*公司人事管理制度
1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。
2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。
3、 员工旷职（工），不发薪资及津贴。
4、 无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。
- 上一篇文章： 公司各种管理制度
- 下一篇文章： 供电所各岗位人员安全职责
1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。
2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。
3、 员工旷职（工），不发薪资及津贴。
4、 无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。