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村级纠纷调解工作总结（通用10篇）
不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。那么工作总结的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的村级纠纷调解工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村级纠纷调解工作总结 1
为有效预防和化解社会矛盾，维护社会稳定和谐，根据《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》精神和相关要求，今年我乡深入推进矛盾纠纷大调解工作坚持调解优先，依法调解，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用。把人民调解工作坐在行政调解、司法调解、仲裁、诉讼等方法前，立足预警、疏导，做到了对矛盾纠纷及时发现及时调解。全面贯彻落实了《中华人民共和国人民调解法》使我乡矛盾纠纷大调解工作有序进行。
一、建立健全各村人民调解委员会
为切实有效的.化解矛盾纠纷，进一步加强和改进基层矛盾纠纷排查调解工作，我乡已经全部成立矛盾纠纷排查调解委员会，主任、成员等人员全部配齐，对于调解的一般民事案件及轻微刑事案件结案了事更加具有法律效力。对于推动人民调解、行政调解等各类工作的发展与完善，主动吸纳行政职能部门起到了重要作用。
二、建立健全行之有效的运行机制
一是今年我乡继续实行和完善统一受理、集中管理、分级调处、依法办理、限期处理的工作运行机制以及调处中心合署办公等新工作制度，举办了有关于大调解业务培训班，大大增强了基
层调解人员的业务素质，落实大调解工作责任。把矛盾纠纷包干到责任人，切实做到小事不出村、大事不出乡，把矛盾化解在基层化解在萌芽状态。综治工作中心指导村调处中心、村调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查矛信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告。
二是考评机制，我乡明确了关于考评考核标准，把大调解的各项指标写进了《维护和社会稳定社会治安综合治理责任状》中。并进行量化考评考核。各单位对属于本辖区内调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解。
三是对于矛盾纠纷做到统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理，实现了受理、登记、交办、承办、结案各个环节工作衔接，落实到了调解责任单位和责任人。
三、取得初步成效
今年，通过整合资源、规范运行，我乡大调解工作取得了明显成效，截止11月末全乡共发生矛盾纠纷21起，调解21起，调解成功21起，成功率达到100%。多次有效的阻止越级上访事件，和“民转刑”案件的发生。综治宣传月时机对综治工作中心、和综治工作站进行宣传，对于出现的一般民事案件和轻微刑事案件，鼓励当事人积极到工作站和综治工作中心进行调解。对于情况复杂、涉及面广的矛盾纠纷，由综治工作人员主动与相关部门进行协调和沟通，充分发挥自身优势行之有效进行解决。
村级纠纷调解工作总结 2
我村医患纠纷调解委员会挂牌成立以后，在村委、村政府的关心、领导下，全体工作人员进一步增强工作的责任感、使命感和紧迫感，高效投入医患纠纷调解工作，充分发挥人民调解平等协商、互谅互让、不伤感情、成本低、效率高的作用，确保医患纠纷定性、定责以及调解过程的公平、公正和权威，积极化解医患纠纷，使医患双方的合法权益都能得到更好的维护，维护了正常医疗秩序，为百姓创造了和谐的就医环境，维护了社会稳定。
一、组建机构，建章立制。
根据村卫生局和村律师协会的推荐，组建医学专家库和法学专家库。村司法局分管领导亲自为105名具有较高政治素质和专业技术水平、公道正派的主任医师、主任律师颁发聘书。为使医患纠纷调解工作规范化和制度化，依照国家法律、政策和有关文件要求，借鉴外地经验，制定涵盖调解工作各个环节的相关制度，包括《来访接待制度》、《来信回函制度》、《调解指南》、《当事人须知》、《调解纪律》、《调解原则》、《回避制度》、《回访制度》等，初步形成医患纠纷调解工作制度体系，确保各项工作有章可循。此外，医调委还实现了来访登记、受理、调解、结案等环节的动态管理和信息自动化。
二、强化宣传，营造氛围。
医患纠纷调解既是我村司法行政工作的一项重大创新举措，更是一项民生工程，对积极探索和研究解决新时期的医患纠纷具有非常重要的意义。因此，在村医患纠纷调解委员会的挂牌成立仪式上，我们邀请了xx日报、法制日报、电视台、人民广播电台、商报、晚报等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全村引起强烈反响。电视台《司法行政视点》就医患纠纷调解适时制作了两期专题节目。医调委在办公场所全文公布了《人民调解法》和《厦门村医患纠纷处置暂行办法》，还不定期编发医患纠纷调解简报，在人流多的地方解答咨询、发放《医患纠纷调解法律法规汇编》和《医患纠纷调解指南》等材料。通过广泛宣传，村医调委运作以来，得到了广大村民特别是患者和患者家属的普遍欢迎和高度赞扬，在全村初步形成了有医患纠纷通过正常的调解渠道解决的新途径，“医闹”现象大幅度减少。
三、发挥优势，初见成效。
第三方调解医患纠纷是完全独立于医患双方的`中立性机构，在很大程度上消除了以往患方对医方的解释和医学鉴定的怀疑和不信任。我们在接待和处理医患纠纷过程中，始终站在中间立场，靠辛勒的劳动和不懈的努力，想方设法通过法、理、情来做各方的说服工作，赢得各方认可和赞许，虽然没有公权力，但逐渐形成了较强的公信力，取得了良好的社会效果。
四、下一步工作打算。
医患纠纷调解委员会的工作是一项全新工作，从目前全村的工作情况看，虽然是刚刚起步，但已取得了明显的成效。有一些历史遗留的，老上访的疑难性医患纠纷也有寻求医患纠纷调解委员会介入和调解的意向。我们认为，如果能让所有的医患纠纷都引入到医患纠纷调解委员会来调解，而不再使医患纠纷双方发生直接的矛盾冲突，那我们成立这一机构的目的就达到了，影响全村稳定的一大难题就破解了。下步的工作重点，一是建议尽快成立各区医患纠纷调解机构。中央综治办、卫生部、司法部和省综治办、省卫生厅、省司法厅及村政府办公厅的文件明确规定县（区）都要成立医患纠纷调委会。我村现有1500余家合法医疗机构，每年发生重大医患纠纷均超过300起。全村各区各村街均相当重视医患纠纷调解工作，作为综治维稳工作的重要内容，主动介入，积极调解。现迫切需要在原有基础上成立各区医患纠纷调解机构，以落实“谁主管谁负责”、“属地管理”和“便民利民”的综治原则。二是建议尽快修订《村医患纠纷处置暂行办法》。
村级纠纷调解工作总结 3
近年来，我村迎来了多项村级、省级乃至国家级的重特大项目的冲击，例如226省道、东疏港通道建设等等，这一系列项目的实施为我村经济发展奠定更坚实、宽广的基础，便利的道路条件更为我村百姓创业致富提供稳固保障。
然而，万事开头难，初期百姓的不认同、村民对土地的根深蒂固的依赖都为项目的开展设下顽固的难关，而项目中期，村民与开发商之间赔偿款协调问题又成为一大难题。身为村民与开发商之间沟通的桥梁，村两委协调班子以中间人姿态最大限度的满足村民根本利益，保护村民利益不受损害的同时，协调二者关系，以建立和完善矛盾纠纷大调解机制为目标，以“有为才有位”、“软”补“硬”、“稳定也是政绩”为工作思路，认真落实矛盾纠纷排查调处各项措施，深入群众，了解群众心声，不偏不倚，一碗水端平，公正讲话，在街道党工委、街道办事处的正确指导下在协调赔偿款的矛盾中出色发挥桥梁作用，化解多项征地拆迁矛盾，努力压降民转刑案件，为促进我村经济跨越发展、构筑和谐的社会环境作出了贡献。
下面就我村征地拆迁矛盾协调工作开展做简要总结：
一、找准重点，攻坚克难，统一团结共调纠纷
1、立足预防抓重点，矛盾纠纷早调处。充分发挥村民代表作用，深入农户，及时、准确掌握信息、体察民情、将群体矛盾纠纷调处工作前，并及时反馈村两委，发现矛盾尽早与开发商协调，努力实现群众利益最大化，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。
2、知难而进谋对策、攻坚克难平“急”事
在充分核实村民实际情况的基础上商榷赔偿款问题这是必经之路，而同时，群众对政策的`不理解以及较重的私心总会带来许多突发矛盾，为此，我村两委统一口径，知难而上，有针对性的派出熟悉该户的老党员、老干部协调矛盾，传达政策，平息突发事件。
3、以理服人讲政策，以软补硬增实力
村级征地拆迁矛盾大多起因于群众对政策的不熟悉、不了解以及自身的私心，对此调解人员要会做群众工作、熟悉法律知识、懂得调解技能。工作之余，我村两委下发三十余册最新征地拆迁政策，村两委成员、村民代表人手一份，在熟读征地政策的同时，筹备邀请专门调解人员进行专题讲座，不断提高调解班子的政治素质、法律水平和调解技能，加强自身软实力，提高矛盾调解效率。
二、与时俱进，开拓进取，不断提升工作水平
在实践中，我村注重多种调处手段和方式的综合运用，在不断调解的同时，与时俱进，学习新理念、新思想，从不同角度分析矛盾原因，把握中间人姿态，密切联系群众，以保障群众利益为出发点解决问题。同时另辟蹊径，运用媒体广泛宣传调解工作及调解成果，在日常调解中安排专门人员负责信息收集，并及时整理，刊登于《黄崖简报》或相关媒体上，提高调解工作的公信力、感召力。
三、整合资源，总结经验，全力维护社会稳定
我村注重对调解工作的“回头看”，认真总结典型经验，客观梳理存在问题，抓住重点薄弱环节，迅速采取整改措施。对相似矛盾及时归类总结，摸清矛盾产生根源、发生经过、处理结果，并总结该类矛盾调解方法。哪几项工作需要重点突破，每项工作怎么抓落实，要达到什么样的阶段性目标，都要加以具体明确，并严格落实到村组或个人，一件一件抓好落实。工作中要防止产生松懈情绪，不断总结、不断完善、不断提高。特别要善于发现先进典型和新鲜经验，及时加以总结和推广。
四、加强领导，及时汇报，逐步完善管理体系
提高重视，成立专门征地拆迁调解工作领导小组，新一届领导班子更是先后成立“村民议事小组”、“党员小组”，在辅助并监督村两委进行矛盾调解的同时，更大限度的向村民开放了村级事务公开、民主办公的界限，稳定民心，提高矛盾调解力度；同时明确阶段性任务，部署重点性工作，确保了矛盾调解工作的健康发展的基础上，实现重点突破和全面发展。今后的工作中，要不断完善调解工作体系，并及时将调解结果上报街道，提高工作严谨性。
以上为我村重大工程中矛盾纠纷调解工作小结。
村级纠纷调解工作总结 4
一、领导重视，精心部署，确保组织到位
首先成立了以局党组书记、局长任组长、副局长为副组长，各相关科室负责人为成员的专项活动领导小组。并于2013年3月14日组织召开了全局干警和司法所长会议，会上，局长就我局开展矛盾纠纷排查调解工作进行了全面的宣传动员，并结合实际提出了专项活动的目标及任务，确保将专项活动的开展贯穿于我局全年工作中。
二、大力宣传，营造氛围，确保认识到位
在前期宣传动员阶段，通过广播、电视、制作板报、悬挂条幅、写标语、电子显示屏滚动宣传等方式广泛宣传“大排查、大调解”专项活动，并利用宣传《人民调解法》为契机，使调解工作进城村小区、进农村院落、进车站（码头）、进规模性村场、进经济开发区，让更多的人了解专项活动，努力使活动家喻户晓；宣传动员期间，共发放宣传单7000余份，办板报45期，悬挂条幅30余幅，写标语50余条，为活动的顺利开展创造良好的舆论氛围和社会环境。
三、全面排查，摸清底数，确保责任到位
矛盾纠纷排查调解工作中，要求各司法所采取普遍排查与重点排查、定期排查和专项排查相结合的方式，坚持以块为主，条块结合，有组织地对各类矛盾纠纷进行了拉网式排查，全面掌握辖区内当前存在的突出矛盾和问题，切实做到“底数清，情况明”。
今年1—5月，全县共排查纠纷1488件，成功调解1470件，调解率达100%，成功率达98.5%，防止群体性上访4件23人；防止群体性械斗3件30人。
四、集中攻坚，服务群众，确保调解到位
20xx年3月6日上午，村村4社村，带着其孙子来到司法所求救，希望得到法律帮助，让的学习和生活得到基本保障。该所司法助理员同志热情地接待了哽咽的老人和愁苦的孩子，为其安座倒水，稳定他们的情绪，并着手调查，现年70有余，劳动能力差；其独子，一直在外打工，对家庭不闻不问；其孙子，系与重庆潼南籍女子婚龄前非法所生。20xx年，出生在仓山老家后，就没管过，更是已失去联系多年。如今，孩子已满7岁，因家庭经济拮据，无人过问，其学习和生活无法得到保障。经过多方努力，终于联系上了长期在外的，通过晓之以理、动之以情的劝导，从广东东莞回到了。经了解，3月，与他分道扬镳，与他人成婚；而终日忧心忡忡，病魔缠身，不慎重的.婚姻给家人带来了如此的不幸，更是无颜面对家人。经与所长汇报商讨，司法所决定将调解工作做到去，进行跨区域调解。经过先期的充分准备，20xx年4月16日，同志与一起奔赴重庆。到达后，通过找村政府、综治办、派出所、社区居委会和村委会后，几经周折，在傍晚时见到了。并将双方当事人请到一起，进行调解，通过于法于理、骨肉亲情、社会责任等多方面解释和劝说，经过耐心细致的工作，双方达成离婚协议，此时，已是17日凌晨2点44分。协议约定，儿子由抚养，一次性支付抚养费20000元。事后，也一再表示，将承担起家庭的责任，给儿子的学习和生活以充分的保障。这次跨区域的调解，切实加强人民调解与行政调解、司法调解的衔接配合，形成工作合力，有效化解矛盾纠纷，是该所落实“作风转变年”活动中的承诺，为民办的又一件实事。
村级纠纷调解工作总结 5
近年来随着经济社会的快速发展，各类社会矛盾日益增多，其中不乏重大疑难纠纷，如何充分发挥社区人民调解委员会在化解重大疑难纠纷的主力军作用，确保全社区的平安和谐成为亟待破解的课题。社区调委会在社区党委的领导下，在上级领导的指导下，通过探索和实践形成了以完善制度，提升队伍工作能力为主要内容的做法，取得了一定成效。一年来，社区调委会共调处各类重大矛盾纠纷14起，调解合格率98%，未发生因调处工作不力而导致事态进一步扩大和“民转刑“案件的发生。
一、坚持重大矛盾主动介入调处制度。
发生重大矛盾纠纷时，社区调委会都能够在获悉情况后的第一时间组织人员赶赴现场，控制事态扩大，并主动介入纠纷的调处，直至纠纷妥善解决。
二、完善矛盾纠纷排查调处制度。
风起于青萍之末，重大疑难纠纷都有一个由小到大的发展过程，密切掌握矛盾的发展动向是调解工作顺利开展的前提，因而我们不断完善矛盾纠纷排查制度。每月开展常规排查，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日前开展定期排查，在重要会议等敏感时期进行专项排查，做到定期排查与专门排查相结合。
三、强化疑难案件联合调处制度。
在社区调委会直接受理纠纷中，有一些纠纷经调委会多次调解，形成客观上的疑难问题，如何以调解方式化解矛盾平息纷争呢？我们主要通过“部门联动、司法为主”的联合调处方式来解决疑难问题。
四、有效落实调解回访工作制度。
在一些抚养、赡养纠纷中，因为调解协议的`履行是一个长期的过程，所以我们一直注重调解回访工作，并使之制度化。通过回访及时掌握纠纷调处的效果和协议履行情况，对不全面履行或不履行协议的，说服教育当事人，督促其履行协议。通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷。
凤凰社区人民调解委员会在实际工作中取得了一定成绩，但与领导的要求、群众的期望相比还存在差距。今后我们将保持和发扬优势，改进不足之处，为维护全社区社会稳定、构建和谐社会作出新的贡献。
村级纠纷调解工作总结 6
一、健全人员配置，强化机制建设
村村矛盾纠纷“大调解”协调中心设在综治办，村党委书记为主任，副村长同志、司法所长为副主任，配备专职人员5名，在辖区内共配备了人民调解委员会14个，调解专门办公室14个，人民调解员52人，办公设施全部配备齐全。大调解协调中心进行了规范化建设，各项制度均上墙公示。同时，村党委政府把大调解中心工作经费纳入年初财政预算，给予了大调解工作经费保障。
二、完善工作机制，落实工作责任制
（一）建立健全矛盾纠纷排查机制。各村相应建立健全了矛盾纠纷排查机制，每周进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报村大调解中心。对排查发现重大纠纷和集访苗头，在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。
（二）对矛盾纠纷实行周排周清制度。各村每周对辖区范围内的矛盾纠纷进行排查，主动掌握调解矛盾纠纷的主动权。对发现的问题及时督促村社安排专人调解，对调解不成功纠纷交由村“大调解”协调中心进行调解。
（三）落实社会矛盾纠纷调处责任制。制定并落实了大调解实施办法，规定各调委会要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会。
（四）健全检查考评机制。“大调解”中心把矛盾纠纷排查工作和调解工作纳入了全年目标考评，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。
（五）建立领导接待、包案制度。“大调解”协调中心确定了领导接待日，定期安排领导接待群众来访，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的`问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。
三、统一管理标准，确保队伍素质
（一）统一制度建设。大调解”中心统一制定了全村调委会工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等内部管理制度，并完善和规范了大调解工作业务台帐。
（二）统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序。
（三）统一队伍建设标准。村综治办定期组织各村民调干部进行业务知识培训，提高调解员的业务素质。并对基层调解员进考核、严格按规范化调解文书。
（四）统一调解室建设标准。各村均按规范华要求配备了调解室、档案室，并有明显标志，从而使村、村两级协调中心规范化建设得到了加强。
四、加强排查调解，社会基本稳定
上半年，我村坚持进行每月一次大排查、每周一次小排查，详细掌握全村社会矛盾动态。有力地维护了社会的整体稳定，保障了我村经济社会的健康发展。
村级纠纷调解工作总结 7
在过去的一年里，我村在上级部门的正确指导下，坚持“预防为主、调处结合”的工作原则，积极开展各类矛盾纠纷排查化解工作，有效维护了全村的社会和谐稳定。以下是我村关于村级纠纷调解工作的`总结：
一、健全组织机构，完善调解机制
我们进一步强化了村级调解委员会建设，选拔了一批公正无私、群众信任的村民担任调解员，并定期组织业务培训，提升调解队伍的专业素养和调解能力。同时，建立健全了纠纷排查、信息报告、联动处置等制度，确保纠纷调解工作有序进行。
二、深入排查摸底，及时化解纠纷
围绕土地承包、邻里关系、家庭矛盾、经济债务等常见纠纷类型，我们进行了全面深入的排查摸底，做到早发现、早介入、早解决。对于排查出的矛盾纠纷，严格按照法律法规和相关政策进行调解，努力实现“小事不出村，大事不出村”。
三、创新工作方式，提高调解成效
通过开展法制宣传教育活动，提高村民的法律意识，引导村民依法依规解决问题。同时，我们还积极探索多元化解纷机制，如邀请律师、乡贤等参与调解，借助线上线下相结合的方式，提高了纠纷调解的成功率和满意度。
四、巩固调解成果，建立长效机制
对于已经调解成功的案例，我们注重做好回访工作，防止纠纷反弹；对典型性、代表性案件，进行分析总结，提炼工作经验，为今后的纠纷调解工作提供参考。同时，进一步强化与相关部门的信息共享和协作配合，共同构建起维护社会稳定的第一道防线。
总结过去，展望未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深化和完善村级纠纷调解工作机制，不断提高服务群众、化解矛盾的能力和水平，为营造和谐稳定的农村社会环境做出更大贡献。
村级纠纷调解工作总结 8
一、工作概述
在过去的一段时间里，我村深入贯彻上级关于农村社会治理和矛盾纠纷多元化解的指导精神，积极开展村级纠纷调解工作，努力维护乡村和谐稳定。我们坚持以人民为中心的发展思想，以预防为主、调解优先为原则，通过细致入微的工作，及时发现并妥善处理各类村民间的矛盾纠纷。
二、主要工作内容及成果
矛盾纠纷排查：我们定期组织人员对全村进行拉网式矛盾纠纷排查，做到早发现、早介入、早解决。期间共排查出各类纠纷苗头200件，均在第一时间进行了干预和化解。
调解实施：对于排查出的矛盾纠纷，我们严格按照调解程序，耐心倾听各方诉求，公正公平地进行调解。本阶段共计成功调解矛盾纠纷200件，调解成功率高达80%，得到了广大村民的一致好评。
法律宣传与教育：我们注重提高村民的法制观念和法律意识，通过举办各类法制讲座、发放宣传资料等方式，引导村民依法理性表达诉求，避免因法律知识匮乏引发不必要的.纠纷。
建立健全长效机制：为了确保纠纷调解工作的长效化、制度化，我们建立健全了纠纷信息上报机制、矛盾纠纷预警机制以及调解员培训机制等，为今后的纠纷调解工作奠定了坚实的基础。
三、存在问题与改进措施
尽管我们在纠纷调解工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，如部分纠纷源头防范不到位、调解过程中的沟通技巧需进一步提升等。针对这些问题，我们将加大矛盾纠纷的源头治理力度，强化调解人员业务能力培训，并探索建立更加科学高效的纠纷调解模式。
总结过去，展望未来，我村将继续秉持公正公平、和谐稳定的原则，扎实做好村级纠纷调解工作，为构建平安、和谐、法治的新农村贡献力量。
村级纠纷调解工作总结 9
一、工作概述
过去的一段时间里，我村在上级部门的正确指导下，积极践行“枫桥经验”，坚持矛盾不上交，就地解决的原则，全面开展村级纠纷调解工作。以构建和谐乡村，维护社会稳定为目标，通过深入排查、及时调处各类矛盾纠纷，有效地预防和化解了村民之间的矛盾冲突，为我村营造了安定有序的社会环境。
二、工作内容与成果
矛盾纠纷排查：我们定期对全村进行拉网式排查，重点关注土地权属、家庭矛盾、经济债务等常见纠纷类型，确保纠纷苗头早发现、早介入、早解决。期间共排查出纠纷隐患20起，全部纳入台账管理。
纠纷调解处理：针对排查出的矛盾纠纷，严格按照法律法规和相关政策进行调解，充分听取双方意见，力求公正公平。期间成功调解矛盾纠纷200起，调解成功率高达95%，实现了大部分纠纷在村级层面得到妥善解决。
法律宣传与教育：积极开展法制宣传教育活动，提高村民法律意识和自我解决问题的能力，从源头上减少矛盾纠纷的发生。累计举办普法讲座20场，发放宣传资料2000份。
制度建设与完善：建立健全村级纠纷调解机制，明确职责分工，规范调解流程，并加强与镇级司法所、派出所等相关部门的联动，形成纠纷调解合力。
三、存在问题与改进措施
虽然取得了一定的工作成效，但在实际工作中仍存在一些问题，如部分村民法律意识淡薄，纠纷源头防控仍有待加强；部分复杂纠纷调解难度大，耗时长。针对这些问题，我们将进一步强化法制宣传，提升村民法治观念；优化调解队伍结构，增强调解能力；同时，积极探索多元化的.纠纷解决途径，提高纠纷解决效率。
四、未来展望
未来，我村将继续秉承以人民为中心的服务理念，深化和完善村级纠纷调解工作机制，力争将更多的矛盾纠纷化解在基层，为实现乡村振兴战略提供有力的稳定保障。
总结完毕，我们深感责任重大，使命光荣，将继续全力以赴做好村级纠纷调解工作，切实维护好村民的合法权益，促进村庄和谐稳定发展。
村级纠纷调解工作总结 10
一、工作概况
在过去的一段时间内，我们严格按照法律法规和相关政策要求，积极开展村级纠纷调解工作。本村共计处理各类民间纠纷20起，涉及土地承包、宅基地使用、邻里关系、家庭矛盾等多个领域，充分发挥了村级调解组织在维护社会稳定、促进村民和谐相处中的“第一道防线”作用。
二、工作亮点
创新调解机制：我们积极推动多元化纠纷解决机制的建立和完善，通过定期开展普法宣传、设立村级调解室等方式，增强村民法治意识，引导村民依法理性解决纠纷。
提升调解效率：实行“快调快解”，对发生的纠纷及时介入，以事实为依据，以法律为准绳，公正公平公开地进行调解，大部分纠纷在第一时间得到妥善解决。
强化队伍建设：对调解员进行了多次业务培训和能力提升活动，使其具备更高的法律素养和调解技巧，进一步提高了调解工作的专业性和有效性。
三、工作成效
经过努力，成功调解纠纷200起，调解成功率达到了95%，未发生一起因调解不力导致矛盾升级的情况，有效维护了我村的社会稳定和长治久安，得到了广大村民的高度认可。
四、存在问题与改进措施
尽管取得了一定成绩，但工作中也存在一些问题，如部分纠纷类型复杂，调解难度大；部分村民法律意识淡薄等。针对这些问题，我们将加大法制宣传教育力度，提升村民的法律素养，同时，加强调解队伍的'专业化建设，提高应对复杂纠纷的能力，确保村级调解工作更上一层楼。
五、下一步工作计划
未来，我们将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化村级调解工作机制改革，积极探索适应农村实际、满足农民需求的多元纠纷解决路径，为构建和谐乡村贡献力量。
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