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煤矿精神文明建设十一五规划

时间:2007/11/6栏目:计划方案

企业文化建设示范矿。
     2、在加大文化设施硬件建设力度的同时,加强企业文化核心内容的培育灌输力度,发挥企业文化的规范引导作用,努力提高企业核心竞争力。
     (九)、实施“科技兴企”、“科技兴安”战略,加强煤炭开采、洗选技术和安全监测监控技术的研究和运用,不断提升科技贡献率,走科技兴企和科技兴安的路子,打造本质安全性矿井。
     1、建立职工学历教育和职业技术培训机制,鼓励职工自学成才、岗位成才。
     2、利用党校等有效平台对领导干部和职工进行培训,提高领导干部和职工队伍的文化素质,增强领导干部的决策能力和管理能力。矿级领导干部要达到大专以上文化程度,一般干部和技术岗位的工人要达到高中以上水平,青壮年工人要达到初中以上水平。
     3、积极开展资源节约型和环境友好型矿井建设,坚持走资源综合开发利用、发展循环型经济之路。
     四、组织领导
     (一)建立健全组织领导,形成合力,共同搞好精神文明建设。
     1、建立党委统一领导,党政工团齐抓共管的精神文明建设格局,按照“十一五”规划要求,实现“两个文明”同步快速发展。
     2、建立目标考核机制,把精神文明建设纳入各级班子的任期目标责任制进行考核,严格落实年度精神文明建设目标管理指标,以年度指标的完成保证“十一五”规划目标的实现。
     3、坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,充分认识精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性,增强紧迫感和责任感。
     4、认真落实“一岗双责”制度,加强思想政治工作研究,努力解决实际问题,为职工办好事,办实事。
     (二)加强政工队伍建设,优化组织结构,提高政工人员的素质。政工人员待遇应与同级行政人员一致, 政工干部和行政干部要定期进行岗位交流。
     (三)围绕矿井生产经营这个中心任务,不断探索精神文明建设工作的新理念、新内容、新手段,建立健全考核测评体系和激励改进机制,努力形成精神文明建设管理的新格局,为矿井的建设和发展,创造一个和谐、文明、健康的环境,顺利实现“十一五”规划目标。
     
   
   

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