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关于培育新型女农民的思考

时间:2007/11/4栏目:调研报告

知识培训,帮助妇女掌握现代营销知识和技能,特别是增强网上销售的能力;五是开展基层妇联干部培训,让她们更好地发挥“双带”的作用。六是开展文明教育培训,新型女农民不仅要有新技能,更要有新的思想观念和生活方式,这样妇女才能全面参与新农村建设,更好地发挥作用。
     二是坚持实际原则,培训形式要与妇女实际情况结合。一要重心下移、服务妇女。培训地点应设在乡村,方便妇女参加培训,降低培训成本。二要把课堂讲授与田头指导相结合,把抽象的理论变为具体的技术,使妇女一看就懂,一学就会,学了能用,切实提高培训的实效。三要培育典型、示范引导,长期以来,农村妇女有很强的从众心理,更容易相信身边人、身边事,用妇女身边的典型来教育妇女会收到事半功倍的效果。因此,我们要通过各种形式、各种途径来向广大妇女宣传创业典型、致富典型,通过典型户的示范带动,变“要妇女学”为“妇女要学”,提高妇女参与培训的自觉性、主动性。
     三是坚持实效原则,培训目的要与创业增收相结合。通过开展定单培训、定向培训、致富项目培训及农业新技术培训等,使妇女培训后能直接受益。我们要确立转移也是培训的理念,继续深化劳动力转移工作。一方面,进城务工的妇女通过劳务实践,经历工业文明和城市文明的熏陶,更新了观念,开阔了视野,增长了见识,学会了各种实用技术,具备了在城市创业定居的条件,同时也可带动更多的人外出务工;另一方面,一部分务工妇女还学到了现代企业的经营管理经验,掌握了技术,积累了资金,并返乡创办经济实体,带动了农村二、三产业的发展,为农村经济发展注入了新的活力。
     (三)开拓思路寻求三个突破
     1、培训要与发证同步。妇联在开展妇女技能培训的过程中,要加强与农业、劳动、教育等有关部门联合,按照部门要求开展规范培训,使妇女培训后能够达到相关技能标准,拿到社会认可的技能培训证书,增强学员的社会竞争力,也增强妇联培训的吸引力,在此基础上,建立职能部门定点培训基地,不断增强妇联培训的综合实力。
     2、培训要与支农、惠农政策靠拢。目前,各级党委、政府出台实施了各类农民教育的项目、工程和计划,妇联组织要积极了解政策内容,按照要求组织实施好妇女的教育培训,促进妇女教育培训工作的全面展开。譬如,我省开展的劳动力转移“阳光工程”,我们要积极对接,为农村妇女提高素质争取更多的政策支持。
     3、培训要与城市资源对接。农村各类资源不足,我们要采取“内引外培”的形式积极寻求与城市资源的对接。在内引方面,要积极与大专院校、科研单位和各类企业加强联系与合作,引进人才、技术和项目,开展妇女的教育培训,同时,有重点的组织妇女参加外出培训,如:科技项目培训、实用技能培训等,带动更多的妇女提高技能和收入。
     (四)具体措施
     1、加强各项考核、奖励制度。首先,妇联组织要加强培育新型女农民工作的重视,建立目标考核体系,明确培训任务和要求,加强督促检查,确保任务到村、目标到人。其次,要建立培育新型女农民的激励机制,建议争取一部分专门用于培育新型女农民的专项经费,用于乡、村的妇女培训基地建设和奖励。
     2、建议政府建立新型培训管理机制。要创新培训管理模式,调动各方积极性。建议打破部门和行业界限,建立政府主导、面向市场、多元办学、开放运行的社会化新型女农民培训体系。推广“阳光工程”的做法,促进“社会培训、政府埋单”的有机结合,针对妇女培训现状无法满足实际需求的情况,有重点的将符合条件的社会技能培训机构纳入政府职业技能培训点,规范其培训师资、内容和标准,委托其招生、培训农村妇女,培训结束后,由职能部门统一考核,并根据合格人数由政府支付培训费用,这样可以充分发挥社会培训机构市场嗅觉灵敏的优势,使培训内容符合妇女的需求,又可以充分调动社会培训机构的积极性,有效地推动社会资源整合和作用发挥,迅速扩大妇女培训的规模,同时也促进了社会培训力量的发展,有可能短期内实现妇女技能水平的整体提高,有效地解决政府培训投入不足的问题,在政府、市场和妇女培训之间,形成优势互补、平等竞争、市场导向的良好局面,最大限度地提高农村妇女的整体素质。
   

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