企业管理制度建设，根据企业的实际情况，在服从国家法纪法规的前提下，制定和完善适应本企业的生产和经营的规章制度，通过一系列的创建活动，内强企业管理，外树文明形象。在创建活动中，要注重企业文化建设，积极组织开展健康活泼的文体活动，寓教于乐，丰富广大员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力；要加强对员工的教育，引导员工努力学习先进的思想文化、管理方法和安全生产、法律知识，真正树立平等合作、互惠互利，共同为企业发展的劳动观，切实处理好国家、集体与个人的利益关系，能做到知法、守法，能运用法律武器保护自身的合法权益，做文明员工。通过文明系列创建活动，使企业在提升整体形象的同时，不断提高员工的素质。 　　四、工作要求 　　探索加强非公有制企业的精神文明建设，对促进地方经济发展具有积极的作用。我市非公有制企业数量繁多，而其中获得文明单位荣誉称号的单位很少，非公有制企业的精神文明建设与经济效益的增长没有同步发展。抓好非公有制企业的精神文明建设任务繁重，不仅需要企业自身的努力，更需要各级各部门的齐心协力。 　　1、要提高认识，加强领导。各地各部门要充分认识非公有制企业在经济社会生活中日益重要的地位和作用，把加强非公有制企业精神文明建设工作与深入学习贯彻十六大精神紧密结合起来，从全局的战略的高度进一步明确在社会主义市场经济条件下，在我市加快大桥经济建设、全面建设小康社会的进程中，加强非公有制经济精神文明建设的重要性和紧迫性，切实加强领导。要把这项工作摆上重要议事日程，纳入精神文明建设整体布局，纳入企业年度工作计划之中，结合工作实际，制订具体实施意见，确保活动有计划、有部署、有实效。 　　2、要齐抓共管，形成合力。推进非公有制企业精神文明建设，需要全社会各方面共同参与，共同推动。市文明委要发挥指导协调作用，工会、共青团、妇联、商会及行业协会要发挥桥梁纽带作用，组织引导企业主动参与创建活动。企业党组织和工会是企业精神文明建设的组织者和推动者，要团结和带领员工积极参与活动。 　　3、要加大宣传，营造氛围。要大力加强宣传非公有制企业精神文明建设创建活动的重要意义，充分利用企业的培训基地、宣传阵地、文化阵地，广泛开展宣传教育。报纸、广播、电视要组织一定规模的舆论宣传，通过专题、专栏等形式，及时报道非公有制企业精神文明建设情况，要及时总结推广创建活动中的好经验、好做法，积极发现、培育和树立非公有制企业精神文明建设的先进典型，成熟一个，推出一个，带动一片，增强工作的吸引力、感召力和说服力。 　　4、要精心组织，务求实效。各镇、街道及有关部门要按照市文明委的工作意见，从工作实际出发，制定切实可行的活动方案，做好组织实施工作。要把创建文明单位与评比“重合同守信用单位”、“安全生产先进单位”活动结合起来，与工会、共青团、妇联、商会对企业的评比活动结合起来，不断增强活动的实效性。在活动开展过程中，各镇、街道要加强指导和协调，及时帮助解决活动中遇到的困难和问题。要抓好示范点的建设，从经营稳定、基础较好、积极性较高的企业抓起，边实践边总结完善，取得初步经验和具体实效后，以点带面，有计划、有步骤地延伸拓展，扩大覆盖面，推动创建活动的全面开展

上一页  [1] [2]