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落实“三个代表”思想

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

45人次的离退休干部培训班;1期878人次退休职工培训班。同时召开了离退休干部座谈会、小组长座谈会、退休职工代表座谈会14场次;走访谈心398人次。做到了两讲一看;即:讲历史——离退休老同志曾经为我国国防建设和发展作出的贡献是功不可没的:讲现实——企业目前的处境是产品换代、资不抵债,充分利用国家现有政策走改制之路是最好的选择,这是企业整体脱困的必由之路;看未来——就是看主要民品公司的发展前景,看改革开放的成果。从而使老同志消除了疑虑,自觉服从大局,由于方法得当,政治思想工作到位,稳定了离退休职工队伍,确保了改制工作顺利进行。三、认真履行服务职能,为离退休职工办实事离休退休是老同志一生中的重大转折,过去,他们在单位上是骄骄者,在领导岗位上是权威。现在,他们由“官”变成为“民”,由“单位人”变为“社会人”,由“忙”变为“闲”,年龄由小变老,身体由好变差。这一系列变化,往往使他们心理失去平衡,不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感,如果我们的工作做得好,就会减轻他们失落的症状,缩短他们失落的周期,使老同志平稳过渡。因此,自管理处成立以来,各届领导班子都把“全心全意为离退休职工服务”作为工作出发点和落脚点。为使服务工作更全面,我们利用计算机网络技术,建立离退休职工数据库。把收集到的各种信息,分类输入电脑,从而准确掌握离退休职工分布状况、党员情况、居住区概况等各类详细统计数据,实现了离退休人员管理服务信息化。在搞好服务方面,我们认真落实离退休干部、职工政治待遇和生活待遇,在政治上关心离退休老同志,制定了学习制度、报告会制度,定期组织全体离退休干部学习各种文件,管理处党总支及各支部还坚持每季组织党员上一堂党课。在每年“七一”期间组织开展活动。如去年党总支组织党员开展“我为安全生产献一计”征文活动,有460名党员参与,其中有20多篇征文得到了单位安环处的好评,获得了奖励。今年在党员中开展了“面对企业改制说说您的心里话”征文活动。通过这些活动的开展,既增强了党组织的凝聚力,又激发了老同志的思想热情。在生活待遇上,我们做到了离退休金和各种生活补贴按时足额发放,医药费按规定实报实销,对生病住院的离退休人员每周看望一次,对有困难的老同志及时给予照顾,这些都已形成了制度。去年,省调整企业退休人员基本养老金,接到文件后,我们及时组织人员加班加点调查摸底,在较短的时间内为2000余名退休职工办好了增资手续。在为离退休职工办好事、办实事方面,仅去年,管理处就为1100多名60岁以上的老同志发放长寿面3.4吨;给各片区行政组长发放津贴1980元;走访看望住院的退休职工984人次;给193名困难的退休职工发困难补助金5.6万元;发放慰问大米13600斤;接待来访职工1260人次;处理信件1194封;处理离退休人员丧后工作十余起;调解民事纠纷49起。我们以实实在在的服务,给予离退休职工实实在在的温暖,为离退休职工排忧解难,使他们真诚地感受到组织的关怀和爱护。四、广泛开展文体活动,激发离退休职工生活热情强身健体,延年益寿是每位离退休老同志的最大希望,同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。因此,单位成立了老年体育协会。组建了门球、乒乓球、桥牌、腰鼓、舞龙、象棋、钓鱼、太极拳队。有图书阅览室、乒乓球室、棋牌室,为老同志建门球场四个,离休老干还有专门的活动室。单位党政领导对老协工作也非常重视,在经济紧张的情况下,下拨活动经费7.2万元给老同志搞活动用。管理处和老年体协根据老同志的爱好兴趣,因地制宜地开展了形式多样、丰富多彩的文化活动,做到天天有活动,月月有比赛,如下象棋、跳棋,打扑克、麻将、桥牌、门球、乒乓球、太极拳,练习书法、绘画,做慢跑、广播体操运动等近20个项目的娱乐和体育活动,每月参加活动人员达5000余人次。同时还组织老同志参加市开展的钓鱼赛和门球赛等并取得了较好成绩。每年“九.九”重阳节,我们都有要举行大型庆祝活动,组织老年人到户外慢跑,让他们健身强体,享受人生的快乐,通过参加各种活动,原来一些闲着无事可干,不会消遣时间的老同志,现在都是乐哈哈的,有序的生活着。用他们自己的话说:“钱这个东西不能想得过多,生不带来,死不带去,只有身体健康才是人生最大的快乐”。从而对生活充满了信心。五、几点工作体会经过多年的管理工作实践,我们对抓好离退休人员管理工作有以下几点主要体会:(一)上级党政组织的重视是做好离退休管理工作的重要保证。历年来,单位党政领导班子对管理处的工作极为重视。党政联席会议定期研究离退休人员管理工作,认真落实国家有关离退休管理工作的政策规定。党政主要领导多次到管理处现场办公,及时解决管理处工作中遇到的突发性问题。在人、财、物等方面给予尽力支持,把确保离退休人员养老金的按时足额发放作为头等大事,即使在单位经济紧张的情况下,那怕是推迟在职职工工资发放,也要保证离退休人员非统筹部分养老金的按时足额发放,市社保处的领导能经常来单位指导工作,帮助解决实际问题。这都为我们工作的顺利开展提供了重要保证。(二)及时为离退休人员排忧解难是做好离退休管理工作的重点。由于体力、精力的退化,离退休后社会关系的变化,老同志最需要在生活上、心理上得到关心和帮助。根据这些特点,我们从一点一滴的小事入手,帮助他们排忧

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