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苑国辉的语录锦集30条
光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。下面是关于苑国辉的语录30条,欢迎阅读。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
4、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
5、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
6、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
7、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
8、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
9、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
10、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
11、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
12、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
13、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
14、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
15、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
16、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
17、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
18、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
19、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
20、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
21、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
22、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
23、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
24、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
25、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
26、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
27、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
28、不要让说成为做的障碍。
29、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
30、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
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