您现在的位置: 范文先生网 >> 医学论文 >> 基础医学论文 >> 正文

知识经济时代与医学科研管理(一)

时间:2006-11-26栏目:基础医学论文

[关键词]

健康网讯:

  沈昭在同志(200065 上海铁道大学医学院附属甘泉医院)从四个方面阐述了知识经济时代与医学科研管理趋势。江泽民同志最近在两院院士大会上指出:“人类已进入信息时代,世界科学技术的发展日新月异,知识经济已初见端倪”。

  知识经济在中国大致要经过三个发展阶段。第一阶段是以工业经济为主导,知识经济起步阶段。第二阶段是工业经济与知识经济平行发展阶段。第三阶段是知识经济阶段。目前中国基本上处于第一个阶段。但作为知识密集、技术密集的医疗卫生事业,特别是城市大医院,尤其在中国经济发达的地区,应当感到,知识经济已扑面而来。信息科学技术现代化特别是信息高速公路的开通,分子生物学的进展,人类基因组计划的完成,脑科学的研究,以及医药高新技术突飞猛进,都预示着医学正在发生一场革命性变化。同时也预示,任何人、任何单位甚至国家都不可能垄断医学科学技术,也不可能在医学各个领域都居领先地位。

  一、转变观念

  为迎接知识经济挑战,首先要改革科技管理体制,加速科研机构改革,打破部门所有单位所有的界限,树立大科研观,促进合作与联合。要按照发展知识经济的要求转变观念,牢固树立科学技术是第一生产力,人是生产力发展第一资源的观念,把科技发展的人才队伍建设作为管理的重要任务,树立“大管理”的观念。要了解国情,冲破地域、单位的界限来认识自己管理的目标、对象和任务。要了解世界医学科技的发展,不仅要“跟踪”世界发达国家,还要在我们优势领域敢于创新,敢于超越。要改变传统管理者单纯“管”别人的观念,融合到被管理者中间,通过为管理对象服务,加强管理。要加强对管理人员的培训,有计划,分层次,分步骤提高管理人员的水平,包括学历水平,科研管理知识水平,信息化管理的能力和整体素质。同时应进行观念更新,认识到在科研管理的“人、财、题、档”四大要素中应把智力和信息资源的占有与开发作为重中之重来抓,即重点抓人与档,并将它与高新技术产业链相联系进行预测与超前管理。

  二、抓住人才

  在知识经济时代,科技作为第一生产力,智力资源的占有和使用作为最重要的经济因素的特征将越来越明显,所以作为知识的占有者,作为科技创新的主体��人才,将成为科管工作者必须首先关注,并自始至终必须牢牢抓住不放的主题。人才准备主要包括两方面的人才准备。一方面是拔尖人才的准备,即两大主要人才队伍:一支是掌握医学高科技的专业人才和人才梯队;另一支是具有现代管理知识和能力,高素质的管理者队伍,其中包括懂市场、会管理的卫生企业管理者。人才准备的另一方面就是卫生队伍整体素质的提高。两方面人才中无论研究人才、技术人才和复合型人才,都有个识别、选拔、培养和使用问题。传统观念是“伯乐相马”,“分配定终身”。面对知识经济,只能在“赛马中选马”,在竞争中择优,在竞争中淘汰。只有这样,才能真正组织起一支精干、高效、富有创新意识和创新能力的科技攻关与管理队伍。

  摘自《中华医学科研管理杂志》(


下页更精彩:1 2 3 4 下一页