伍,我们的工作才不至于断层、掉链。其四、我们更要有务实的工作作风,有了务实的工作作风,我们就有了战无不胜的工作法宝。这些条件的建立,也无非就是要求我们在平时的工作中,多开动一些脑h,多活动活动手脚,多体谅一下下属,工作中再往底下沉一点而已。
  
  因此,我相信,在局党委的正确领导下,在血防办和血防所领导的关心和支持下,只要我们在今后的工作中求真务实、扬长避短、克难奋进,就能够把我们的工作推上一个更高的台阶。
  
  会议讲话稿(三)
  
  开学以来政教处经常主题班会课制度:开展学生的文明礼仪教育(3次的主题班会)、感恩教育(主题黑板报),爱国、爱家乡教育、诚信教育,尤其是考试的诚信教育等;班级出了创建卫生城市和安全教育、清剿火灾为主的防火教育的主题黑板报;还成立了新一届家长委员会;开组了文明礼貌用语征集活动和让每个学生制定了适合自己学生综合素质发展目标;在非毕业班开展, 家庭教育心得征文活动;在班主任中有开展了德育工作案例征集活动;牵头团委、年级部、班主任和部分同学,订制了校服;在大课间活动上,更是绞尽脑汁,费尽心血,还牺牲了班主任的休息时间,从下楼、入场、做操、跑步,我们都精心设计,但是收效甚微。另外还教育处理了两起学生违纪事件,深入高一年级,协助班主任搞好后进生转化工作。为学生们办理了“校方责任险”,协助家长办理了两起因体育课受伤同学的医药费由保险公司理赔。省级示范高中的材料,在各位年级部主任和班主任老师大力支持下,政教处已经全部完成。现在正在开展的校园之星评比活动,家长会的筹备,运动会的筹备等
  
  这学期对学生迟到抓的比较松,少部分班级迟到现象仍然比较严重,每周一的班会课,有的班级不能准时开,有的还是有老师是早自习。大课间,还有极少数班主任不到场,组织混乱。班干部管理也有所放松,有的班干部不能模范遵守校纪校规,不能给班主任分担解忧,(大课间跑步、校服的调配、今天科普教材费发放都能反应我们班干部的工作态度和工作水平,)希望班主任老师还要加大对班干部的培养和锻炼。
  
  因为学校忙于创省示范,准备各种材料,所以我们班主任老师都很累,很辛苦。这里对大家表示感谢!
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