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2013年工会半年工作总结

时间:2013/6/24栏目:半年总结

  2013年工会半年工作总结
  
  2013年是公司实现三年翻番的开局年,改革创新发展年,是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作,创新工作思路,改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作,使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下:
  
  一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。
  
  13年初,面对公司实施项目公司的总体部署,给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势,寻找工会工作新思路,让成绩稳步提高。
  
  第一,一月份公司工会进一步抓实工作基础,做到企业改制到哪里,工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后,经实际人员考察、筛选、领导审核,将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会,突破委员任用界限,突破部门级别,完善公司工会的组织架构,由27名各级领导干部、员工组成,奠定工会工作的人力条件。
  
  第二,发挥干部自身能力,签订工会目标责任书。12月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用,在3月职代会召开会议室上,公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书,一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度,激发工作人员开动脑筋、钻研新方法,通过半年实践,各基层工会独立性显著增强,脱离依靠式工作模式。
  
  第三,基层连接你我,凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度,加强与广大员工联系,发扬企业民主,13年实行“总经理接待日”活动,建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至,成功开展3次总经理接待日活动,共计50余人次参与此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计:96条;实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实:70条,充分使领导干部深入基层,听取员工心声。按照“员工事情无小事”原则开展工作,服务基层要周到,做到遇事不推诿、办事不拖拉,服务企业要顾大局,围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间,凝聚员工力量,提高员工工作生活满意度。
  
  第四、福利众口难调,供应选择解难题。
  
  经以往一贯发放福利情况,发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多,针对此类人群,家庭生活用品福利不太适合此类人群,造成公司福利物品采购选择范围少。为保证员工满意,工会主动加班、多与多家采购单位洽谈,制定多种方案供员工选择,充分体现福利问题,生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放;五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计,按需求发放,使以往众口难调,从此福利发放不再难。
  
  二、制定切实民心工程,让员工感受家的温暖。
  
  1、建立档案,携手迈出“困难”特区。
  
  2013年初,本着“服务员工”为宗旨,“抓两头,带中间”的主导形势,组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研,公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭,了解困难家庭准确的情况,对公司困难家庭入户摸底调查,做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的“三清”政策。建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施,真正帮扶困难职工。目前,完成节日走访一次,走访、邮寄慰问品人数:23人;支出费用7000元;同时通过员工交流会座谈,了解财务部催宗贤家庭情况,于本人申请动用公司互助基金,完成崔宗贤上学期间学费代还18000元,缓解其家庭压力,后期本人按1500——2000元每月归还,公司垫付学费。
  
  2、健康为首,笑脸喜迎健康和谐。
  
  工会一直秉承特变电工“康则荣”的文化理念,将公司全体员工身体健康、心理健康放在首位,增强员工保持健康理念,树立“身体才是革命的本钱”的理念。首先,在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。其次,针对五彩湾,奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况,4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织,经过前期各项工作加班充分准备,4月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病健康体检工作,换来员工的一直好评。再次,针对整体员工身体各项健康指标,工会工作人员不惜放弃休息时间,联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心,反复推荐、询问,制定与以往不同的体检套餐,增加员工自选体检项目,并且按照团购优惠价格,为员工提供便利。此次体检共计参检员工合计:350人,计划投入约:30万左右。
  
  3、齐聚一堂,青年联谊促鸳鸯。
  
  根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%,为解决员工成家问题,公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务,在公司领导的大力支持,发动员工参加此次活动,共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参加,通过活动确立3对有意向发展青年男女。6月8日鼓励大龄青年23名参加股份公司假面舞会。同时上半年公司五对大龄青年喜结连理,参加股份公司十九届集体婚礼,分享企业发展成果。通过这些活动不仅使员工放松了心情,为公司青年员工创造彼此认识平台,搭建相互沟通桥梁,同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流,更是让员工家属了解特变文化的更好机遇,进而建设轻松活跃的企业文化氛围。成立红娘团
  
  4、舍得投入,福利改善乐哈哈。
  
  上半年,截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五一、端午节日福利发放价值合计:424456元;分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工;同时为提高公司员工福利,一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利;另一方面,为公平对待公司全体员工、稳健员工思想,经与领导申请为公司劳务派遣员工(办公室、后勤)20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。日常福利发放方面,截止5月末,公司为全体员工发放牛奶:1759箱,合计:73940元;其他生活用品合计:69282.2元。以上各项福利费用合计支出:567678.3元。
  
  5、结合实际,活动开展有学问。
  
  结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面,加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举,活动贴近生活、贴近员工、贴近企业,上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计:13次。共计支出费用:117916.3元。活动不但丰富了员工及家属的业余生活,也增加了员工对企业活动的关注度,更提升了员工的素质,得到了矿区员工家属的一致好评,凝聚员工团体力量,充分展示了组织活动的必要性。
  
  6、关心天下,援助灾区渡难关。
  
  当4月20日雅安芦山县上午8:02分发生7.0级地震第一时间,公司迅速开展志愿灾区捐款活动,紧一日,在公司全体员工大力支持与配合下,公司全体384人共计捐款76826元。建立良好关系,为企业员工谋福利。“一方有难,八方支援”,我们应该不分地域、不分民族,关注灾情,表达爱心。
  
  三、建立良好关系,为企业员工谋福利。
  
  从公司长远人才战略发展部署,稳定职工思想,为企业员工办实事,从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点,二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系,积极争取合作共赢契机。为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道,初步与相关医院学校建立友好关系,解决员工需求,真正为全体员工办实事。
  
  四、上半年工作的不足之处。
  
  工会工作兼职人员多,专职人员少。因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作,因此完成的工会工作质量不高。后期充分发挥部门优势,带领部门及周边人员开展工会工作。
  
  对员工关爱不够。工会工作人员消息获悉不及时、不细心,出现员工生病、住院,家属出现情况不能及时进行慰问关心。建议在后期的工作中,公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式,及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
  
  工会宣传工作相对滞后,有时出现“做好事,不留名”的情况,工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖,减少“做好事,不留名”的现象出现。(先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式,集中培训(南矿、将二)播放视频,运销公司党支部会议。)宣贯、学习。
  
  工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善,办事原则制度性不强,在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发,形成按制度办事原则。
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