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县劳动和社会保障局效能建设汇报材料

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

;1、成立了效能建设组织和机构。为把机关效能建设抓紧、抓实,我局统一思想,高度重视,专门成立由党政一把手为组长,纪检组长为副组长,各股室负责人为成员的机关效能建设领导小组制定了详细的《机关效能建设实施方案》。
   2、建立了效能监督档案。根据我县《关于深入开展效能建设的实施意见》,我局对全系统在职人员145人建立了效能监督档案,效能监督档案记录了每位工作人员个人基本情况、个人岗位职责履行情况、奖惩情况等。效能监督档案由专人管理,根据岗位变动情况及时调整档案资料。
   3、设立了效能建设公开栏。我局在显著位置设立了永久性效能建设公开栏,对有助于提高本单位工作效能、规范自身行为的重要内容进行了公开,有监督电话。同时,单位各股室和二级机构设立了分公开栏公开了自身工作细则。公开栏有专人负责管理。为更好地接受群众监督,我局机关及二级机构均在显著位置设立了举报箱,举报箱钥匙由局纪检组长统一保管,定时开箱检查,对举报的情况一经查实,将对有关人员进行严肃处理。
   4、制定了效能建设资料汇编。为全面提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,树立机关勤政为民、务实清廉的新形象,使机关效能建设达到经常化、制度化、科学化,我局把效能建设相关文件、各项工作制度、各股室工作细则、领导班子职责分工等汇编成册。目的是规范机关行为,建立长效机关效能运行机制。
   五、严格绩效考核。
   我局结合劳动保障工作自身实际,不断完善绩效考核的内容、方法和程序,精心组织,严格考核,要把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。在考核内容上,一是查思想观念转变,看是否将思想统一到了讲机关效能上来,是否改变了不争朝夕的思维模式;二是查作风转变,看是否以全心全意为群众想事、谋事、办实事为工作出发点,是否改变了工作平庸、效果不实的衙门习气;三是查纪律,看党员干部是否发挥了表率作用,以身作则,廉洁自律,是否改变了只要组织照顾,不要组织纪律的不良习气;四是查工作,看工作效率是否有所提高,工作成绩是否显著,是否改变了工作疲塌、应付、质量不高,效率低下的问题。
   由于我局扎实地推进效能建设,全县城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、企业工伤和生育保险工作都取得了良好的成绩,下岗失业人员再就业工作和劳动监察工作运行良好,为我县区域经济发展保驾护航,为构建和谐**县奠定了坚实的基础。效能建设是一项长期的系统工作,是构建和谐**县的重点工作,我局不满足于暂时取得的一点成果,以后,还要经常组织干部职工进行学习,比如《中华人民共和国行政许可法》、《行政处罚法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《公务员法》等法律法规,在广大干部职工法律法规知识掌握熟练的前提下,对机关效能重点工作进行更加科学的责任分解,进一步明确工作标准、工作制度、工作纪律等,在全局形成齐抓共管、各司其职、协调联动抓效能的良好氛围。
    
   

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