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民主管理工作调研报告

时间: 2020-07-22 栏目: 调研报告

民主管理工作调研报告范文

  随着个人素质的提升,越来越多人会去使用报告,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。你所见过的报告是什么样的呢?以下是小编为大家收集的民主管理工作调研报告范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

民主管理工作调研报告范文

  做好新形势下的厂务公开民主管理工作是加强企业管理,建立现代企业制度,依靠职工办好企业的内在要求;是搞好群众监督,促进党风廉政建设,加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段;是推进基层民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利;是维护职工合法权益,建立企业稳定协调的劳动关系,保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性,促进企业的改革、发展和稳定;对建设和谐企业,实现企业跨越式发展具有十分重要而深远的意义。本文主要就企业厂务公开、民主管理的一些问题和应对途经进行探讨。

  1.当前厂务公开、民主管理工作中存在的突出问题分析

  1.1厂务公开、民主管理主体混乱

  造成职工民主管理主体混乱主要原因是职工概念的不明确。关于职工的概念,在不同的体制下有不同的含义。在计划经济体制下,职工指的是“在国家劳动计划指标内的职员和工人”,包含了国企的领导人和其他员工。在市场经济体制下,职工的概念随着经济体制改革的深入也发生了变化。市场经济改革后,国有企业从数量上急剧减少,非公有制企业迅速大量地涌现出来。工会和职代会的组建也在非公有制企业推行。

  在非公有制企业,如果沿用计划经济体制下的职工概念便彻底行不通了。因为无论非公有制企业的老板还是打工者,没有一个是“在国家劳动计划指标内的职员和工人”,即没有一个“职工”,厂务公开、民主管理便无从谈起。

  1.2职工是以什么身份来管理

  从政治理论上讲,我们是社会主义国家,社会主义性质决定了人民在社会管理中当家作主的地位,人民群众是国家的主人,这毫无疑问是正确的。在计划经济体制下,我国的国有企业占绝大多数,由于企业属全民所有,职工是全国人民的一部分,因而企业当然也属于职工所有。从这个意义上讲,职工是企业的主人,职工当家作主管理自己的企业,这也还勉强说得过去。在向市场经济转轨过程中,非公有制企业已在数量上占绝大多数,企业的资产为投资者所有,投资者及其他们委托的管理者掌握企业的资产所有权、经营管理权,他们在企业有钱有权,他们才是企业的主人,职工在企业中处于被管理者的地位,其主人身份从何而来?没有主人身份,在管理中又如何去“当家作主”?

  1.3厂务公开、民主管理流于形式

  造成厂务公开、民主管理的理论和实践相脱节的主要原因是政治上的拔高。作为企业的职工,其地位具有两重性的特点:一方面在政治上享有国家主人的地位,其公民权利受到保护;另一方面在具体的劳动过程和企业的劳动关系中,他们又处于被管理者的地位,他们与企业具有隶属关系,要服从企业的合法管理,其享有的是作为劳动者的权利。在理论上和政治宣传上,我们把职工的政治上的主人翁地位无限放大,并延伸到作为经济组织的企业中去,把职工作为劳动关系中的劳动者参与企业管理的行为提高到作为企业主人的“当家作主”的高度,使厂务公开、民主管理提高了一个档次,提升了大家对厂务公开、民主管理的过度期望。这样拔高的结果是一把双刃剑,在起到积极作用的同时也带来了一些消极影响。如理论上的拔高,现实中又远远不能做到,导致职工群众对厂务公开、民主管理失去热情,消极应付,职工民主管理便流于形式。

  1.4一些其他问题

  如工会干部面对厂务公开、民主管理的工作方式方法、工会工作机制问题等。

  2.加强厂务公开、民主管理的途径

  “坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。作为企业工会组织,要做到以人为本,就是要加强厂务公开、民主管理工作,切实维护职工合法权益,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,更好地建立企业和员工共同发展的和谐关系。只有切实加强厂务公开、民主管理工作,才能使职工的主人翁地位、民主权利得到体现和落实,才能增强职工的主人翁意识和责任感,从而激发起职工群众的积极性和创造性。在新的形势下,如何搞好企业的厂务公开、民主管理工作,我认为,应着重在实践中探讨以下几条途径:

  2.1努力发挥职代会作用

  我国的《宪法》、《工会法》和劳动法等法律法规明确规定,职工代表大会制度是职工民主管理的基本形式。当前,企业民主管理的领域不断拓宽,但无论采用哪些形式,职工代表大会在民主管理中的主渠道作用不会改变。所以,职工代表大会是职工行使民主权利的重要机构。为了最大限度发挥职代会作用,实践中应着重抓好三项工作,坚持两个必须,实现两个不能。抓好三项工作:—是坚持落实各项制度。要认真抓好职代会各项规章制度、条例和实施细则的落实,按规定积极开展活动,使职代会工作真正走上制度化、规范化、程序化。二是保证职代会的民主性。领导干部代表在职代会上一定要以普通代表的身份发表意见,切不可把自己的意志强加于人,这时一条必须遵循的原则。企业的有关重大决策、改革方案和有关福利的事项,一定要按照民主程序提交职代会审议通过。对表决的形式也要进行改革,必须将原来的举手表决改为票决制,让职工代表真正实行自己的民主权利。三是让职工真正行使当家作主的权利。有关议案要经职代审议通过后,要认真组织职工群众参与实施,并在实践过程中,针对出现的新情况、新问题,不断完善和提高。坚持两个必须:重大决策必须提交职工代表大会审议研究;研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见;实现两个不能:应由职代会决定的事项不能用党政所代替;决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。做到了凡是涉及企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题均经过职代会程序。

  2.2提高职工代表参政议政水平

  目前,企业职工代表,尤其是一线职工参政议政素质不高的问题依然突出,“不会说、不敢说、不愿说、能不说的尽量不说”等现象在职工代表中不同程度地存在,客观上使许多职工代表成为职代会中的“摆设”,制约了企业民主管理目标的落实。究其原因,一是这些单位没有给职工代表参政议政创造良好的环境和长期保持,职工代表存在一定的心理负担;二是这些职工代表未能从根本上理解应尽的职责,未从实践中不断增强参政议政意识和能力,影响了其履职的行为。我认为,要推进企业民主管理的进程,重要的一点,就是要进一步唤醒一线职工代表的民主意识,提高他们参政议政的能力,让他们在企业的发展中发挥应有的作用。为此,有关部门和企业应当采取多种措施帮助其提高履职素质,提升他们在参政议政中需具备的贯彻政策法规及检查监督、总结反馈、议政交流等方面的能力。一要学。鼓励职工代表认真学习相关的政策法规,增强民主管理意识;二要教。在支持职工代表自觉参政议政的同时,教会他们参与的本领,如检查监督的方式、内容、方法,建议和提案的征集、选择、论证及形式,反馈的形式及渠道,议政交流应把握的原则等具体项目的`操作;三要帮。一线职工代表都有一摊自己的工作和一定量的生产任务,兼职做好参议工作有一定难度,因此,企业领导应设身处地地帮助他们解决后顾之忧,如处理好生产任务的安排、工资、福利待遇等;四要放。应放手让职工代表参政议政,使职工代表在“游泳中学会游泳。”要鼓励、支持他们在涉及职工切身利益的问题上多提意见和建议,尊重他们的参与权,为他们创造宽松的政治环境。

  2.3提高工会干部的维权能力

  工会干部维权意识和能力强不强,在一定程度上决定其参与企业民主管理的效果。面对我国经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化,工会干部如何做到懂维权、敢维权、会维权,必须在三个环节上狠下功夫:第一必须全面提高工会干部的政策理论水平,不断增强法制观念,正确掌握和运用与职工民主管理有关的法律、法规知识,使维权工作有道理、有根据;第二必须不断增强工会干部的业务能力,认真学习市场经济的一般知识及企业管理、经济管理知识,优化工会干部队伍的专业结构和知识结构,使维权工作有方法、有手段;第三必须不断增强工会干部的协调能力。工会不同于党务工作、政务工作,具有群众工作的特点和规律。工会组织没有党政职能部门的行政权力,要为职工群众谋利益,关心职工冷暖,就必须融入到职工群众中去,就必须广泛地和党政有关部门进行交涉,加强沟通协调,努力争取职工之所需所得,使维权工作有窍门、有成效。

  2.4要不断创新工会工作运行机制

  进一步建立健全工会工作各项制度和机制,以健全完善的制度和机制规范日常工作的运行。针对工会工作群众化的特点,找准工会组织服务大局的结合点和切入点,积极创新工作载体,努力实现工会活动向以基层为主、职工自主的模式转变。

  3、结论

  以上浅谈了新形势下的厂务公开民主管理工作的存在问题和解决途经。我们可以得出这样的结论:只有通过深化厂务公开民主管理工作,牢固树立科学的发展观,真正做到以人为本,充分依靠职工群众,集中职工群众的智慧,才能进一步加快企业发展,才能为建设和谐企业创造有利条件。

  但是,我们要清醒地认识到,做好新形势下的厂务公开民主管理工作是一项长期而艰巨的任务,还会出现许多新情况、新问题,需要进一步加强调研,切实掌握实际情况,提出做好新形势下的厂务公开民主管理工作的新方法、新措施,真正做好厂务公开民主管理工作,促进企业发展,建设和谐企业,实现厂务公开民主管理工作的目标。

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