各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。
   第九章 员工社会保险及福利待遇
   一、社会保险及福利
   1.  工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。
     2.  生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；
     3． 差旅费：  公司按
     4． 公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
     5.  年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20%~50%.
   二、工资实行等级制，具体规定如下：
   1、 公司对正式员工实行月工资制，当月发放上月工资：
   上月工资=底薪+津贴+全勤奖+上月奖金+岗位职务补贴。
   2、 试用员工在发薪日领取上月底前实际出勤天数之试用工资。
   3、 公司付给每位员工的工资及奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反此规定人员予以警告、扣发奖金。情节严重并造成公司不安定者可予以辞退。
   三、付薪日期与方式
   每月十日前为公司发薪日，如遇节假日顺延。工资的支付以银行存折或现金支付。
   第十章 办公用品及其他消耗用品管理、领用制度
   一、 根据工作需要，公司行政人员、技术人员每人配置一些必须的办公用品及其他消耗用品。
   二、 办公用品及其他消耗用品每月采购一次，在规定时间由财务根据各部门每月采购计划结合资金使用情况统一填写《采购申请单》后进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。
   三、  办公用品及其他消耗用品必须按公司规定时间进行领取，领用者应预先填写申请领用物品清单进行领取。财务设立办公用品帐卡记录领用情况。
   四、 办公用品使用期按公司有关规定执行；
   五、 员工离开公司时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还财务部，如有丢失或损坏，领用人须按原价或打折赔偿。
   第十一章 安全管理制度
   为加强劳动安全管理，贯彻“安全第一，预防为主”的精神，有效地保护公司的财产，保障职工的安全和健康，做到安全、文明生产。根据政府有关法律和公司的要求，特制定本制度：
   一、每个员工应熟悉掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法；
   二、 员工进入公司上班，不准携带易燃、易爆等危险品进入公司；
   三、 下班前，应关掉不再使用的电器设备的电源，并关闭锁好门窗；
   四、 公司管理人员须做好公司重要文件的整理保存及处理工作，不=得将公司资料私自转借给其他单位或个人，严守公司机密，做=好安全防范工作；
   五、对公司的有关印章，空白支票，要确保规范使用，财务人员须=按银行及保卫部门的有关规章严格控制现金库存；
   六、未经总经理同意不得擅自将外来软件装入公司电脑使用；
   七、公司的电气设备、装置由专人定期检查维修，其他人不得擅自装卸；
   八、消防器材要求配备齐全，并做到定点定位；
   九、 保持生产区的清洁，及时清理生产现场、办公室内的垃圾；
   十、不定期的对员工进行法律宣传和安全防火教育；
   十一、仓库物品堆放、通道设备、采光照明等，须符合安全技术规范要求，防火通道须保持通畅；
   十二、 对公司配制的消防器材由安全委员会定期检查其完好性。并对发现的不安全隐患及时处理和上报。
   十三、 严格执行公司的规章制度，经常督促检查；
   第十二章 卫生管理规定
   1、 不随地吐痰，不乱扔果皮、杂物，不乱倒垃圾；
   2、 注意个人卫生和外表形象。
   3、 若员工本人发现有传染性疾病应主动向厂务处报告，配合有关部门采取必要的消毒或隔离措施。
   4、 遵守社会公德，遵守公共秩序，养成良好的文明习惯，建设和谐
   舒适的工作生活环境，做文明，高雅的员工。
   

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