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全面实施交通新跨越战略

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

方针,人才发展战略是湖南交通新跨越战略体系的重要组成部分。针对交通行业人才不足、结构不合理、高层次人才匮乏等问题,我们要转变人才观念,加大人才培养力度,调整人才结构,优化人才成长环境,主要应从三个方面进行队伍建设。一是队伍的精神。伟大的事业需要伟大的精神,伟大的精神推动伟大的事业。我们提炼和弘扬的“团结务实、开拓创新、无私奉献、一心为民”的湖南交通精神,成为全省交通队伍的灵魂,也是队伍建设的指针。二是队伍的能力。交通系统领导干部领导发展的能力、广大干部职工专业技术能力,决定着交通事业的成败。我们提出交通系统领导干部要切实改进领导方法,真正做到谋全局、抓大事、讲方法、聚力量、树形象。三是队伍的廉洁。我们充分意识到了队伍的廉洁对交通事业的重大意义,将廉政保障工程列入交通六大工程,就是要进一步加强交通队伍建设,在实现新跨越的过程中建立起一支为民、务实、清廉的队伍。 9.改革发展与和谐交通 处理好改革发展与平安交通的关系,也就是处理好改革发展与和谐稳定的关系,这是对我们交通行业是否具备构建社会主义和谐社会能力的考验。 “和谐交通”涵盖了交通建设和管理的所有方面:一是建设。加快交通基础设施建设,为经济发展、群众出行提供高质量的交通运输保障,是建设“和谐交通”的基础,也是交通行业为构建和谐稳定的社会作出的重大贡献。二是安全。抓好行业安全监管,体现了“和谐交通”建设的行业特色,是交通行业义不容辞的责任。要进一步提高交通安全管理和重大突发事件应急处置的能力,建立和完善安全生产领导责任制,构建起“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局。三是稳定。目前在道路运输市场、收费公路、土地征迁、企业改制等领域存在一些矛盾和问题,影响交通行业的稳定。我们要高度重视,健全处理人民内部矛盾的工作机制,完善信访、投诉、举报等制度,综合适用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法,依法及时合理地处理群众反映的问题,维护交通和谐稳定的局面。 处理好改革发展与和谐交通的关系,就是要大力推进“和谐交通”建设,注意把握好改革措施出台的时机和节奏,及时处理和化解影响稳定的矛盾和问题,把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定。 10.效能建设与依法行政 效能建设与依法行政都是要提高行政能力、行政质量和行政效率。处理好效能建设与依法行政的关系,就是要同时大力推进这两项工作,努力建设高效的法治政府。 机关效能建设,就是以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容,以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手,整合机关管理资源、优化机关管理要素,规范机关管理行为,改善机关运作方式,切实解决机关效能中存在的突出问题,努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。 依法行政是依法治国、建设社会主义法治国家的重要组成部分和核心环节。为全面推进依法行政,国务院公布了《全面推进依法行政实施纲要》,提出要全面推进依法行政,经过10年左右坚持不懈的努力,基本实现建设法治政府的目标。依法行政关系交通事业的全局,目前由中央交通立法和我省地方立法共同构成的交通法律法规规章体系,已初步涵盖了公路建设与管理、道路运输管理、港航建设与管理、水路运输管理、运输安全监管等方方面面。我们要认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》,继续推进“依法治交”战略,通过依法行政推动交通事业的全面发展。 以上10个方面的重大关系,影响交通改革、发展和稳定的全局。我们只有在处理复杂问题的过程中不断提高交通行政能力,才能真正树立和落实科学发展观,更好地驾驭交通工作全局、把握交通发展方向,推动湖南交通新跨越战略的顺利实现。

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