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公司保持共产党员先进性教育活动实施意见

时间:2022-08-12 15:17:28 计划方案 我要投稿
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公司保持共产党员先进性教育活动实施意见

  关于印发《XX公司保持共产党员先进性教育活动实施意见》的通知 各党支部、督导组: 《攀钢集团国际经济贸易有限公司保持共产党员先进性教育活动实施意见》经攀钢国贸公司党委会讨论通过,并报(集团)公司党委保持共产党员先进性教育活动领导小组审核、批准,现印发给你们,请认真组织实施,执行过程中有什么情况请随时报告。 中共攀钢集团国际经济贸易有限公司委员会 二○○五年七月二十日 攀钢集团国际经济贸易有限公司 保持共产党员先进性教育活动 实施意见 根据《攀钢(集团)公司保持共产党员先进性教育活动实施方案》(以下简称先进性教育活动)的要求,结合国贸公司实际,特制定本实施意见。 一、充分认识开展先进性教育活动的重要性、艰巨性和特殊性 在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育活动,是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措,是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措,是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。公司党委和各党支部要以高度的政治责任感,把开展先进性教育活动作为学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神的素质工程,作为国贸公司促营销促发展的动力工程,作为加强国贸公司党的建设的一项基础工程,切实抓紧抓好,抓出实效。 当前,公司正面临国内钢材市场价格持续下跌,产品销售和库存形势严峻的关键时期,要把国贸公司尽快建设成为在西部具有主导地位、在国际上具有竞争力的现代化贸易企业任务异常繁重和艰巨。在新的历史条件下,共产党员保持先进性,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,胸怀全局、心系群众,奋发进取、开拓创新,立足岗位、无私奉献,充分发挥先锋模范作用,团结带领广大群众前进,不断为公司三个文明建设作出贡献。这就要求党组织要把党的建设有机融入到公司营销和管理工作中去,不断巩固和增强党员队伍的先进性,努力建设一支先进性意识更加坚定、先进性素质更加明显、先进性作用更加突出的党员队伍,为实现国贸公司发展目标提供更加坚强的精神动力、组织保证、群众基础和人才支持。 国贸公司现有党支部18个,其中本部支部9个,在外支部9个,分布在9个城市。党员151人,其中在岗党员116名,离退休党员32名,挂靠党员3名,其中驻外党员50名,境外党员2名,国外党员1名。加上党员出差频繁,销售任务繁重。要把先进性教育活动组织好、实施好,确保取得实效,真正成为群众满意工程,任务十分艰巨。因此,各党支部要注重结合实际,求真务实;更要注重解决群众关注、通过努力能够解决的突出问题,让职工群众得到实实在在的利益;更要注重建立健全党的基层组织,使基层党组织更好地发挥作用;更要注重统筹安排,切实做到“两不误、两促进”。 二、指导思想 开展先进性教育活动,按照立党为公、执政为民的要求,坚持党要管党、从严治党的方针,紧密联系国贸公司改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力,保持共产党员的先进性,为攀钢国贸公司尽快成为在西部具有主导地位、在国际上具有竞争力的现代化贸易企业提供坚强的政治保证和组织保证。 三、目标要求 1、提高党员素质,党员的先锋模范作用更加突出。党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强,对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确,理想信念进一步坚定,始终站在公司改革发展稳定的前列,自觉成为公司先进生产力发展的推动者、先进文化的创造者、深化改革的促进者和职工利益的实现者,艰苦奋斗,永攀高峰,在本职工作岗位上建功立业,先锋模范作用进一步发挥。 2、加强基层组织建设,党组织更加坚强有力。基层党组织在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进展,政治核心作用和战斗堡垒作用进一步发挥。党的活动与公司中心工作结合更加紧密,党组织的创造力、凝聚力、战斗力有新的增强。 3、服务职工群众,党群干群关系更加密切。党员特别是党员领导干部全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强,作风明显改进,组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领和自觉性进一步提高,真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用,用加快改革发展的成果来解决前进中的问题和职工群众工作生活中的困难有新的进展。 4、促进各项工作,公司改革发展稳定更加富有成效。科学发展观和正确政绩观进一步树立,销售工作进一步加强,贸易产业进一步拓展,营销人员素质进一步提高,实现公司发展有新的举措。 四、活动原则 (一)坚持理论联系实际,务求实效。弘扬求真务实精神,把先进性教育活动与促进公司改革发展稳定紧密结合起来,与推动营销工作紧密结合起来,与深化党员素质建设工程和基层党支部系统化建设相结合,坚持进度服从于质量,形式服务于效果,精心组织,周密安排,切实做到学习教育和营销工作“两不误、两促进”。 (二)坚持正面教育为主,认真开展批评与自我批评。以正面教育、自我教育的方法,通过学习文件精神、宣传先进典型、开展交流讨论、组织民主评议、进行自我剖析等形式,引导党员正确理解新时期保持先进性的时代要求、自身存在的突出问题和改进的目标方向。结合公司和各支部特点,开展形式多样的主题实践活动,为党员加强党性锻炼、落实先进性要求、发挥先进性作用、展示先进性形象提供机会、搭建舞台、创造条件。 (三)坚持发扬党内民主,走群众路线。要切实尊重党员的民主权利,调动全体党员参加先进性教育活动的主动性、积极性。充分相信和依靠职工群众,广泛听取职工群众的意见,主动接受职工群众的监督,认真对待职工群众的评议,自觉落实服务群众的措施,把职工群众的广泛参与作为推动先进性教育活动取得实效的强大动力。 (四)坚持领导带头,发挥表率作用。公司各级党员干部要带头参加学习,带头查找问题,带头开展批评和自我批评,带头制订和落实整改措施,带头结合实际讲党课或作专题报告,发挥示范和表率作用。公司领导要过好双重组织生活,在参加所在支部专题组织生活会的同时,还要参加领导班子专题民主生活会。党员干部尤其要认真解决理想信念、执政意识、改革发展、廉洁自律、求真务实、联系职工群众等方面存在的问题。 (五)坚持区别情况,分类指导。各党支部要根据党员的不同情况,提出教育活动的不同要求,确定各自的重点学习内容和重点解决的问题,提高活动的针对性。国外党员、境外党员、所在支部不在一个城市的党员、挂靠党员、离退休、预退、离岗(居家)休息的党员,要在坚持先进性教育活动目标要求、工作原则和基本步骤的前提下,区别不同情况,制订切实可行的方案,采取切合实际的方式方法,确保达到教育效果。 五、总体安排和方法步骤 2005年7月正式开始,2005年12月基本结束。教育活动分三个阶段进行,每个阶段的最后一周为“回头看”,开展对照检查和总结反思。阶段之间间隔一周,进行督导验收、查漏补缺和下阶段工作部署。主体工作结束后,用2周时间进行总结回顾。 (一)第一阶段:学习动员(5周)。 一是搞好思想发动。在认真准备的基础上,7月中旬召开动员会,党委、各党支部负责人要亲自作动员报告,进行广泛深入的思想发动,力争每位党员明确先进性教育活动的重要性和必要性、指导思想、目标要求和方法步骤,在党员队伍中进一步统一思想、提高认识,激发和调动广大党员参与先进性教育活动的积极性和自觉性。 二是搞好学习培训。制定学习计划,结合公司的营销工作做好学习安排,针对不同的党员情况确定重点学习内容,组织好学习培训。要以“三个代表”重要思想为主线,认真学习《保持共产党员先进性教育读本》和《攀钢(集团)公司先进性教育活动党员领导干部补充读本》,重点是学习党章和中央领导同志就先进性教育活动发表的重要讲话。还要进行以人力资源管理为主要内容的专题培训。根据党员的实际情况,采取个人自学、集中学习讨论、专题辅导和上党课等多种形式,确保学习培训的效果。党政主要领导要带头讲党课,其他班子成员要结合分管工作为联系点讲党课。党员要写学习体会,并在支部大会上结合本人的思想、工作、生活以及如何保持党员先进性,谈学习收获。公司领导班子成员要积极参加所在党支部组织的专题学习,同时要参加党委中心组的专题学习。通过学习培训,增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。 三是开展党员先进性要求大讨论。对照党章和新时期保持共产党员先进性的基本要求,结合公司改革发展稳定的要求和岗位工作实际,开展“党员先进性要求”和“不合格党员的主要表现”的讨论,提出适合公司岗位特点、党员自己认同、身边群众认可的先进性岗位要求,明确不合格党员的岗位工作表现形式,为下一步开展先进性评议、严肃处置不合格党员奠定思想基础和工作基础。 学习培训的时间一般不少于40个小时。 (二)第二阶段:分析评议(5周)。 一是广泛征求意见。公司党委和各支部要采取问卷调查、座谈会、征求意见会、意见箱、电子意见箱等方式广泛征求群众意见,并将征求到的意见如实向党员反馈;党员干部要多渠道多层次征求下属单位和职工群众的意见,找准存在的突出问题;党员个人也要主动征求和听取职工群众意见。征求意见应该考虑一定的覆盖面。 二是开展谈心活动。党员之间、党员与职工群众之间要广泛开展谈心交心活动,沟通思想,增进了解和团结。党员领导谈心对象要有班子成员、分管部门领导和基层党员职工。 三是撰写党性分析材料。在广泛征求意见的基础上,组织党员对照党章规定的党员义务和公司党员先进性标准及其岗位要求,总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况,重点检查存在的问题,从世界观的高度认真剖析思想根源,形成党性分析材料。公司领导还要对照党章规定的党员领导干部基本条件,从权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观、人才观、群众观,特别是领导公司改革发展的能力等方面进行剖析。 党员的党性分析材料要严格把关。普通党员的党性分析材料由支委会或支部书记把关。支部书记和党员部门负责人、驻外机构负责人的党性分析材料由公司督导组把关;公司党政主要领导的党性分析材料由党委讨论把关,并报(集团)公司先进性教育活动领导小组备案;其他班子成员的党性分析材料由党委书记把关。 公司班子成员的党性分析材料要通过一定方式向党员群众公开。 四是开好专题民主生活会。在广泛开展谈心活动的基础上,党员个人进行对照检查,党员之间进行评议,开展批评和自我批评,根据评议意见,认真修改自己的党性分析材料并在支部生活会上交流。公司班子成员除参加所在党支部的组织生活会以外,还要参加公司领导班子的专题民主生活会。专题民主生活会情况报(集团)公司先进性教育活动领导小组。 五是召开支委会或支部书记扩大会(党员干部)。根据民主评议的情况、职工群众的意见和党员的一贯表现,提出对每个党员的评议意见。 六是向党员反馈意见。党支部要向每个党员反馈评议意见,指出存在的问题。对不履行党员义务、不具备党员条件的党员,要进行批评教育,帮助其认识问题,要求其认真改正。 七是通报评议情况。公司党委和党支部要以一定方式,在一定范围内向职工群众通报民主评议党员的情况。 (三)第三阶段:整改提高(4周)。 一是制订整改方案。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题,党员个人、党支部和领导班子要分别制订整改措施,明确整改要求和时限,落实整改责任。党支部书记和党委书记要亲自抓,负总责。公司党委、领导班子及成员的整改方案要报(集团)公司先进性教育活动领导小组。 二是认真进行整改。要坚持边学边改的原则,对那些需要解决又能够解决的问题,要集中一段时间整改,对需要解决而暂时不具备解决条件的问题,要列出明确的时间表和责任人。 三是向职工群众公布整改措施和进行整改的情况。公司领导班子和班子成员的整改,要为其他党员作出表率。制订整改措施和进行整改的情况,要在一定范围公布,充分听取职工群众意见,自觉接受监督。 三个阶段的工作结束后,公司党委要以适当方式向党员干部、职工群众通报先进性教育活动有关情况。同时采取职工代表评议和在职工群众中随机抽样调查等方式对先进性教育活动进行群众满意度测评,测评通过后认真做好活动的全面总结。 六、工作要求 (一)把握工作主线,把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终。“三个代表”重要思想是党的先进性的集中体现,也是党员保持先进性的根本标准。开展先进性教育活动,必须坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为先进性教育活动的主线,自觉做到部署工作以“三个代表”重要思想为指导,学习培训以“三个代表”重要思想为核心,成效检验以“三个代表”重要思想为标准。要把用“三个代表”重要思想武装头脑与指导实践、推动工作结合起来,自觉把“三个代表”重要思想贯彻到各项工作中,体现到党的建设的各个方面,落实到岗位工作的各个环节,思想上不断有新解放,观念上不断有新转变,实践上不断有新创造,工作上不断有新举措,改革上不断有新突破,发展上不断有新成效,稳定上不断有新局面。 (二)注重宣传引导,把不断提高思想认识贯穿始终。两级党组织要充分运用各种宣传工具和宣传手段,加强舆论宣传和理论引导,做到教育活动推进一步,宣传引导就跟进一步;哪里有党员和党组织,哪里就有针对性的宣传引动工作。要通过“先教活动简报”、局网等,大力宣传开展先进性教育活动的重大意义,宣传先进性教育活动的方法步骤和目标要求,宣传先进性教育活动的成功经验和实际效果,宣传党员中的先进典型,为先进性教育活动营造良好的舆论氛围和思想基础。 (三)创新活动载体,把充分调动党员的积极性贯穿始终。两级党组织在保证效果的前提下,要创新活动载体,丰富活动形式,切实增强活动的吸引力,引导党员自我教育、自我改进、自我完善、自我提高。要把提高党员的思想觉悟同提高业务水平、落实党员民主权利有机结合起来,引导广大党员努力成为政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明、作用突出的核心员工。要把先进性教育活动与新党员发展工作有机结合起来,注意吸收申请入党人员、入党积极分子和发展对象参加各个阶段的活动。对符合党员条件的营销骨干和业务尖子,在先进性教育活动中要及时吸收到党内来,壮大党员队伍。 (四)围绕销售贸易工作,把“两不误、两促进”贯穿始终。各党支部要切实处理好开展先进性教育活动与搞好销售贸易工作的关系,自觉做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排。既要集中时间和精力,扎实认真地搞好先进性教育活动,又要把先进性教育活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上,用推动工作的实际成果来衡量和检验先进性教育活动的成效。各党支部要结合本单位的工作实际和党员的思想工作实际,开展形式多样的主题实践活动,引导广大党员在落实岗位工作职责中明确先进性要求、在推动改革发展中发挥先进性作用、在创造一流业绩中树立先进性形象,及时把党员学习教育的思想成果转化为搞好本职工作、推动公司各项工作发展的具体行动。 (五)加强组织领导,把抓落实、求实效贯穿始终。各党支部要从讲政治、讲大局的高度,精心部署,周密安排,真正做到认识到位、措施到位、工作到位。 一是建立领导责任制。公司党委要加强对先进性教育活动的领导,认真落实领导职责分工,党委书记是第一责任人要亲自抓,行政主要领导是第二责任人要主动抓,班子其他成员是共同责任人要协助抓,党支部书记是具体责任人要具体抓。公司干部管理部门要把党员干部抓先进性教育活动的情况纳入干部考核的内容,促进先进性教育活动领导责任制的落实,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二是建立联系点制度。公司班子成员将根据分工情况,选择一些支部作为联系点,通过参加各阶段的活动,帮助联系点查找差距,理清思路,解决问题,努力使联系点成为先进性教育活动的示范点。 三是建立督查制度。公司成立督导组,对先进性教育活动进行指导。各党支部要与督导组相互尊重、加强沟通、密切配合,共同保证先进性教育活动顺利推进并取得实效。 每个阶段结束后,经督导组和公司先进性教育活动领导小组同意方可转入下一阶段。 四是建立职工群众监督评价制度。公司先进性教育活动的有关情况要及时向职工群众公布,采取各种方式,广泛征求和听取职工群众意见,充分吸收职工群众参与,主动接受职工群众监督,认真解决事关职工群众切身利益和职工群众反映强烈的突出问题。 (六)区别对待,灵活安排,把流动党员的教育贯穿始终。党组织要从讲大局的高度,重视流动党员的先进性教育。 1、出差的党员。在出差期间应自觉学习相关文件材料并作好学习记录,返回单位后,缺席的内容要及时进行补课。 2、离退休职工中的流动党员。离退休(预退、提前退养、离岗休息、退二线)干部职工中的党员,其长期居住地与党组织关系所在地不在同一城市的,条件允许的鼓励其将党的关系转移到居住地街道、社区或农村党组织;党组织关系不能转移的,凭流动党员活动证或党员证明信,到居住地街道、社区或农村党组织报到,参加街道、社区或农村党组织开展的先进性教育活动,并作好活动记录;确有困难不能转关系的,又不能参加先进性教育活动的,将其情况登记造册,报(集团)公司先教办。 3、驻外机构没有成立党支部的党员。条件允许的凭党员证明信,到居住地党组织报到,参加党组织开展的先进性教育活动,并作好活动记录;确有困难不能参加当地党组织活动的,将其情况登记造册,报(集团)公司先教办。 4、境外、国外党员。有条件的参加其所在支部的先进性教育活动,没有条件的将其情况登记造册,报(集团)公司先教办。 5、解除劳动合同党员。劝其将党组织关系转移到长住地或户籍所在地街道、社区党组织;党组织关系转移困难的,经本人同意,可以按劝告退党处置;处置有困难的,可以保留其组织关系,并建立名册,报(集团)公司先教办;长期与党组织失去联系,连续六个月没有交纳党费的,按自行脱党处置。 6、因私出国的党员。保留其党组织关系,并建立名册,报(集团)公司先教办。 7、先进性教育活动期间,因毕业分配、转业分配或其它原因流入公司的党员,要及时转接组织关系,并按要求安排参加先进性教育活动,对已经结束的环节要对照检查进行补课;在攀钢内部调动的党员,在开具党员关系介绍信的同时,应同时接转《攀钢(集团)公司先进性教育活动党员个人进度表》,保证活动的连续性。 集中学习教育基本结束后,两级党组织要用两个月左右的时间,切实做好巩固和扩大整改成果的工作。一是对整改情况进行梳理。对应当解决而没有解决的问题,要集中力量切实解决;对暂时解决不了的问题,要向职工群众作出说明;整改效果不好、多数职工群众不满意的,要在上级党组织的监督下重新进行整改。二是党支部要对优秀党员以适当方式进行表扬。三是不合格党员的综合处置。对那些不履行党员义务、已不具备党员条件的,要多做深入扎实的教育工作,促使他们尽快转化为合格的共产党员;对经教育不改、不符合党员条件的,要根据党章和有关规定,按照正常程序进行处理。对违纪党员,要按照《中国共产党纪律处分条例》的规定,给予纪律处分。对问题一时查不清楚的党员,待问题查清后再根据有关规定进行处理。四是长效机制建设。认真贯彻落实《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》,建立健全基层党组织建设和党员教育管理常抓不懈的工作机制。 各党支部开展先进性教育活动的做法、经验和需要解决的问题可随时报公司先进性教育活动领导小组办公室。 主题词:“先教”活动实施意见通知 抄报:(集团)公司先教办(集团)公司先进性教育活动督导组 抄送:公司领导 发:各党支部督导组 攀钢集团国际经济贸易有限公司办公室2005年7月20日印发

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