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人事科2003年工作总结暨04年思路

时间:2007/10/23栏目:工作总结

语学校党支部。今年暑假,局属单位领导班子调整后,我们及时地对基层党支部进行了补充完善。
   (三)加大考察评议力度,切实加强教育干部队伍建设
   从*月份开始,利用*个多月的时间,对各镇部分教育干部进行了考察评议,结合考察评议情况,对镇教育干部进行了调整,社会反映良好。
   *月下旬到*月初,组织了乡镇教委办的设岗定编工作,确定了乡镇教委办岗位设置和编制人数,共分流教委办工作人员**人,各教委办留任人员从平均****人精简为***人,优化了乡镇基层教育干部队伍。
   *月份,在高中(中专)学校进行了中层干部竞争上岗,极大地调动了干部教师的工作积极性。
   **月份制定了《镇(处)教育干部管理暂行规定》,进一步规范了镇(处)教育干部管理,强化了监督约束机制,理顺了干部推荐、选拔、任用工作程序,并按《暂行规定》的标准和要求对各镇有关干部进行了评议、推荐。
   *月份,组织**名初中学校校长参加青岛市教育局组织的校长提高培训班;*月份组织*名高中学校校长参加青岛市教育局组织的校长岗位培训,有力地提高了干部的领导能力和领导水平。
   二、人事工作
   (一)通过公开招考、人才引进等形式,满足教育快速发展对人才的需要。
   今年,我市高中学生入学进入高峰期,高中师资出现严重短缺;市委、市政府做出了****新学年在全市小学三年级以上开设英语课的决策,急需补充大批小学英语师资,而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状,保障教育的健康发展,一方面,我们积极加大人才引进力度,提请市政府同意,出台优惠政策,到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生;另一方面,通过公开招考等形式,将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从*月份开始,我们先后*次组织高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资,实行双向选择,当场签约的办法,共签约***人,*月份实际报到***人,全部按照就业协议派到高中学校任教,基本上满足了我市今年高中师资的需求,为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有利保证。*月份以来,经市政府批准,我们会同人事局、监察局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组,经过宣传报名、考试录用、培训选岗三个阶段的工作,在全省范围内公开招考了***名小学英语教师,其中青岛地区**名,省内*处师范院校今年毕业的英语专业专科生**名,全部按照镇教师需求情况充实到农村小学教学第一线,实现了新学年全市从小学三年级以上全部开设英语课的目标。为全面了解这批新教师的工作、生活及待遇等情况,**月份我们进行了专题调研,调研中,教委办普遍反映,这批小学英语教师工作认真、教学基本功扎实、热爱学生、工作热情高,深得学校领导、教师、学生的喜爱和赞扬。*月份,完成了****年师范类中专毕业生第三批招考工作,至此,经市政府批准的****年师范类毕业生分三批招考工作全部结束,*次共招考录用***人。每次招考过程中,我们都坚持公开、公正、平等竞争、择优录用的原则,对招考过程的每一个环节进行严密组织,实行阳光操作,人事局、监察局实行全程监督,保证了招考录用工作的顺利进行,受到考生的好评和社会的赞誉。
   (二)加大人事工作调研力度,摸清教育实际,为领导决策提供科学依据。
   今年以来,先后*次对教职工队伍状况进行详细摸底,对全市教职工的年龄、学历、学科构成及分层次、分专业的需求情况进行了详细分析,并向领导提报了调研报告
   *月份,编制了****年至****年全市高中、初中、小学的师资余缺表,为宏观调控全市师资,保障教育长期健康发展提供了科学依据。
   建立了****年全系统教职工花名册,预测了****—****学年各级各类学校的教师需求情况,为明年的教师引进做好了准备。
   结合教育实际,先后拟定了《关于实行教职工合理流动的暂行规定》、《关于加强教职工调配管理的暂行规定》、《关于引进高层次教育人才的意见》、《即墨市名师评选办法》、《教育系统干部管理暂行规定》等多个教育人事管理方面的规章制度
   (三)坚持政策性和原则性,做好职称、工资、调配、退休、档案管理、评优等工作
   *、职称工作
   完成了****年晋升职称外语考试报名工作,参加人数**人;完成了****年经济资格考试报名工作;完成了教育系统***万人的****年岗位设置,整理花名册**本,并将信息上报市人事局;完成了****年晋升职称微机考试报名,其中:中、高级资格考试*次,初级资格考试*次,共计****多人;完成了会计、图书、统计、档案、工程、政工师系列职称的报名、考试、推荐工作,共推荐**人;完成了全系统****万人的学年度考核;完成了****年中、高级职称推荐工作,共向青岛推荐职称材料***份;完成了****年初级职称评审、确认工作,共评审、确认职称***人;根据青岛

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