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装修设计师劳动合同

时间:2023-12-14 08:15:39 合同范本 我要投稿
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装修设计师劳动合同范本

  随着人们法律意识的加强,合同的类型越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编整理的装修设计师劳动合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

装修设计师劳动合同范本

装修设计师劳动合同范本1

  编号:______________

  甲方:______________

  乙方:______________

  甲方因工作需要聘用乙方担任职务,为明确双方利益,权责关系,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。

  本合同执行时间从__年__月__日起至__年__月__日止。

 一、甲方的权利与义务:

  1、为乙方提供优良的办公环境。

  2、按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。

  3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。

  4、协助乙方开展工作,提供业务机会。

  5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。

  6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。

  8、在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。

  二、乙方的权利与义务:

  1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。

  2、乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。

  3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)

  4、乙方生活所需条件,相应费用由乙方自行承担。

  5、有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。

  6、按时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从公司领导的安排。

  7、团结每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。

  8、有特殊情况应义务加班。

  三、具体薪酬及提成如下:

  1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利:每月保底工资为:__元(按每月满天出勤日为标准,节假日或休息日除外),每月保底开工业务量为10万,如没完成,则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资,连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过,则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。

  2、签单业绩提成:1 / 3

  3、设计提成:______

  4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算,(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。

  5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。

  6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处,主材返利设计师50%公司50%。

  7、对于业主只买设计的单,设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。

  8、甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

  四、薪酬发放、结算方式及时间:

  1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

  2、个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。

  3、签单提成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。

  4、对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。

  5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。

  五、其他约定:

  1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。

  2、乙方有义务做些公司文案工作。

  3、由于行业自身的`特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付加班工资。

  4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的80%。

  5、甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

  6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的工作,并做好离职前的交接工作;甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

  7、押金收取:为了确保甲方公司的正常运作,乙方需向甲方缴纳押金2000元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取:双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

  8、在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。

  六、争议处理:

  双方发生劳动争议后,甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

  七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签订之日起生效。

  甲方代表签名(公章):____________

  证件号:__________

  联系电话:________________

  日期:__年__月__日

  乙方签名:__________

  证件号:__________

  联系电话:__________

  __年__月__日

装修设计师劳动合同范本2

  编号

  甲方: 惠州市自美装饰设计工程有限公司乙方:

  甲方因工作需要聘用乙方担任职务,为明确双方利益,权责关系,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。

  本合同执行时间从年 月 日起至年 月 日止。

  一、 甲方的权利与义务:

  1、 为乙方提供优良的办公环境。

  2、 按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。 3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。 4、 协助乙方开展工作,提供业务机会。

  5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。 6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、 在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。

  二、 乙方的权利与义务:

  1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。 2、 乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。

  3、 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度) 4、 乙方生活所需条件,相应费用由乙方自行承担。

  5、 有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。

  6、 按时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从公司领导的安排。 7、 团结每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。 8、 有特殊情况应义务加班。

  三、 具体薪酬及提成如下:

  1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利:每月保底工资为: 元(按每月满天出勤日

  为标准,节假日或休息日除外),每月保底开工业务量为10万,如没完成,则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资,连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过,则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、 签单业绩提成:

  1 / 3

  3、设计提成:

  4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算,(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。 5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。

  6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处,主材返利设计师50%公司50%。 7、对于业主只买设计的单,设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

  四、 薪酬发放、结算方式及时间:

  1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

  2、个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。 4、对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。

  5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年

  终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。 五、 其他约定:

  1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。

  2、乙方有义务做些公司文案工作。

  3、由于行业自身的特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付加班工资。

  4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的80%。

  5、甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

  6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的.工作,并做好离职前的交接工作;甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

  7、押金收取:为了确保甲方公司的正常运作,乙方需向甲方缴纳押金2000元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取:双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

  8、在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司

  信息资料、私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。

  六、 争议处理 :

  双方发生劳动争议后,甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

  七、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签订之日起生效。

  甲方代表签名(公章):

  证件号:

  联系电话: 0752-2568788 20xx年月日 20xx

  乙方签名: 证件号: 联系电话:

  年3 / 3

  日

  月

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