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2005年人民检察院考录工作总结
我院招录工作在省院政治部、院党组和市委组织部的领导下，按照德才兼备和“公开、公平、竞争、择优”的原则，周密部署，精心组织，经过半年的认真工作，基本完成了考录工作任务。现将考录工作情况总结如下：一、基本情况这次我院公开考录工作人员3名。其中，法律专业1人，计算机专业1人，司法会计1人。根据省委组织部和省院的统一部署，考录工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、审批录用的程序严格进行。我院考录报名于2005年2月10日开始，于2月25日结束。主要对考生的报名条件做了严格审查，期间共有30人通过了报名资格初审。其中法律专业13人，报名与录用比例为13:1；计算机专业9人，报名与录用比例为9:1；司法会计8人，报名与录用比例为8:1。2月26日,在省院政治部统一组织的资格审查中,30名报考人员全部通过资格复审。3月29日至30日，我们组织30名考生在郑州参加了由省委组织部和省院统一组织的笔试。笔试成绩公布后，我们按各职位拟录用人数1：3的比例由高分到低分确定18人进入面试（9名通过国家司法资格考试、报考法律专业的考生直接进入面试），并报省院审核。4月21日，我们组织18名考生在义马市检察院进行了面试，通过结构化面试的方法，对考生的言谈举止、交际能力等进行统一测评，尽可能做到评分标准的客观、公正。面试结束后，我们根据考生的有效成绩，按1：1.5的比例由高分到低分确定了6人进入体检。5月28日,我们组织4名考生进行了体检（2名考生放弃体检），并将体检结果报省院审核。6月18日至22日,我们分别到郑州大学、河南农业学院、河南省豫西建筑工程公司，通过查阅档案、座谈了解等形式对3名考生的德、能、勤、绩及适应拟录用职位要求的情况和报考资格条件进行了考核审查，将考核材料报省院审核。二、主要做法和措施（一）领导高度重视，健全组织机构省委组织部、省院《关于印发〈河南省检察系统统一录用工作人员实施方案〉的通知》下发后，院党组召开专题会议，对考录工作进行部署安排。同时，院党组以专题报告的形式向市委有关领导汇报，并与市委组织部、市纪委、市人事局等部门沟通协调，取得他们的关心和支持。为加强对考录工作的领导，成立了以市院检察长为组长，市委组织，市人事局、市纪委、市院政治部负责人为成员的考录工作领导小组，同时成立了考录工作办公室。政治部领导把考录工作作为政治部年度的中心工作之一，要求通过这次公开招录工作，进一步树立检察机关的良好形象。针对本次考录工作涉及面广、政策性强的特点，部领导多次召开部务会议，研究部署考录工作计划，制定考录工作纪律，成立了咨询、资格审查、宣传等工作小组。从而为考录工作提供了有力的组织保障。考录工作每一阶段结束后，我们都及时向院党组、市委组织部的领导进行汇报，并结合具体实际，对下一阶段的工作提出要求，使考录工作始终在公正、健康、有序的轨道上进行。（二）积极完善方案，严密组织工作根据《河南省检察系统统一录用工作人员实施方案》的要求，我们对招录工作的每一环节认真研究、反复讨论、严密论证，最后出台了招录实施方案。同时，根据这一实施方案，在招录的每一个阶段都研究制订了配套的实施意见或工作方案（包括《考生报名流程》、《报名审查须知》、《体检实施意见》、《面试工作方案》、《考核实施方案》等），这些方案为每一阶段的工作规定了明确的指导思想、工作标准、办事程序和方法以及要达到的效果，还对工作中可能出现的问题提出了解决的途径和办法，从而使得开展工作始终做到“有章可循”。在每一阶段的工作过程中，我们都做到事先有准备、事中有落实、事后有总结，并全力做好服务工作。每阶段工作开展前，我们将工作分解为若干方面，指定专人落实，实行“谁受理，谁负责”的责任制；每项工作结束后，我们及时做出书面总结，对工作过程中的相关事项如实纪录，同时为下一阶段的工作也做好准备。我们坚持把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿整个考录工作的始终。工作中坚持“五公开”，即录用政策公开、录用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、录用结果公开，从而提高工作透明度，便于社会和人民群众的监督。（三）严肃人事纪律，加强监督制约公开考录工作政策性强，为了杜绝可能出现的亲情、关系、权力、金钱等多方面的侵蚀，我们采取了多项措施严肃纪律。一是在思想上要求所有工作人员必须提高认识，树立大局意识，严守人事纪律，严格约束自己，“不该说的不说，不该问的不问”。二是在每一阶段的方案中对工作人员的纪律问题做了具体的规定。三是在组织措施上对面试、体检等关键环节实行了全封闭式管理，所有工作人员和考生在工作中不得携带任何通讯工具，保证在考场警戒区内同外界断绝一切通讯联系。面试工作中，市委组织部、政法委、市人事局等单位抽调了部分领导和业务骨干担任考官，纪检监察部门对面试、体检工作进行了全程监督。每阶段工作完成后，我们都张贴公告、对阶段结果进行公示，保障了考录工作公开、公平、公正的进行，为应试者提供了一个公平竞争的竞技场所，营造了一个良好的外部环境。（四）做好保密工作，力争万无一失这次公开考录工作的保密事项要求高，工作量大，并且贯穿于考录工作的全过程，对此，工作人员充分提高对保密重要性的认识，恪守“保密无小事，考试无小事”的原则，严格遵守人事工作的保密制度，尤其是加强对笔试、面试的地点、考题、监考人员、考官以及体检的地点、主检医生等敏感事项的保密，做到尽最大可能缩小知情人范围，无关人员甚至部分领导同志也毫不知情。三、取得的成效及主要体会由于准备充分，措施得当，这次公开考录工作取得了良好的社会成效。一是公开考录工作达到了预期的目的，将那些具有真才实学、德才兼备的优秀人员吸收到了检察队伍中来，有效预防了考录工作中的不正之风，保证了考录质量，达到了领导、组织、考生、社会四满意。二是公开考录工作为改善我市检察机关队伍的素质结构，迈出了扎实而可喜的一步。三是公开考录工作为全市检察机关今后考试录用工作积累了经验，为改革进人制度，逐步确立“凡进必考”的激励机制奠定了坚实的基础。纵观考录工作的全过程，我们深深体会到：领导重视是我们做好工作的前提。公开考录工作量大，政策性强，领导对考录工作的重视程度起着非常关键的基础性作用，直接关系着我们的工作能不能沿着公正、健康、有序的轨道进行。方案完善、组织严密是我们做好工作的关键。方案的完善保证了工作的操作过程有章可循，组织的严密则有效的解决了工作效率问题，并且有助于解决工作中可能出现的新问题。各单位密切配合是我们做好工作的强力保障。考录工作涉及许多单位和部门，任何一个部门在任何一项工作的疏忽，都会影响整体工作的进程，正是因为各部门之间的密切配合，这次考录工作才取得了良好的社会效果。
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