派出所所长先进事迹材料

派出所所长先进事迹材料

　　派出所所长先进事迹材料

　　乔永强，男，汉族，现年43岁，陕西靖边人，中共党员，本科学历，1994年参加公安工作，现任周河派出所所长。中国共产党榆林市第二届代表大会代表，榆林市青年联合会第一届委员，靖边县首届"十大杰出青年",2007年获榆林第九届"十大杰出青年"提名奖，2015年4月被中共榆林市委、榆林市人民政府授予"全市劳动模范"荣誉称号。

　　乔永强同志参加公安工作以来，工作兢兢业业，恪尽职守，爱岗敬业，勤政为民，从小事做起，把小事做实，把满腔热忱全身心投入到公安工作中。周河派出所现为一级公安派出所，连续五年被靖边县公安局评为先进集体，2013年以来先后被榆林市公安局、陕西省公安厅评为全市、全省 "模范派出所".因出色的工作业绩，乔永强同志多次受到上级部门的奖励， 2014年、2015年连续两年被榆林市公安局评为全市公安机关优秀科所队长，其主要事迹如下：

　　一、善于抓工作，敢于争先进，勇于创造一流业绩

　　乔永强同志于2002年担任新城派出所指导员（主持工作），一干就是七年，他在全面提高干警的整体工作能力和水平的同时，还争创一流的工作业绩，坚持高标准、高质量的开展好各项业务工作。他把狠抓基层基础工作作为有效载体，借助派出所等级评定工作，全力打造等级派出所，被榆林市公安局认定为全局派出所基层基础工作样板所，确定为试点单位，在全县公安机关推广介绍经验，受到榆林市局的肯定。由于他突出的工作业绩和一流的工作能力，于2008年年底调到周河派出所担任所长，他任劳任怨，迎难而上，把上级党组织的重托牢记在心，在基层基础建设工作上再立新功。他抢抓机遇，不等不靠，克服困难，积极投入到工作中，带领全所民警在狠抓派出所各项业务工作的同时积极开展调研工作，首先对自身条件进行评估，找出不足，坚持先易后难的原则，加大投入，夯实根基。在他的带领下周河派出所的工作又上了一个新台阶，2009年周河派出所被省公安厅命名为"二级公安派出所".2010年周河派出所叫响"严明纪律抓规范、转变作风树形象"的口号，以创建"公安一级派出所"为奋斗目标，紧紧抓住"一条主线"（深化三项建设{执法规范化、和谐警民关系}），把握"两个主题"（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），实现"四个提高"（提高维护国家安全能力、提高维护社会稳定能力、提高为经济社会发展服务的能力、提高公众满意度和安全感）为总体工作思路，结合派出所等级评定工作，努力打造"一级公安派出所",功夫不负有心人，2011年9月周河派出所以扎实的工作业绩被公安部命名为"一级公安派出所".

　　二、着力窗口建设，争创人民满意，带出公安机关对外的"金字招牌"

　　派出所是公安机关的窗口，派出所工作的好坏直接影响到公安机关和民警在人民群众心目中的形象。周河派出所在所长乔永强的带领下，牢固树立"人民公安为人民"的思想，工作中努力营造良好的服务环境，真正做到"情为民所系、利为民所谋、权为民所用、事为民所办",拉近了警民距离。一是热情接待群众，实行首问责任制。号召民警积极与群众进行换位思考，设身处地地从群众的角度出发，想群众所想，急群众所急。在接待群众上实行首问责任制，民警不得说"不"字，在政策职责权限允许的范围内，能办的马上办，暂不能办或拿不准的，一定要向所领导汇报，由所领导协调解决，民警决不能随意自作主张，敷衍群众。将服务态度等工作情况纳入岗位目标考核，促进工作作风的养成。二是坚持原则性与灵活性的统一，尽可能为群众提供帮助。工作实践中，有时会遇到群众要求的一些不属于派出所职责范围内的事，虽然不违反原则，但也不是派出所必须履行的义务。假如我们机械执法，则会给群众带来了极大的不便。该所要求全所民警要设身处地地为群众着想，真正从维护群众的利益出发，尽可能地为群众排忧解难。三是以爱民、利民、便民服务为载体，将温暖送往千家万户，使"有困难找警察"成为现实。推出了服务群众"四个一"和"八上门"工作制度，即：一张笑脸迎群众，一声您好问群众，一杯热茶暖群众，一个满意答复给群众；普法宣传走上门、调解纠纷快上门、治安案件访上门、户口登记找上门、帮教人员常上门、赃物返还登上门、排忧解难速上门、百姓难事帮上门。例如周河镇红柳沟村张霞因丈夫去世，三个孩子均无户口，并且张霞本人户口在甘肃，又无结婚手续，无法以正常程序办理迁移户口并给3个孩子上户，3个孩子年龄大的已11岁，小的也超过5岁并患有先天性心脏病，孩子上学、办理医保都成难题，乔永强同志得知此情况后，召集镇、村两级相关干部进行调查核实、整理材料，反复多次与上级户政部门及相关领导进行协调、沟通，经过乔永强同志努力最终以最快的时间解决了张霞一家上户难的问题，这样的事例还很多，使得警民关系更加密切了。群众对公安工作的满意度、安全感进一步上升。

　　三、注重队伍建设，讲求以人为本，树起团结实干的"一面旗帜"

　　在全部公安工作中，队伍建设既是根本，也是保证。抓队伍是个细活儿，总感觉看不见摸不着，乔永强从关心民警，爱护同志做起，从点滴小事做起。他十分注重"批评与自我批评",经常在处内的"民主生活会"上主动检讨自己工作的失误，对待民警的态度等问题。对民警的错误以及民警之间的矛盾也毫不客气地在"民主生活会"上指出，推心置腹地讲道理，和风细雨地做工作，把"民主生活会"作为发现工作问题、解决同志矛盾、开展思想交锋的阵地。

　　他抓队伍突出一个"严"字。坚持以制治警，促进民警队伍作风建设。他从小到穿衣戴帽内务管理，大到执法执纪，全部纳入正规化建设。对每名民警的岗位目标细化、量化、目标化。长期的制度化管理，促使民警养成了扎实、严谨的工作作风。多年来，没有一名民警违法违纪，没有发生一起因工作失误或超出承诺时限被群众投诉事件。

　　四、踏踏实实做人，兢兢业业做事，数十年如一日，体现了人民警察的职业操守

　　认认真真做事，本本份份做人，廉洁从警，淡泊名利是他的做人准则。多年来，他守得住清贫，耐得住寂寞，一心扑在工作上。

　　别人都认为派出所所长掌握一定权力，他却能保持本色，自己抓基层、抓基础、抓情报、搞调研、搞材料、搞服务，无私奉献，清廉如水。凭借多年如一日的扎实作风，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，使周河派出所获得诸多荣誉的基础上锦上添花，创造出了骄人业绩。

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