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2023年郭台铭的语录大集合50条
我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！以下是小编为大家收集的郭台铭的语录50条,一起来看一下吧。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
4、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
5、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
6、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
9、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
10、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
11、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
12、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
13、执行力是什么：速度+准度+精度。
14、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
15、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
18、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
19、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
20、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
21、经验只有4个字·时间 + 金钱。
22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
23、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
24、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
25、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
26、成功的要素意愿、专业、耐心！
27、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
28、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
29、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
30、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
31、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
32、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
33、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
34、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
35、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
36、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
37、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
38、妳只是打报表，不确定数字正确性。
39、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
40、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
41、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
42、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
43、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
44、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
45、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
46、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
47、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
48、三局就是格局、布局、步局。
49、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
50、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
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