第二十三条  公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交接手续。

 第二十四条  所有岗位变动，其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部存档。

第八章      试用及正式聘用

 第二十五条  公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过6个月。

  第二十六条  试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。

  第二十七条  员工由试用转入正式聘用，须签定正式劳动合同或由人力资源部发出通知。

  第二十八条  根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年的，如员工提出，可续签无固定期限的劳动合同。

  第二十九条  员工和公司根据公司有关规定，确定员工在试用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。

第九章        解 聘

第三十条   公司因下列原因，可对有关员工解聘：

               1、受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；

               2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；

               3、因违反国家和公司法律规章制度；

               4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗；

               5、公司因经营业务和经营范围调整、变化；

               6、受聘人因脱产进修、长期外借，难以履行岗位责任；

               7、无正当理由连续旷工达十五天；

               8、因身体健康状况不适宜岗位要求；

               9、受聘人因劳动合同趋于届满；

               10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。

  第三十一条   解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。

  第三十二条    公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签定的劳动合同进行补偿。

  第三十三条   员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。

第十章     附 则

  第三十四条   本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理会议审议通过后生效。

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