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在盐业体制改革中加强思想政治工作之思考

时间:2007/11/4栏目:调研报告

响和阻碍改革发展大局的给予必要的组织处理,为改革的深入创造必要的条件。
      竞争与淘汰的关系。没有竞争就没有压力,没有压力就没有动力,没有动力各项工作必然落后,但有竞争就必然有优胜劣汰,胜利得奖励落后被淘汰,这既是“游戏规则”,更是市场规律。我们的思想政治工作,要时刻树立这样的观念,在竞争过程中,可能起点不公平,但我们要力争过程公平、结果公平,在改革过程中要体现公平、公正、公开的原则,努力营造公平竞争的环境,这样无论是竞争胜出者还是落后淘汰者都心服口服,长此以往,才能在企业内部形成能者上、平者让、庸者下的内部环境,形成岗位靠竞争,位置凭本领的氛围,通过赛场选马让优秀人才脱颖而出,为深化盐业体制改革打造人才高地。
   改革与稳定的关系。一些员工把改革与稳定对立起来,认为改制就会造成人心不安,不稳定的“源头”就是改革,因此对改革抱有抵触情绪。少数员工认为中央要求把改革的成果惠及千家万户,而我们的改革把自己的收入降低了,认为与上级政策背道而驰,出现了方向性错误。还有部分员工认为现在构建和谐社会,提倡以人为本,我们的改革却把员工“扫地出门”,与形势要求不合拍。我们的思想政治工作,要引导员工正确理解改革与稳定的关系,认识到改革就是要突破一切束缚生产力发展的思路和做法,破除影响发展的落后的“条条框框”,使食盐专营更好地融合于市场经济,从而建立适应市场经济体制的新机制,提高盐业的市场竞争力。
   

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