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员工合同

时间：2023-05-18 15:40:42 合同范本我要投稿

实用的员工合同模板汇编9篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的员工合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

实用的员工合同模板汇编9篇

员工合同篇1

　　甲方：xxx公司(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

　　3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方(盖章)：xx有限公司乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)：

员工合同篇2

　　甲方：******公司

　　乙方：*** ** **

　　为了搞好职工生活，提高饭菜质量，增加花色品种，转变工作态度，更好的为职工服务，甲方将食堂推向市场承包给个体经营，为明确双方的权利和义务，经过甲乙双方友好协商，特订立本合同。

　　一、承包方式

　　甲方将食堂承包给乙方经营，食堂原有人员全部调出，另行安排工作。食堂现有的房屋、设施、炊事工具等属甲方所有，转交给乙方使用，合同结束如数归还。

　　二、经营模式

　　承包后的食堂在甲方的监督管理下实行自主经营，自负盈亏，费用自理，在保证职工就餐的前提下，通过努力增加花色品种，提高饭菜质量，改善服务态度，吸引职工就餐等优质服务来增加营业额，达到提高收入的目的。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、提供食堂现有的房屋、设备设施、炊事工具等给乙方使用，交接时登记造册(清单附后)

　　2、限额提供煤水电给乙方使用，由企管科负责测算标准，超额收费。

　　煤炭月计划20吨;水按时间供应，严禁长流水，否则按矿有关规定处罚;电费每月1200度。

　　3、在矿井正常生产的情况下，每月补助工资和费用合计八仟元，停产或者放假超过一个月以上，补助标准另行协商。

　　4、监督检查指导乙方的工作，确保乙方的经营满足职工的生活需要，保证矿井的正常生产。

　　5、协助乙方制定食堂的制度建设，使之符合行业的标准要求，保证食堂卫生安全可靠。

　　6、协助乙方制定食谱和饭菜价格，保证花色品种满足职工的生活需求，饭菜价格合理。

　　7、协调好食堂的外部关系，搞好食堂水电供应，保证食堂正持运转。

　　四、乙方的'权利和义务

　　1、乙方直属矿综合办管理，要严格遵守国家和矿井的各项管理规章制度，严格执行食品卫生行业的有关规定。建立健全食堂有关岗位责任制及各项管理制度。

　　2、必须接受甲方的监督检查，服从管理，接受群众的监督。树立为职工服务的思想，服务热情，态度和蔼，礼貌待人，认真负责。

　　3、努力增加花色品种，提高饭菜质量，做到价格合理，让职工有满意感。

　　4、认真执行食品卫生管理规定，搞好饮食卫生及环境卫生，食堂卫生区始终要保持在良好状态，不得发生食物中毒现象。在有蚊虫的季节必须做好灭蚊蝇的工作，减少蚊蝇给人带来危害。

　　5、乙方雇用的工作人员，要进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。炊事员上岗必须规范操作，一律穿工作服，操作间内严禁吸烟，出售食品一律用馒头夹和勺具。

　　6、保管和使用好矿交给的房屋、设备设施、炊事工具等，合同结束如数交回，若损坏或者丢失按价赔赏。

　　7、搞好节约用煤、电、水工作，杜绝长明灯，煤、电、水按照定额使用，超额部分按照正常价格缴费。

　　8、乙方要搞好安全工作，确保职工就餐和自身安全，若出现食物中毒和各种安全事故，责任乙方自负。

　　9、乙方承包后，原食堂的债权债务由甲方负责，乙方不承担任何责任;承包期间发生的债权债务由乙方负责，甲方不承担任何责任。

　　10、乙方在承包期内不得将食堂转租给第三方经营。

　　五、退出机制

　　1、如遇政策变化，食堂需要解除合同的，甲方需要提前一个月告知乙方，即自行终止合同。

　　2、如果乙方经营不善，造成食品价格高、服务质量差等因素，经甲方劝说不该的，甲方单方有权终止合同，如因乙方单方原因造成不能继续经营的，需要提前一个月告知甲方。

　　六、承包期为八个月，自xx年1月1日至xx年12月31日止，合同期满视乙方服务质量决定是否续签。

　　七、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　八、本协议从甲乙双方签字之日起执行。

　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年月日

员工合同篇3

　　甲方：(以下简称“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：(以下简称“乙方”)

　　身份证号：

　　家庭地址：

　　现在住址：

　　根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同的期限为以下第xx种：

　　1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。

　　2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。

　　二、工作内容、地点、岗位及职责

　　1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：、、。

　　2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。

　　3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。

　　4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。

　　三、工作时间

　　乙方的工作时间为以下第种

　　1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：

　　(1)乙方平均每周工作四十小时;

　　(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;

　　(3)乙方因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。

　　2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。

　　四、劳动报酬

　　1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。

　　2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。

　　3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。

　　4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。

　　五、社会保险、福利待遇

　　1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。

　　2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春节;

　　(3)国际劳动节;

　　(4)国庆节;

　　(5)法律、法规规定的其他休假节日。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动保护用品。

　　2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

　　4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。

　　2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。

　　3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

　　八、乙方承诺

　　1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。

　　2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。

　　九、保守商业秘密

　　1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密;

　　2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。

　　3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。

　　4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。

　　5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的`调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。

　　十、劳动合同的解除

　　1、双方均应严格履行本合同。

　　2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：

　　2.1在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.2严重违反用人单位的规章制度的;

　　2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的;

　　2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。

　　3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方;

　　4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;

　　4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　十一、劳动合同的终止

　　1、本合同期满时，本合同即行终止。

　　2、双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。

　　3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。

　　十二、违反劳动合同的责任

　　1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。

　　2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须向甲方支付违约金。

　　3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

　　十三、劳动合同的变更和续订

　　1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。

　　2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同;双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。

　　十四、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。

　　十五、其他

　　1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即解雇，而不能获得任何补偿之理由。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。

　　4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。

　　5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。

　　6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　护照号码：

员工合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限：

　　自年月日至年月日上，有效期为个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1、甲方的权利。

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

　　对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2.甲方的义务。

　　为乙方创造良好的工作环境和条件；

　　按本合同支付给乙方薪金。

　　对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的基本权利和义务：

　　1、乙方的.权利。

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　享有当地政府规定的就业保障的权利；

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2、乙方的义务。

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务：

　　l 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

　　对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担（10%）；

　　试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

　　试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。

　　七、乙方的其他权利、义务：

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：签字：

　　签约日期：年月日

员工合同篇5

　　甲方（用人单位）名称：×××××有限公司

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人员）姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第x款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从x年x月x日至x年x月x日止。其中试用期从x年x月x日至x年x月x日止。

　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从x年x月x日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从x年x月x日起至x年x月x日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从x之日起至x之日止（起止时间必须明确具体）。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在x岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月（每季度、每年）为。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月x元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　（一）甲方的权利

　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（二）甲方的义务

　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的`权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　（二）乙方的义务

　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1．提出书面通知；

　　2．填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3．交接工作；

　　4．支付违约金和赔偿金；

　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　6．办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方（盖章）：×××××有限公司

　　代表：

　　年月日

　　乙方（签名）：

　　年月日

员工合同篇6

　　解除劳动合同的含义

　　劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的`部分。

　　解除劳动合同的方式

　　1.员工提出辞职,需解除劳动合同

　　2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同

　　解除劳动合同的赔偿标准

　　1.劳动合同双方当事人协商一致

　　用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

　　2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

　　按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

　　除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

　　4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

　　解除劳动合同范本

　　甲方：上海××有限公司

　　乙方：李三（要有基本情况）

　　甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；

　　二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方（签字）：

　　法定代表人或委托代理人：身份证号：

　　年月日年月日

　　收条

　　今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。

　　收款人：（签名或盖章）

　　年月日

员工合同篇7

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一、劳务派遣内容

　　1、经用人单位---冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。

　　2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

　　二、合同期限

　　1、合同期限

　　(1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。

　　三、劳动报酬

　　1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。

　　2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。

　　四、福利待遇

　　1、用人单位为乙方提供免费体检一次。

　　2、从培训时间开始计算乙方的'工时。

　　3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。

　　4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。

　　五、规章制度与劳动纪律

　　1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。

　　2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

　　3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

　　六、离职手续

　　1、在20xx年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。

　　七、双方需要约定的其他事项

　　1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。

　　2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同篇8

　　甲方（用人单位）：_________

　　性质：_________

　　地址：_________

　　法人代表（单位负责人）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　常住户口地址：_________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务、

　　第三条生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________、

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作、

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元、加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元、作为基本生活费用、甲方每月 _________号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元、

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、

　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、

　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的、

　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、

　　（4）被依法追究刑事责任的'、

　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的、

　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、

　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方、

　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、

　　8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、

　　第八条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、

　　第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、

　　第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、

　　第十条双方需要约定的其他事项_________、

　　第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

　　法定代表（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工合同篇9

　　贷款人：(以下简称甲方)

　　法定代表人：

　　职务：

　　地址：

　　授权执行单位：

　　借款人： (以下简称乙方)

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　居住地：

　　工作单位：

　　担保人： (以下简称丙方)

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　居住地：

　　工作单位：

　　本借款合同系依“ 公司员工购置住宅奖助办法”的规定签订，该办法为本合同附件。

　　乙方系公司员工，现乙方因购买自用住房需要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经平等协商，特订立以下协议条款，以资信守：

　　第一条借款金额：

　　乙方根据甲方有关员工购置住宅奖助办法有关规定，向甲方借款人民币(大写) 元(RMB 元)。

　　第二条借款期限：从年月日起至年月日止。

　　第三条借款用途：乙方所借款项只应用于购买自住房，不得把购房借款转作其他用途。

　　第四条借款担保：丙方为该借款提供担保。

　　三方方同意担保方式为：

　　1、

　　2、

　　丙方提供抵押担保的，应按照有关法律规定办理抵押登记。

　　本借款担保人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金)，不得主张先诉抗辩权。

　　第五条借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监督与核实，乙方有义务协助甲方进行该项工作。

　　第六条违约责任：

　　1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的服务期不满八年主动离职者，或不满八年因严重违反所在公司规章制度或依据劳动合同法而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还全部借款和违约金。

　　2.如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或服务期已满八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元(以本金十万元计算)，并按10万元的` %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还公司员工借款合同范本公司员工借款合同范本。

　　3.乙方违反约定用途使用借款的，甲方有权要求返回本金，并要求乙方承担本金 %的违约金。

　　甲方有权委托第三方代替甲方选择下列方法之一要求乙方履行，乙方不得拒绝。

　　1.要求乙方偿还该借款和违约金。

　　2.要求借款合同担保人偿还该借款和违约金

　　3.要求实现抵押权。

　　第七条补充约定：

　　第八条本合同部分条款无效的，不影响本合同的其他条款或其他部分的效力。本合同经甲乙方及担保方签字之日起生效。

　　第九条在执行本合同的过程中如果发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向法院提请诉讼

　　第十条甲方有权指定某一在中国大陆居住的、有确切姓名、住所的自然人，作为解决甲方与乙方间基于本合同可能产生的任何法律诉讼的代理人。

　　第十条本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作单位及财务部门各一份，各份具有同等法律效力。

　　本合同自签署之日起起生效。

　　甲方(授权执行单位盖章)：