培训活动，为政务公开提供智力支持，提高服务质量，建设一支有较高政治素质和业务能力的城市建设管理干部队伍。
       （四）建立健全政务公开的相关制度，完善社会监督机制。逐步建立政务公开的主动公开和依据申请公开制度，完善政务公开责任追究制度等，先行在局机关推行，取得一定经验基础上，逐步向系统内推广。在搞好政务公开测评工作基础上，建立一个规范、科学、有效的评议制度，发挥社会监督作用，有效地促进与推动政务公开工作。
       （五）把政务公开纳入工作目标考核，围绕深化内容、规范运作、提高效果上下功夫，建立科学的政务公开考核机制，使公务人员成为自觉恪尽职守、尽职尽责、密切联系群众、服务群众的楷模，把政务公开工作落到实处。
   

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