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一、坚持问题导向，科学谋划改革工作。为解决辅警改革难题，结合实际，科学布局机构设置、规范管理模式，确保辅警改革任务顺利推进。一是强化组织保障。市公安局党委始终高度重视辅警改革工作，多次开会专题研究，明确改革方向、梳理工作重点，在全省率先成立了辅警管理机构，实行全局警务辅助人员集中统一管理，与市人社局建立联合招聘工作机制，近年来，通过面向社会公开招聘、岗位分流、政府安置等方式，分15批次，共择优录用了700余名辅警。二是加强顶层设计。推动市委编办、市人社局、市财政局等职能部门倾斜支持，共同研究解决难点和重点问题，重新修订了《双鸭山市公安机关警务辅助人员员额管理办法》，增加“一级辅警和三级辅警的占比”要求，确保辅警员额管理核定有法可依，不断推进公安辅警队伍正规化、专业化、职业化建设。三是科学定编定岗。按照“控制总量、减少数量、提升质量”的原则，建立辅警人员编制动态调整机制，根据各派出所辖区有效警情、实有人口、破案打击、警力配备情况和公安任务繁重程度，科学设定辅警人员编制数，对符合条件人员先后开展2次摸底、定级和薪酬测算工作，市本级842名辅警改革工作已经全部完成，全面兑现了辅警薪酬待遇。

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