财政所文明站所创建工作总结
3、财政管理不断规范。完善了“收入全额上解、工资县级统发、公用经费定额包干、收支全额挂钩、超收比例返还”的财政管理体制,通过建立“预算共编,账户统设、资金统调、集中收付”的管理方式,增强了县级财政的调控能力,强化了收支管理,杜绝了挤占挪用工资现象;严格执行了《财政支出管理暂行规定》、《预算管理暂行办法》、《专项(项目)资金拨付使用管理暂行办法》等多项规章,优化了支出结构,集中财力保障了支农资金、农村合作医疗补助、贫困学生“两免一补”和社会主义新农村建设等重点支出的需要,促进了社会事业与经济的协调发展。
三、几点体会
我所精神文明创建活动的具体实践,促进了干部队伍精神面貌的明显改观和业绩的显著提高。回顾创建历程,我们有以下几点体会:
第一,目标创新是前提。我们在创建过程中,始终把提高人的综合素质、促进人的全面发展放在首位,并立足财政形势发展和具体实际及时调整思路,不断设定阶段性创建目标,从而实现了创建从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明,只要明确奋斗目标,并坚持与时俱进的科学态度,不断实现目标创新,就能推动“群星文明工程”创建不断向前迈进。
第二,思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建与业务的关系,坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的思路,实现了财政与创建的良性互动,另一方面我们坚持选准切入点,抓好结合点,突破落脚点,最大限度地激发人的活力,发挥人的潜能,调动人的积极性,创造了干事创业的良好环境。创建只有坚持与业务紧密结合,才能并充分调动人的主观能动性,精神文明创建活动就会充满生机,永葆活力。
第三,载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念,不断创新和设计载体,丰富创建内容。注重塑造人,多渠道、多形式地开展文明素质教育;一切为了人,从干部职工最关心的热点和难点问题抓起,使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点,才能确保创建实效。
第四,方法创新是保证。“群星文明工程”创建活动是一项系统工程,必须在加强领导、建立健全规章制度的同时,注意改进创建方法。我们在创建活动中,不仅坚持做到领导力量到位,机构人员到位,责任落实到位,督促检查到位,经费投入到位,而且融单位管理、学习提高、业务于一体,保证了创建活动的健康发展。
尽管我们在创建“群星文明工程”创建过程中,做了大量的,也取得了较好效果,但按照县级文明单位量化考核标准衡量,还存在不少薄弱环节。一是受条件限制,站所内绿化无法开展;二是单位管理有待进一步提高;三是由于财源短缺,收支矛盾尖锐,债务负担沉重,集中财力支持乡经济发展的力度有待进一步增强。我们将在今后的中,紧扣形势发展要求,进一步加大力度,巩固成果,为促进“三个文明”建设协调发展,构建和谐社会做出更大的努力。
二〇〇七年七月十八日
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