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辞职申请书

时间:2023-09-05 14:32:28 申请书 我要投稿

辞职申请书优秀(15篇)

  在如今这个年代,申请书在生活中的使用越来越广泛,我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。相信许多人会觉得申请书很难写吧,以下是小编为大家整理的辞职申请书,仅供参考,大家一起来看看吧。

辞职申请书优秀(15篇)

辞职申请书1

尊敬的领导:

  大家好!

  现在我的对我们公司的工作已经无法起到作用了,也许大家也都认识到了,我的能力也不足以胜任公司的工作,我的存在只会影响各位继续工作,所以我选择离开,这样对大家都是好的,在我看来。

  自从我真正的加入公司到现在,在工作上一直以来我都很难和大家达成共识,我个人认为我自己的原因占很大一部分,我知道这需要时间的磨合,但我身上的缺点太多,以至于多到我自己都无法承受了,所以,我选择放弃这种特殊身份的工作。

  我作为股东之一的'家属兼员工,一直以来都很自豪,自豪的是,公司在短暂的几年里发生了很大的变化,从一个名不经传的小装饰公司,到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者,这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶,我衷心的希望,概述的明天会更好。

  此时公司已经发展壮大了,我的离去会有很多有能力的年轻人补上来,我相信那样的情况才是公司最重要的,公司需要有更多的年轻有为的青年来工作,需要有更多的活力,而这样却是我最欠缺的,我知道自己的不足。

  我希望大家不要因为我个人的放弃,而影响到公司其他人的工作情绪,希望大家在将来的日子里互相勉励,相互配合,有什么事情大家坐下来好好商量,相信在不久的将来,公司会成为大地上的一颗璀灿的明珠。

  最后祝愿大家工作顺利!心想事成!

  辞职人:XXX

  20xx年XX月XX日

辞职申请书2

尊敬的公司领导:

  您好,打扰,这就应是我第一次,或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。

  不可否认,xx是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由,我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。

  在一个地方生活太久,很容易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久,很容易的就会感觉到厌倦,个性在自己的付出没有得到认可的时候。离开xx,也许到后面我未必能找到更好的工作,会经受更多的挫折,但我不觉遗憾,我便愿意去折腾。

  只要每一天早上睁开眼,人是欣喜的,甚至连内心都盈满着力量,便觉我的生命有好处。而xx复杂的.人际关系,始终是我不能应付也习惯不了的。在xx的时间越长,对xx的了解就越深,那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大,但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人,所以我做不到淡定。

  所以经过这段时间的冷静思考,我决定向公司提出辞职。并感谢xx带给给我的这个为企业效力的机会和施展个人潜力的空间。当然,无论我到哪里,我都会尽力做力所能及的事情,因为我为我以前是xx的员工而骄傲过。最后,诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿xx力挫群芳,永往直前!

  此致敬礼,顺颂商祺。

此致

敬礼!  

辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

辞职申请书3

尊敬的领导:

  您好!

  我是在我们物业工作的客服XX,由于个人觉得不太合适这份工作,也在工作的岗位上没有什么工作的动力,无法做好工作,所以特向领导提出辞职的申请。

  来到我们物业公司工作已经有一个多月的时间了,在做物业客服的工作当中,我开始认真学习,也是学到了不少的东西,作为客服,我知道耐心,认真服务是非常必要的,同时在学习的过程中,我也是懂得了,要做好一个客服是非常不容易的一件事情,特别是我们物业的客服,经常会接到客户投诉的电话,可能在我们看来是一件小事情,但是由于关乎客户自身的问题,所以就变成了一个大的问题,在电话里语气和态度也是不太好,开始我想着要做好这份工作,也是认真的听客户说,同时自己也是忍耐住自己的脾气,耐心的给客户解决问题,帮助他们妥善的去处理。

  但渐渐的,我发觉我是不能太适应这份工作了,我的性子比较急,脾气也是比较爆的,在客服的岗位上,刚开始我觉得物业的客服应该比较容易做的,但是我没想到这是一个特别挑战人的岗位,我在工作中也是有时候没控制住自己的脾气,和客户也是说话很冲,但我知道自己的职责,所以还是没有对骂起来,但是也是给公司造成了不好的影响,同时我自己也是觉得不能一直忍受这种工作的状态,可能有些同事已经对其免疫了,或者性格比较的温和,更适合这份工作,但是我自己却是性格本来就比较急的'那种,所以也是没有那么多的耐心来安慰客户,虽然在培训的时候有讲到这些,以及如何调节,但是我总是会忍不住。

  我也不想在今后的工作中出现我和客户对骂起来的这种情况,那样的话,也是对公司很不好的,同时我觉得我的这个性格的确不太合适这种更偏服务性质的工作,可能也是我当初找工作的时候没有想好吧,也是没有确定自己的一个方向,所以公司招聘我的时候,我也没有想太多,反正觉得有一份工作来做就很不错了,而是没有想过如果做不好会怎么样,自己不合适会怎么样。

  现在我已经工作一个多月了,我知道我不能再等待下去,也不能再耽搁自己以及公司的时间了,我以后也是要好好的想一想,找一份更合适我自己的工作。也是希望领导能够理解,为了公司,也是为了我自己,希望领导能对我的离职申请予以批准。

此致

敬礼!

申请人:XX

  XX年XX月XX日

辞职申请书4

尊敬的x电子厂领导

  您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  我来厂子也快两年了,也很荣幸自己成为x电子厂的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,x通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

  我非常感激公司领导给予我在这样的'良好环境中工作和学习的机会。特别是x部长在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感谢!

  由于个人能力等原因,20xx年的责任考核指标已无望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对厂子还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

  我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报工厂,所以我希望公司领导一如既往的支持x通信研究所。在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为xx应该可以接替我的工作,供厂子参考。

  再次感谢工厂领导对我和x通信研究所的支持和帮助,望领导批准我的辞职申请,谢谢!

此致

敬礼!

  申请人:xx

  20xx年xx月xx日

辞职申请书5

尊敬的领导:

  您好!

  首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

  这段时间,我认真回顾了这些天来的工作情况,觉得来XX工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这x个月来校领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢学校对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的'工作和锻炼机会。

  但同时,我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您、也对不起我自己。真得该退出了,刚好此时是试用期有此次机会,所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我做出的决定,也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生,我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。

  我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

  最后也希望您能够同意我的辞职申请,谢谢!

  致敬

敬礼!

  申请人:署名

  XX年XX月XX日

辞职申请书6

尊敬的领导:

  您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入X工作之后,由于行领导对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作,我在金融领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的`职业规划并不完全一致,而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

  为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去XXX的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

  非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在X的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是XXX的一员而感到荣幸。我确信在XXX的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝XXX领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

  申请人:XX

  X年X月X日

辞职申请书7

尊敬的各位领导:

  你好!

  首先,XX非常感谢领导的赏识与栽培,工作8年间,能在XX、XX、XX担任学校的教务工作,非常荣幸,也有助于我成长,虽没有什么出色的地方,也算尽职尽责。但现由于种。种原因,也算是思量许久,特提出辞去教务一职的申请。

  我非常喜欢教师这个职业,也喜欢班主任工作,喜欢和学生在一起。其实我不喜欢教务工作,主要是不适合干学校行政管理这一块,在望平小学期间由于教师老龄化,为了帮助学校,而我又是年轻教师懂电脑,所以无可逃避;来到XX小学也是为了能配合胡校长做点材料,实质上我没有管理一个学校的能力;之后来到XX小学,原本想回归单纯的本职然后配合学校做些力所能及的事,可是由于XX老师意外受伤,而临时担负起了学校教务工作这块,经过半个学期的工作后,我发现要做好教务这个工作其实并非易事,XX小学是一所好学校,有很多好的老师,无奈能力的有限不能做一个好的教务主任,也没有管理好一个大学校的能力,愧对领导的栽培。XX小学和XX、XX的情况不一样,这里有着很多年轻人,不再有由于老龄化而不懂电脑的老师,学校里有能力的人比比皆是,我认为除我之外还有很多比我适合干教务这个工作的'老师,因此我特此提出辞去学校教务工作的申请,望领导理解与同意。

  辞去教务一职后,我会用更加努力的工作来回报领导对我多年的栽培,其实,辞去教务一职并不代表我退出学校的工作,比如说,我可以配合教务干教研工作,还有我自认为擅长的德育、少先队工作等等,我都会尽心尽职地配合学校发展学校,尽自己的一点力让我们的学校越办越好,希望领导批准为谢!

此致

敬礼!

申请人:XXX

  20xx年X月X日

辞职申请书8

尊敬的xx:

  我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

  现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能正式离职,请公司批准我的.这份辞职书。并请公司安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。

  再次对您的培养和指导表示衷心的感谢。

  最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

辞职申请书9

尊敬的徐总及公司xx:

  我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。

  来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了潜力。而今,我决定离开,也许这样会好一些。

  因为诸多原因,我决定参加20xx年1月的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不辞职,我就是在公司里尸位素餐两年,因为在两年时光里,我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。思考到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

  因为有想考中山大学的研究生,前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会,学校的氛围肯定更加适合准备考研,我在1月4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系,能够安心地轻轻离开。

  也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作不多,一个星期足以交接干净。我原本打算1月16开始我的.二十余天的探亲假,此刻我期望所有该处理的事情都在1月13(周五)前处理妥当。立刻就要离开公司了,在这最后的一段时光里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。

  离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开,结束我的这第一份工作。

  最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位xx与同事:健康快乐,平安幸福!

此致

敬礼!

申请人:xxx

  xxx年xx月xx日

辞职申请书10

尊敬的主管:

  你好!

  在X工作一段时间中,学到了很多知识,X的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在X里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。X的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的'个人利益来说)。鉴于我的个性要在X自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于X培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

  我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼

  申请人:

  20xx年XX月XX日

辞职申请书11

尊敬的领导:

  首先,我想感谢x公司给我的工作机会,感谢在x公司工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

  进入x公司是我第一份正式的工作,从20xx年x月进入公司,到此刻已经一年有余,一向还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这一年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这一年多的时间,让我学到了太多终身受益的`知识,锻炼了自己多方面的潜力,也正是在这一年多的时间里,我真正快速成长和成熟起来。同时,也正是因为这是成长的一年,整个过程有成绩也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展,对此,我深感惋惜。继续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和职责感,这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是充满了活力与拼搏。

  我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,因为只有失败才能够让人学到足够的东西,也只有失败,才有潜力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

  最后,我想感谢同事们的关心和帮忙,感谢领导的提携和照顾。没有你们,我不可能有这么丰富和完美的一个回忆。

  祝愿公司在以后的日子里稳步发展,

  祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼! 

辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

辞职申请书12

尊敬的广济医院领导:

  您好!

  感谢您在百忙之中亲阅此辞职报告。

  我是一名新入职护士,目前在ICU轮科。来到广济医院已经一个多月了,这段日子里,我认识了很多老师和同事,大家都非常热情,领导也很关心我,为此,我很感动。

  在ICU呆的这段时间里,我学到的东西真的很多,各种技能操作也都能熟悉运用,无论是临床操作还是理论知识,我觉得自己都得到了很大的进步,最主要的是,在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士,一切的一切都让我受益匪浅!我真的非常感谢老师们的指导。

  可如今,我却递交上我的`辞职报告,我心里也很是不舍。我将离开这儿,绝不是因为这里待遇差,对于一个刚毕业的大学生来说,这个待遇已经基本能保持各种开支了。

  但也更不是因为私人恩怨问题,我个人性格随和,加上这里每个领导和老师对我都很关心,在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导,我真的非常感谢你们。

  我只是因为个人原因才会递交上这份辞职辞职报告,这儿离我家乡挺远,生活上难免会不适应,也非常思念亲友,但迫于工作原因,回家又很困难,加上父母已是五十好几的人了,作为孩子我也希望能经常看到父母,所以我想回到家乡附近工作,跟亲友之间相互有个照应。

  希望领导能同意我这个请求,并理解和原谅我所做的决定,批准我在广济医院的辞职申请,在此,我真诚的向您说声对不起,同时也我表达我对你们最忠心的感谢,谢谢你们对我的栽培和教导!

  祝愿您生活愉快,工作顺利!

此致

敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年10月15日

辞职申请书13

尊敬的xx领导:

  您好!

  首先请允许我向您致歉,我非常的感激公司能够给我这次工作的机会和认可,也非常的感谢领导在公司之中对我的看重和欣赏,我也曾经非常想要在公司之中为我的伯乐领导做出成绩,成为一名对得起领导看重的优秀员工。

  但是因为我的一些个人问题,我不得不在经过这样激烈的思想斗争后疲惫的决定辞职,选择离开这个让我万分不舍的新平台,离开我们公司这些可爱又有趣的同事们,开明而又大方向上的领导,还有这份非常合我心意的工作。我之所以这么说是希望领导您能够理解,我的离职并不是因为公司的原因,仅仅是我自身的问题而导致我不得不辜负您的好意,挥泪告别您和公司的大家离开这里实非我所愿,但却又无可奈何。

  还记得刚刚来到公司的时候,我并不擅长言辞,只是埋头进工作之中,除了必要的工作交流以外并不会多跟大家沟通。这也导致了刚刚进入公司的我被大家称为一个奇怪的人的原因。虽然我本人并不是很喜欢这个称呼,但是从现在已经跟各位同事们相处的很融洽的角度上来看,当时的我确实在很多地方确实不太讨喜,看上去确实奇奇怪怪的。

  但是哪怕是这样奇怪的我也没有被各位同事和领导排斥,大家都很热情的接纳我加入公司这个大群体,除了工作外一直尝试着跟我聊一些比较有趣的`话题。也正是因为大家这样热情的表现我才逐渐的融入进了我们这个优秀的集体,不但工作能力有了明显的进步,为人处世以及交友上也有着很大的改变。

  所以我一直都非常的感谢帮助我照顾我的各位同事和领导,也一直记得与大家在工作上的种种趣事,记得大家一起出去游玩时的欢声笑语。

  但是美好而又快乐的时光终究是短暂的不是吗?因为一些不太方便说的个人原因,我还是要离开我们这个集体了,离开我们xx公司,离开各位一起奋斗过一起努力过的同事朋友们。但是我还是想要说,哪怕我离开了我们xx公司,我也依旧是我们公司的员工,至少在心灵上我一直心向着这里。我一直觉得我们公司有着如此优秀的集体和领导,哪怕现在业绩上普普通通,在不久的以后也会取得优秀而又耀眼的好成绩,在市场上超越竞争对手获得客户的青睐!

此致

敬礼!

辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

辞职申请书14

尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  来到xx公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。由此我开始了思索,认真的思考,思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。

  我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

  能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的`属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。

  离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

辞职申请人:

  XX年4月24日

辞职申请书15

巫总:

  您好!

  思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

  很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

  而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XXXX年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是XXXX项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

  另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是XXXX年度人事行政的工作重点吧。

  同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

  公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的'帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但XXXX老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关XXXX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

  一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

  祝愿:XXXXXXXX,传承百年!

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日

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