劳动合同书怎么写

劳动合同书怎么写

　　劳动合同书怎么写
　　
　　1.劳动合同书概述
　　
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　
　　企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。
　　
　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。
　　
　　用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
　　
　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。
　　
　　2.劳动合同书写作要点
　　
　　（1）标题
　　
　　标题上写劳动合同的名称。
　　
　　（2）正文
　　
　　正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：
　　
　　①劳动合同期限；
　　
　　②工作内容；
　　
　　③劳动保护和劳动条件；
　　
　　④劳动报酬；
　　
　　⑤社会保险；
　　
　　⑥劳动纪律
　　
　　⑦劳动合同的终止条件
　　
　　⑧违反劳动合同的责任
　　
　　（3）约定内容
　　
　　经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：
　　
　　①试用期；
　　
　　②培训；
　　
　　③保守商业秘密；
　　
　　④福利待遇；
　　
　　⑤协商约定的其他事项。
　　
　　（4）期限
　　
　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　
　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
　　
　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时，双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。
　　
　　（5）试用期
　　
　　劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下（含一年）的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。
　　
　　试用期包括在劳动合同期限内。
　　
　　（6）生效时间
　　
　　订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
　　
　　在下列情况下劳动合同无效：
　　
　　①违反劳动法律、法规的；
　　
　　②采取欺诈、胁迫等手段订立的；
　　
　　③内容显失公平的；
　　
　　④有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
　　
　　3.签订劳动合同应当注意的问题
　　
　　（1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；(www.fwsir.com)违约责任；双方商定的其他事项。
　　
　　（2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
　　
　　（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。
　　
　　（4）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。
　　
　　劳动合同书范本参考
　　
　　合同编号：
　　
　　甲方：用人单位的名称等基本情况。
　　
　　法定代表人：姓名、职务等基本情况。
　　
　　委托代理人：姓名或名称（可以是某一职能部门或工作人员）
　　
　　乙方：姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本情况
　　
　　一、经甲、乙双方平等协商，依据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证信守本合同所列各项条款。
　　
　　二、劳动合同的期限
　　
　　本合同期限为    年，自  年  月  日起至  年  月  日止。其中试用期为   个月，自  年  月 起，至  年  月  日止。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工说明与实际不符或自觉不适合该项工作等，也可解除合同。
　　
　　三、工作内容
　　
　　（一）根据甲方的生产经营需要，安排乙方担任    工（员）。乙方应在每个工作日完成    定额，合格率应达到 .（该条款可根据具体工作性质规定不同的切实可行的劳动定额和质量指标。对此，甲方应有一个同一的标准，一般可以是甲方职工代表大会通过的劳动定额指标和质量指标，或同行业同工种在同等条件下应达到的指标。）
　　
　　（二）根据工作需要，经乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工种（工作岗位）。在合同期内，乙方从事的工种（工作岗位）因故不再需要的，甲方有义务为乙方另行安排新的工种（工作岗位），并应保证不因此给乙形成经济收入的跌落。否则，甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资水平。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的，不在此限。
　　
　　（三）乙方每周工作    天，每天工作    小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时间，并支付正常工作时间工资的 倍；在休息日及法定节假日安排乙方工作的，应付正常工作时间工资的 倍。乙方也可自行延长工作时间，但工资按正常工作时间计付。
　　
　　（四）遇有《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况时，乙方延长工作时间不受上项条款的眼制，但报酬支付按上项条款执行。
　　
　　四、劳动保护和劳动条件
　　
　　（一）甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备，保证劳动场所的工业卫生条件，并向劳动者提供必要的劳动保护用品。
　　
　　（二）甲方应制定合理的间休时间和场所，保证乙方工作期间身体健康不因持续工作而遭受损害。
　　
　　（三）甲方应负责保证乙方接受必要的安全技术教育和紧急状态的处理措施教育，保证乙方接受岗前工作技能的训练。
　　
　　（四）乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令，因此造成的损失由甲方负责。但发生自然灾害、事故或因其它原因，威胁劳动者及其他人的生命健康和财产安全，需要紧急避险处理的除外。
　　
　　五、劳动报酬
　　
　　（一）甲乙双方同意，依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。
　　
　　（二）乙方在试用期内每月工资    元，试用期满上岗后每月工资--元。甲方应保证在每月--日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目依照甲方现行规定执行。
　　
　　（三）依照法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保险待遇。
　　
　　（四）合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份（或甲方为乙方提供交通便利，每月负责报销交通费
　　
　　元等等）。
　　
　　六，劳动纪律
　　
　　（一）乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。
　　
　　（三）乙方应接受甲方管理人员及班组负责人员的管理，并有义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。
　　
　　（四）如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。
　　
　　七、劳动合同终止的条件
　　
　　（一）劳动合同期满；
　　
　　（二）因乙方身体原因而不能继续从事原工作的，而甲方又无其它岗位适合乙方身体现状的；
　　
　　（三）乙方死亡的；
　　
　　（四）甲方被撤销或被宣告破产。
　　
　　八、违反合同的责任
　　
　　（一）甲、乙双方的任何一方如有违反本合同任一条款之行为，应向对方支付违约金--元（或说明计算方法），并赔偿对方因违约而造成的实际损失（根据情况可以制定其它责任形式）。
　　
　　九，本合同一式--份，甲乙双方各执一份。
　　
　　十、本合同自双方签字之日起生效（或自劳动行政部门鉴证后生效）。其它合同未尽事宜，双方应另行协商处理。
　　
　　甲方：（加盖公章）
　　
　　年    月    日
　　
　　乙方：
　　
　　年    月    日

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