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家具管理制度

时间：2024-12-12 09:56:33 规章制度我要投稿

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家具管理制度

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的家具管理制度，欢迎大家分享。

家具管理制度

家具管理制度1

　　第一章经营场地管理

　　第一条经营场地划分权利归管理公司所有

　　我公司将立达家具直营馆内可经营面积分区划块给商户使用。区块的划分与分配的权利归我公司所有。商户无权自行将所使用的场地另行划分转租、转包给他人。

　　第二条各项费用及收费方式

　　1、场地各项费用须按合同约定时间及时缴纳；

　　2、商户自行承担所使用的电费，自行及时交纳。

　　3、商户自行负责依法交纳经营中国家机关征收的税、费。

　　第三条关于续签合同

　　商户应在原合同期限截止前30日向管理公司提出续签申请，经管理公司同意后，告知续签单价、续签期限，方可续签。商户未按期提出续签申请的，视为商户自动放弃，原合同到期后自动终止，管理公司收回该场地使用权。

　　第四条关于场内装修

　　1、入场经营时，商户必须对所持经营场所进行装修，装修方案及电路图先报经管理公司审核认可后方可施工。商户对场地内的装潢、电器等设备，如需变更、整修维护、增设或移动时，应事先以书面形式通知管理公司，并附装潢平面及施工配电图等，取得管理公司同意后方可施工，其费用概由商户承担。正式施工期间，商户应派人员监工，以维护商场安全，并由管理公司随时检查，装修完工前须经管理公司验收合格后，方可入场经营。

　　2、如商户未按装修方案装修，或装修中出现违规行为，管理公司有权拒绝业户入场经营并责令业户进行整改，超过10日未整改完毕的，管理公司有权终止双方签定的入场经营合同，所造成的损失由商户自行承担。

　　第五条关于对经营范围的要求

　　一层：小件（茶几、电视柜、餐桌椅）

　　二层：软体（沙发、软床）

　　三层：套房（板式、板木、实木、儿童等各类套房）四层：办公系列家具

　　商户需严格按照商场规定摆货，对于不遵守商场规定且限期不予整改的商户给予清场。

　　第六条关于退场

　　1、如商户入场经营合同到期，须在合同终止前两个月向商场递交书面撤场申请，付清应付款项并交足质量保证金，方可退场，场地内所有装修归商场所有，商户不得拆除、破坏。合同到期之日起，经营场地内所有遗留物品、装修物全部无偿归管理公司所有。

　　2、因商户违反本管理规定内容，造成管理公司终止双方所签定的场地经营合同的，在管理公司通知商户终止合同后5日内，商户须撤离出场，场地使用权由管理公司收回，质保金不予退还。超过5日起，该场内所有遗留物品、装修物无偿归管理公司所有。

　　第二章经营秩序管理

　　第六条如商户在经营中发生违反本管理制度的行为，我公司有权对其进行罚款处理。我公司以书面的形式通知该业户，商户须在得到通知后5日内向我公司交纳罚款。

　　第七条所有入场参与经营的人员，须在运营部登记，由我公司发放统一营业身份标识、统一服装后方可入场经营。未经登记的、无营业身份标识的、未着装的，将按闲杂人员处理。商户如更换入场经营人员，须重新登记并得到运营部核准认可。

　　第八条商户应服从商场的统一规定；按照商场规定的时间上、下班。

　　第九条商户经营人员如有违反商场管理规定的'行为，我公司有权要求商户在3日内撤换该人员，如情节严重须在24小时内撤换该人员；因商户经营人员的行为影响信誉或损害商场合法权益时，商户应负连带责任。

　　第十条顾客或其他人员如因商户或其代理人、授权人、受雇人的行为，因非管理公司所能控制的原因而在场内受到伤害，商户应承担责任，并赔偿我公司因此产生的损失及其他费用。

　　第十一条商户经营人员或商户来访客户、来访亲友发生下列任何一种行为，我公司有权进行罚款处理（每人次50元），累计三次以上的，我公司有权终止入场经营合同，所有损失由商户自行承担：

　　①在场内打麻将、玩扑克牌，或其它形式的娱乐行为，经劝阻无效的。

　　②在场内饮酒，经劝阻无效的。

　　③在场内吸烟，经劝阻无效的。

　　④在场内大声喧哗，经劝阻无效的。

　　⑤在场内与客户争吵，经劝阻无效的。

　　⑥擅自在营业时间停止营业，经劝阻无效的。

　　⑦在经营场所内使用明火、电加热设备，经劝阻无效的。

　　第十二条商户销售的商品必须符合《中华人民共和国商品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关法律法规的规定要求，并经相关行业质量检验部门检验合格后，方可在商场处销售。

　　第十三条商户承诺在商场处销售商品的种类、系列或式样应多于当地其他商场，其商品实际销售价与当地其他商场同期销售价差价不超过5%。

　　第十四条如入住商户经销假、冒、伪、劣商品，则商场对入住商户按以下标准处罚：

　　①发生一次，我公司对商户至少给予一千元罚款；累计三次的，我公司有权解除经营合同。

　　②如因产品质量问题或纠纷产生对顾客的赔偿由商户承担。

　　第十五条在租赁期内，商户连续五日或在一个月内累计八日不营业的，我公司有权单方解除合同，因此造成的损失全部由商户自行承担。

　　第十六我公司负责商场内的夜间巡逻、电视监控，如有需要，可提供相关影像资料；商户存放于经营场所的商品、装修物，由商户自行负责管理，如发生丢失、人为损坏等案件，管理公司只承担协助查找、侦破案件的责任，不承担任何形式的赔偿责任。

　　第十七条关于促销活动和广告宣传：

　　1、促销海报、印刷宣传品在商场散发即赠送，大厅内广告牌摆放必须经企划营销部审核同意。

　　2、临时性促销海报（POP）制作应美观大方，需要企划营销部制作的，到所在楼层领取“POP”书写流程单。

　　3、自行制作的广告（户外灯箱、广告路牌、电视广告、报纸广告、宣传册等）涉及到本商场的必须内容合法，不得损害商场利益、形象。

　　4、如遇新闻媒体采访，必须尽快通知企划营销部，在接受采访过程中需注意态度、措辞，以不损害本商场和其他厂商声誉为前提。

　　5、举行促销活动，必须严格按照本商场关于促销活动流程到所在楼层提出申请，由商场统一安排，在接到企划营销部通知后方可进行。

　　6、商场统一举办的促销活动，厂商必须积极配合或参加，不得以任何理由拒绝。

　　7、商场促销活动，商户不得开具假票骗取活动礼品，一经发现，罚款5000元并公示，发现三次有此行为的商户清出商场。

　　第三章营业员管理制度

　　为树立商场的品牌形象，创造良好的经营秩序，提高各品牌经销商的经济效益。特制订本制度。第一条营业员管理制度及处罚条例

　　1、商场营业员在进入商场工作之后一星期内必须将履历表及各相关证件送交办公室备案，并协助商场办理所需各项手续。拒不办理者，不得从事本商场内各项工作。

　　2、商场营业员工作时间为周一至周五09：30—17:30；周六、周日为09:30—18:00（根据季节变化，如有调整另行通知），考勤情况每月考核公布一次，对营业员违规行为进行处罚。每迟到、早退一次扣20元。

　　3、商场营业员实行全天工作制，营业员休班应提前一天告知楼层商管经理登记备案，违者扣20元。各门店不得因营业员休班空岗，代班人员按考勤制度计考勤。因特殊原因不能开门营业须提前写请假条，交由大堂审批同意。

　　4、各场地每天的清洁工作须在9：30之前做完。清洗后的抹布、拖把必须放在脸盆、桶等物内，不得将水滴洒在商场公共区域内；清洁工具、杂物必须放在店内隐蔽的位置或商场指定地点。违者扣20元。

　　5、商场营业员午餐时间为11：30-13：30，午餐时不准饮用酒精类饮品。违者扣50元。

　　6、商场营业员不能带孩子上岗，不准带小动物进入商场。违者扣20元。

　　7、商场内严禁烟火，任何人不准带明火进入商场，营业员发现本店内有顾客吸烟，应当及时劝阻。

　　⒏、商场营业员应在指定的工作区域休息，不能随意坐、卧、躺场地内商品（工作需要除外），不准随意脱鞋、踩踏商品。

　　⒐、商场营业员在工作期间严禁会客、大声喧哗、嘻闹、吃零食、喝酒、玩扑克、下棋、赌博、聚堆、聊天、串岗、擅自离岗、干私活等现象发生，不能在店内睡觉，不得留非工作人员在店内休息。

　　10、商场营业员在工作中要衣着整齐，不允许穿拖鞋、短裤上班，违者扣50元。

　　11、商场营业员要文明待客，热情、耐心、细致，认真执行文明礼貌用语；要诚实地为顾客介绍商品的质量、材质、产地、工艺、性能、执行质量法规等信息，不能误导消费者，由商场营业员失职引起的顾客投诉，扣50元。

　　12、商场营业员严禁互相拉客、贬低他人商品，不能影响其它店面的正常经营。造成极坏影响者，处以100元罚款。对多卖少报，强行索取中介费的营业员扣100元，情节严重者报公安、检察等部门处理。

　　13、商场营业员要保持门店的环境、卫生符合商场的有关规定，定期清洁店内外的玻璃、墙面、踢脚线；对商场提出的不符合要求情况未及时整改扣20元。店内、店外不得存放包装货物和外包装物，违者扣50元。

　　14、不得乱扔垃圾、杂物，如遇装货等情况，在装货完毕30元钟内，必须将公共区域内的货物、垃圾清理完毕，货物包装等杂物不得放入商场生活垃圾筒内。不得使用客梯运送货物，违者扣50元。

　　15、商场营业时间内，要求各门店开照明灯数量不得低于照明灯总数量的80%，照明效果不得明显暗于商场公共区域的照明效果。凡在店面外围的装饰灯及灯箱（包括门头灯箱），营业时间内必须开启。9:30必须开启场地内照明灯，违者扣50元。

　　16、出货请到服务台开具出入证。夜间不得随意出货或加班。如有加班需要，请在每日17：00前通知商场工作人员登记备案，开加班证，。经批准后除加班人员外，其余人员不得入内，各人员要服从商场工作人员的管理，不得随意在商场内走动，只许在工作区域中活动，违者保安人员有权将其马上清除出场外（发生不良后果或损失由商户自负）。

　　17、商场营业员应保障商场店内、外一切消防器材的有效性和消防通道的畅通性，违者扣100元。

　　18、如门店装修，营业员应配合商场做好卫生维护工作。装修工具与材料不得随意堆放在公共区域；装修场地需用围挡遮盖，装修完毕后当天应将店内卫生及靠近专卖店公共区域的卫生清扫干净；违者扣100元。

　　19、商场关闭清场时，任何人员不得无故在商场停留；如有顾客，顾客离开商场时必须由营业员或门店工作人员陪同离开商场。

　　20、商场营业员违犯以上各项规定，商场酌情给予口头警告、书面警告或相应的处罚。

　　21、违规的营业员,在接到商管部处罚通知后, 24小时内到商管部接受处罚。否则，按照处罚结果加倍处罚，商场有权对其专卖店停电、停业直至清除出场。（如有异议，请在接到处罚通知24小时内向商管部提出）

　　22、营业员因自身原因辞职，六个月内不得在本商场其他门店任职。

家具管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为加强学校办公家具资产管理,提高家具的使用效益,更好地服务教学、科研需要,根据《南通纺织职业技术学院国有资产管理办法》,结合学校实际情况,特制定本办法。

　　第二条学校的办公家具属于国有资产,是保证教学、科研、管理等工作顺利进行的基本物质条件。师生员工要牢固树立对公共财产的高度责任感,爱护各种办公家具。办公家具购置、使用、调拨直至报废必须遵守本办法。

　　第三条本办法所称办公家具是指桌、椅、床、柜、橱、沙发、台架、空调(含取暖、制冷设备)等一般设备。

　　第二章办公家具的管理

　　第四条学校国有资产管理处是学校国有资产管理的宏观管理部门,负责统筹协调工作。

　　第五条学校后勤与基建处是办公家具管理的职能部门,具体负责全校家具的购置审核、建立固定资产账目、报废处置、清查统计,年终向国有资产管理处和财务处报送全校家具增减情况表等相关管理工作。

　　第六条各单位应制定本部门家具管理实施细则,指定专人负责本单位家具的购置登记和日常管理。管理人员名单须报后勤与基建处备案。

　　第七条各单位家具管理人员负责登记本单位家具电子台账,详细记录本单位家具的名称、单价、数量、保管人、存放地点等信息。对家具的购置、变动和报废要及时办理相关手续并做好相应记录。要建立定期核对家具实物和账目的制度,确保本单位家具账目与后勤与基建处的账目保持一致。

　　第三章办公家具的购置

　　第八条各单位应根据实际需要、合理购置家具,提高资金的使用效益。

　　第九条凡属学校家具,不论其购置经费来源,均需及时建档入账,不得滞留账外。单价人民币500元以上(含)的家具由后勤与基建处入账;单价人民币200元以上(含)、500元以下,且耐用时间在一年以上的批量品种家具由后勤与基建处建档入账;其他家具作为低值家具,由各单位自行建档入账。

　　第十条家具类商品的购置无论金额大小均须签订合同,合同需买卖双方签字盖章生效。其中:人民币1万元以下的合同由后勤与基建处加盖部门章;人民币1万元(含)以上的合同需经审计处审核后加盖“南通纺织职业技术学院合同专用章”。

　　第十一条凡购置的家具,批量采购金额小于人民币2万元的由后勤与基建处自行采购;批量采购金额大于人民币2万元(含),小于人民币5万元的由后勤与基建处自行组织询价或招标;采购大于人民币5万元(含)的,原则上必须实行招标采购。特殊办公家具采购、金额大于人民币5万元(含)的,需由国有资产管理处组织相关部门集体询价进行。

　　第十二条家具购置经本部门申请、学校主管领导审批后,后勤与基建处办理相应的家具购置手续。

　　第十三条家具购置后,各单位家具管理人员应及时将低值家具自行建档入账,其他家具及时到后勤与基建处办理家具建档手续,然后到财务处办理报销业务。

　　第十四条各单位接受的捐赠家具应及时到后勤与基建处办理固定资产建档手续,然后到财务处办理固定资产入账手续。

　　第四章家具的调拨使用和报废

　　第十五条各单位对长期闲置或失去使用价值的家具,要及时申请调剂或报废,保持账物相符,不得随意堆放。

　　第十六条为充分发挥家具的使用效益,各单位多余或更换出来的`家具,可以在校内各单位之间进行调剂。

　　第十七条各单位需要调剂家具的,必须由调剂双方家具管理人员共同到后勤与基建处办理相关调拨手续,任何单位不得擅自调入、调出。

　　第十八条家具报废由单位提出申请,并由后勤与基建处审核后注销本单位的家具资产账目。

　　第十九条报废家具的处理由后勤与基建处统一归口管理,任何单位和个人不得以任何理由、名义将本单位的家具私自报废、转让或变卖。后勤与基建处在办理过程中要经国有资产管理处、审计处审核、批准。

　　第二十条报废家具原值人民币在2万元(含)以下的由后勤与基建处核批;2万元以上、5万元(含)以下的由国有资产管理处核批;5万元以上的由学校或上级部门核批。

　　第二十一条处理报废、淘汰、积压家具的变价收入全部上交学校。

　　第五章监督与检查

　　第二十二条各单位应加强家具的有效使用,避免损坏和丢失,凡发生责任事故,造成家具丢失损坏的必须追究当事人责任,并予以赔偿。

　　第二十三条后勤与基建处、国有资产管理处每年定期到各单位检查家具管理情况,对管理办法健全、账目完整清晰的单位和管理人员予以通报表扬和奖励;对家具管理混乱、造成丢失毁损的单位予以通报批评。

　　第六章附则

　　第二十四条本办法由后勤与基建处负责解释。

　　第二十五条本办法自公布之日起施行。

家具管理制度3

　　1、消防安全工作要以“预防为主，防消结合”的方针，认真贯彻，《中华人民共和国消防法》，加强防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本着“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实责任制。

　　3、成立义务消防队，当发生火警火灾时，必须立即组织进行抢救工作。

　　4、对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用。

　　5、严格执行动火制度和禁止生产区、库房区吸烟的规定。

　　6、电器设备的安全防火管理

　　(1)电气设备和线路的安装、检修必须由专职电工操作。

　　(2)对容易产生静电引起火灾的设备和容器，必须装置足以能够导除静电的设施。

　　(3)存放易燃性气体、液体、固体的容器管道附近，不得设置变压器和电热器。

　　(4)变压器、电动机、配电室等电气设施和部位，要经常检查维修，严格控制温度、保持清洁、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、员工宿舍严禁存放易燃易爆物品，不准随意乱拉、乱接临时电线，严禁乱用较大功率的'电热器(具)。

　　8、焊工作业，在地面上施焊时，应穿绝缘鞋或站在绝缘处，在潮湿的工地或地沟、槽罐内要穿绝缘胶鞋，并站在备好的绝缘板上。

　　9、禁止在生产区域吸烟。

　　10、禁止在厂内焚烧杂草、垃圾。

　　11、每个车间必须保证消防通道，禁止通道内放任何东西，如足浴沙发，美发椅等

家具管理制度4

　　为了保障劳资双方的合法权益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须集体了解和自觉遵守厂方制订的各种规章制度。

　　第一章总则

　　第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化、使之管理有法可依，违章必究，从而督促员工遵纪守法，共同维护保障公共生活各项工作有序进行，特制订本管理规程；

　　第二条，在当地政府有关部门的领导下，本厂最高领导权利属总经办，并由具体工作、聘用职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核；

　　第三条凡属本公司员工必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权利；

　　第四条凡违反本章程的员工，由有关部门按照相关制度为准绳，按照程序公正处理；

　　第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依照本部门具体实际情况，制定相关的管理细则，报公司审核批准生效；

　　第六条，各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理规程；

　　第七条，对违反本管理章程的'行为者，任何人都有劝阻和投诉的权利；

　　第八条，本章程由颁布之日起生效，凡与相抵触的旧条款一律作废；

　　第二章员工守则

　　第一条员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；

　　第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能，供工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代企业有用之才；

　　第三条，遵守国家法律，法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工；

　　第四条，服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主义精神；

　　第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为；

　　第六条树立关心、互相帮助、团结、文明礼貌、尊重同事工友和处事作风；严禁拉帮结派损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；

　　第七条热爱公司、忠于职守，令行禁止。

　　第八条对工作认真负责，对技术精益求精、按时、按质、按量、+低耗高校出色完成工作任务，做公司出色员工；

　　第九条廉洁从业、清白做人、干净干事

　　第十条按时上下班，不迟到、不早退、不故意缺勤，未经主管同意，不得擅自外出和接待亲友和来宾；

　　第十一条工作时间内，员工严禁看报，杂志、闲谈、串岗、打闹，大声喧哗扰乱工作程序；

　　第十二条保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准，不得带外来同行人员到处参观；

　　第十三条主管人员应注重自身修养、以身作则、与公司员工同舟共济，提高工作热情、团结协作精神；

　　第十四条公司所有员工在上班期间出现突发性的个人疾病，非本职业引起的职业病，打架伤亡等非因工受伤与本厂无关的疾病，一律不承担任何费用和责任；

　　十五条所有员工不得私自携带音响、零食、烟火进入车间，在生产区域不得吸烟，上班时间不得玩手机，游戏；违者按50元/次进行处罚，屡教不改的加倍处罚；

　　本厂员工应自觉维护厂的利益，禁止利用厂的生产条件和生产设备揽私活

　　第十五条本厂在雇佣、升迁、培训机会、解雇事务上，不可存在或支持任何基于残疾、性别、取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为，本厂不干涉员工宗教信仰自由和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要的权利；本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥夺性的行为，包括姿势、语言和身体基础。

　　第三章员工薪酬制度

　　第一条公司采用29天/月上班制，全年正常工作时间为9小时/日，三班时间按季节调整。

　　第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发放工资，特殊情况下需延时的最多不能超过15天。公司因出货紧急需要加班时，部门主管会提前通知员工加班、希望员工配合工作；

　　第四章安全生产管理制度

　　第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全“的预防方针、认真遵守各项安全生产规程；

　　第二条各部门应根据本部门使用的机械设备性能，操作使用方法、制定出安全操作规程和安全使用指南；

　　第三条学徒应在带工师傅和技术熟练工人的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种；

　　第四条作业人员应严格学习，遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养和维护工作，确保机械设备性能安全稳定；

　　第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备；

　　第六条危险机电设备或工种，必须经培训，熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业；

　　第七条各机电操作人员在作业前，须检查机电设备运转是否正常、各种保险设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，方可正常作业；

　　第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人，安排维修人员及时进行维修，禁止使用带故障的机电设备；

　　第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电设备操作作业，严禁中午喝酒及酒后作业；工作人员若出现过度疲劳、精力不集中、身体状况欠佳的情况下操作机械设备；

　　第十条安全生产主管人员应对所属员工作业情况进行安全检查，对本区域内的违章作业人员不听劝告者应立即下令终止其违章作业；第十一条员工在作业过程中，必须做到不伤害自己、不伤害他人，不被别人伤害；

　　第十二条发现机电设备零配件有遗失情况，必须向主管人员立即汇报及金属检测并对场地进行清理；

　　第十三条车间内工具材料部能乱扔乱放，按区域摆放，便于管理和使用；

家具管理制度5

　　第一章生产计划管理

　　第一条生产厂长根据销售计划，拟定生产计划，并针对主副料需要人力、设备负荷等作好计划。

　　第二条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存情况。

　　第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工计划应联系并通知外协厂商。

　　第四条依预定和实际的生产进度，发给生产主管工作命令和发料单。

　　1、工作命令单（制造单）发给生产主管（同时附上操作、检查标准及工艺流程）。

　　2、领料单（发料单）给仓库领料。

　　第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、督促。

　　第六条各组无法按照进度如期完成或有任何困难时应尽快将原因通知主管生产的厂长，予以调整工作。

　　第七条每张订单（或每床）生产完毕，将有关资料汇总，并对实际生产所发生的问题进行研讨，提出改善措施防止再发生。

　　第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持密切的联系，确实了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。

　　第二章生产过程组织制度

　　第九条制定好生产计划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。

　　1、生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的准备与产前检查。

　　第三章半成品与在制品管理制度

　　第十四条本公司各工序生产，尽量避免有半成品和在制品积压。

　　第十五条对无法避免的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。

　　第十六条把物料分款式放置（可以分码、分色）分区域，分为A、B、C、D等。

　　A类：在用料即操作者正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操作者的左边，完成品放操作者右边。

　　B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。

　　C类：即，待转出本单位的物品。

　　D类：处理类。

　　2、仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。

　　第十条根据工艺流程和生产进度计划表安排各部门的生产，并控制进度。

　　第十一条本厂的基本生产工艺为：裁床——印花——扎骨（四针六线）——包头脚（刀车、人字、缶车）——打枣——剪线——整烫——打标——包装

　　第十二条尽量采用流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。

　　第十三条充分利用统计数据，进行生产进度控制，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。

　　第四章班组岗位制度

　　第十七条每天组长工作须做到：

　　1、上班前：

　　提前5—10分入车间。

　　先检查环境卫生。

　　当日生产备料情况。

　　当日生产再确定。

　　设备的使用状况检查。

　　2、上班后：

　　确认无临时请假人员。

　　缺勤人员的补充。

　　新进工人的技术指导。

　　借进、借出人员的安置。

　　3、上班中：

　　检视机器，工具是否正常使用及保养。

　　作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援。

　　查看每位下属的工作有无依照标准作业。

　　制程中，确认产品质量。

　　品检员不良品查看，并追踪原因改善。

　　有无产品堆积情况应予即时处理。

　　有无人员工作情绪不稳定应予协助。随时准备4小时之内生产。

　　生产环境随时保持流畅。

　　报表、图表查看。

　　4、下班前

　　上级指示及下属反应之问题应当日处理。次日工作预作准备。

　　应保留思考时间（人员任用，工作指导，推动事项，改善工作）。下班前检视部门内工作环境及安全事项（关门窗、电源）。查看当日工作目标达成情况。

　　第十八条操作员岗位制度

　　1、劳动纪律：

　　二点：准点上班，准点下班（特殊情况例外）。

　　5不准：

　　不准在上班时间看书看报。

　　不准串岗或私自离岗。

　　不准闲耻聊天。

　　不准吃东西。

　　不准接待客人。

　　2、质检做到：自验、互验、查验。

　　3、安全生产：十禁

　　禁止嬉戏、喧哗。

　　禁止吸烟。

　　禁止酒后上岗。禁止穿高跟鞋。禁止乱扔工具。禁止违章操作。禁止自调车速。禁止越位用车。

　　禁止未切断电（气、火）源离岗。

　　4、工艺纪律：

　　5序

　　借：工人开机前，借齐图纸工艺文件。

　　看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。

　　提：有疑问的地方及时提请处理。

　　办：按有关规章办事。

　　检：自验合格后流入下道工序。

　　5、设备使用三好：管好、用好、维护好。四会：会使用。会保养。

　　会检查。

　　会排故障。

　　6。文明生产“五不走”：

　　下班时，设备不擦洗保养好不走。工件不堆好不走。记录不好不走。

　　地面卫生不打扫干净不走。

　　工具不清点和摆放不好不走。

　　第五章现场管理制度

　　第十九条“5S”管理（略）

　　第二十条目视管理（看得见管理）

　　1、开展目视管理不能追求形式，要讲实放、醒目能对生产活动进行指导、约束作用。

　　2、定置管理在生产现场，为了达到人、物、现场三者处于最佳结合状态，有必要对现场所有物品，按A、B、C、D分类，划分区域，定位摆放。

　　3、挂牌管理，对设备占检卡等挂（贴）上醒目标识，即要工人能知道也让其他管理员知道。

　　4、对设备发生故障时，可以挂“正在调试，请勿动用”的标识牌，表明设备所处的状态。

　　5S管理

　　5S管理是什么？

　　工作现场做到——

　　1S整理（SEIRI）

　　将工作场所的任何物品区分为必要的和不必要的必要的留下，不必要的清除掉

　　2S整顿（SEITON）

　　把留下的依照规定的合理位置放置，并明确标示

　　3S清扫（SEIOS）

　　将工作场所清扫干净

　　4S清洁（SEIKETSU）

　　维持上述成果

　　5S素养（SHITSUKE）

　　每位成员养成良好习惯，遵守规则做事文明的员工是文明管理的根本保证

　　如何推行5S？

　　教育宣传，使5S理念深入人心

　　成立推行组织，设置推行委员会

　　开展5S活动周

　　教育培训

　　组织实施

　　定期考察评分

　　5S推行技巧

　　红牌作战

　　考察中发现不合乎5S要求的现象，就地张贴“红牌”进行警告，限时纠正

　　配合处罚

　　检查表

　　检查组纪录检查结果——检查表

　　纪录措施和结果

　　目视管理

　　放置位置用标准化的标示牌、标示线等“一看便知”的方法进行标示

　　人员的着装上也明显标示，方便管理

　　第六章设备管理

　　第二十一条设备润滑工作。

　　1、设备润滑工作须制定完善的润滑“5定”要求，并认真执行。

　　2、认真执行设备用油三清洁（油桶、油具加油点）保证油的清洁和畅通发放。

　　3、设备润滑“5定”内容：

　　定点：规定润滑部位名称及加油点数。

　　定质：规定油脂牌号相同。

　　定时：规定加、换油时间。

　　定量：规定每次加、换油量。

　　定人：规定每次加、换油的.人。

　　4、操作人员维修人员随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时处理。

　　第二十二条设备缺陷的处理。

　　1、设备不能正常使用，岗位操作或管理人员能排除的应立即排除

　　2、上述人员无法排除的问题应通知修车师傅，在问题未得到排除前，不可使用。

　　3、对生产过程中经常发生故障停机而反复处理无效的车位，进行重点控制。

　　4、设备使用前应明确各种设备的操作步骤：包括操作前的准备工作和操作顺序。

　　第七章成品销售管理

　　第二十三条生产部经理把出货安排交给出货组长。

　　第二十四条出货组根据出货要求安排出货事宜。

　　第二十五条出货组长把当日的出货情况列出清单交营业部经理开《出货发票》及批准单。

　　第二十六条出货组长根据出货批准单的各项认真核对帐与物是否有错。确认无误后，按客户要求打包或打袋。

　　第二十七条上车出货。

　　第二十八条总结出货情况。

　　第八章生产技术管理制度

　　第二十九条目的

　　依产品别，将所有的工作流程、技术、时间、人力、机器，以及所需的规格和操作对所需注意事项一一列出，提供给各相关单位主管，作为订定操作核准的依据。

　　第三十条适用范围

　　供质管部门及现场管理员以上干部，作为工作时依据，并明了产品的流程、特性、以易于控制产品的品质成本及产量。

　　第三十一条作业细则

　　技术部门应先绘制款式图然后设计、试制，经过客户的确认然后写成工序流程图，当生产时给主管部门安排时程表，人力、产量的预估及是否需要外协厂加工等。提供给质量管理部门作：QC工程图，作为检查标准。

　　第三十二条结论：

　　工序流程图，提供给生产管理、质量管理部门及现场作为批量生产安排时程表和质量管理的检验标准，将来这一份资料需回馈给技术部门，将所遗落欠缺的资料补足给技术部门，这样才会成为一份真正内容丰富而且正确的资料，以作为下一次的制造经验，如有牵涉到工艺流程变更时，按照程序加以改变。

家具管理制度6

　　家具公司行政奖罚标准(管理人员版)

　　序号奖罚事由奖罚款/元/次备注

　　a1有突出才能或工作有突出贡献的+500.00-5000.00并考虑晋升或调薪奖励

　　a2对提高公司信誉,做出显著成绩的+500.00-5000.00并考虑晋升或调薪奖励

　　a3提出合理化建议,经实施有显著成绩的+200.00-20xx.00

　　a4严格控制费用,节约开支有显著成绩的+100.00-20xx.00

　　a5发现事故隐患,及时采取措施防止重大事故发生的+100.00-1000.00

　　a6为保护公司、员工和顾客生命财产安全,见义勇为的+100.00-1000.00

　　a7在抗洪、灭火、防火工作中有突出表现的+50.00-500.00

　　a8工作中任劳任怨、尽职尽责、受到一致好评的+50.00-300.00并考虑晋升或调薪奖励

　　a9所属区域人流、物流、信息流畅通有序,现场环境整洁的+100.00

　　a10发现问题时,能即刻前往现场,当场审察并即刻妥善处理的+50.00

　　a11能不断优化生产工艺,提高劳动效率,保证产品质量的+200.00并考虑晋升或调薪奖励

　　a12能充分有效地调动属下人员的积极性和创造性的+100.00并考虑晋升或调薪奖励

　　a13现场管理得到客户赞美的+50.00因此成交订单的加n倍奖励

　　a14当月能按时完成各项工作任务,无质量、无安全事故发生的+100.00当月有罚项的,一票否决

　　a15其他应给奖励的行为+50.00-200.00

　　b1没有排产单擅自生产的-200.00视情节轻重可加倍或减轻

　　b2擅自改变图纸生产的-200.00视情节轻重可加倍或减轻

　　b3出现问题没有反映或妥善处理而造成停工、质量等问题的-200.00视情节轻重可加倍或减轻

　　b4管理或监督不力而引起工伤的按比例承担

　　b5未经行政人事部办理入职手续而私自录用人员(含帮工)的-100.00

　　b6公报私怨的-100.00造成严重后果的加倍处理

　　b7无故旷工的一天扣三天工资不计当天薪酬

　　b8上班迟到不打卡、迟到30分钟以上的按旷工半处理

　　b9上班迟到30分钟以内的-2元/分钟

　　b10未按规定办理请假手续而休息或外出和强行请假的-50.00-100.00

　　b11未按时将工人工资单交财务部的-50.00

　　b12未按时完成工作任务、故意浪费公司财物的-100.00视情节轻重可加倍处理

　　b13所属员工旷工2天以上或自离没有通知行政人事部的-50.00包括办好手续未到岗的

　　b14所属员工违规时而没有照章处理的-50.00

　　b15未按规定组织会议的-50.00

　　b16无故缺席会议或中途离场的-50.00

　　b17会议迟到或会议中接听电话超过30秒的-30.00重要客户与老总的除外

　　b18电话关机或连续两次未接听或4小时内联系不的-50.00并取消当月话费补贴

　　b19虚假报告、反映、转达、通知的-50.00造成严重后果的加倍处理

　　b20未及时妥善处理与反映员工纠纷的-50.00如纠纷升级将加倍处理

　　b21未按规定呈交生产或工作报(表)告的-50.00

　　b22更换电话号码而未及时通知行政人事部的-50.00

　　b23未监督员工搞好所属区域内的整理整顿清扫工作的-50.00

　　b24下班或离开办公室无故未关灯、风扇、电脑、空调的-50.00

　　b25拉帮结伙、打架斗殴的`-500.00情节严重者交送司法机关

　　b26上班时间做与工作无关的事的-50.00

　　b27上班衣冠不整、蓄须、留怪发长发、穿拖鞋的-30.00

　　b28在禁烟区抽烟、乱扔烟蒂、无故使用火具的-200.00造成严重后果的送司法机关

　　b29所属区域的消防通道阻塞不畅的-50.00

　　b30所属区域的灭火器处堆放物料或灭火器被杂物遮掩的-50.00

　　b31用漫骂、威胁、顶撞等非常行为对抗执纪监察人员的-50.00-300.00视情节轻重酌情处罚

　　b32冒犯来访客人的-100.00情节严重的加倍处罚

　　b33摩托车、自行车未按规定摆放的; -50.00

家具管理制度7

　　一、办公家具购买须先写申请,经总经理批示后统一由行政部购置。

　　二、各部门、分公司/部所保管的办公家具,负责人须在行政部建立的家具清单上签字。

　　三、如有办公家具增加、损坏、更换等情况须在三日内报行政部建档,如不及时报行政部,造成清查时与所建档案不符,则由部门、分公司/部负责人承担相应的责任并给予严重过失单一张。

　　四、行政部将定期(三个月)或不定期进行检查核对办公家具情况报总经理,对办公家具管理较好的部门并给公司节省办公家具费用的.部门、分公司/部,由行政部报总经理将给予部门奖励;对管理不善损坏率高、造成办公家具费用增加的,由行政部报总经理将给予部门处罚。

　　五、如部门、分公司/部负责人调换、离职,前任负责人须与接任的负责人按办公家具清单交接清楚后方可调职或办理离职手续,如交接不清的由交接双方责任人共同承担。

家具管理制度8

　　“xxx”商场为家具、家居产品专业商场，所有人及经营管理人为xx市xx置业有限公司（以下简称管理公司）。“xxx”商场为入住经营业户（以下简称业户）提供经营场所。本经营管理办法由xx市xx置业有限公司制定，管理公司拥有随实际情况调整本管理办法的权利。业户与管理公司签定入场经营合同的同时，视为双方均认可并承诺遵守本管理制度的所有内容。

　　一章经营场地管理

　　一条、经营场地划分权利归管理公司所有

　　管理公司将“xxx”内可经营面积分区划块给业户使用。区块的划分与分配的权利归管理公司所有。业户无权自行将所使用的场地另行划分转租、转包给他人。

　　二条、各项费用及收费方式

　　1、场地使用费按度定价，双方签定入场经营合同的同时，业户向管理公司一次性付清场地使用费用及管理押金元；

　　2、取暖费、物业费由业户自行承担，由管理公司在签定入场经营合同的同时代收。

　　3、业户自行承担所使用的水、电费用，须自行及时交纳。

　　4、业户应自行负责依法交纳经营中国家机关征收的税、费。管理公司不承诺办理相关税、费的减免事宜。

　　三条、关于续签合同

　　业户应在原合同期限截止前日向管理公司提出续签申请，经管理公司同意后，管理公司告知业户续签单价、续签期限，方可续签。业户未按期提出续签申请的，视为业户自动放弃，原合同到期后自动终止，管理公司收回该场地使用权。

　　四条、关于场内装修

　　1、入场经营时，业户必须对所持经营场所进行装修，装修方案须事先经管理公司审核认可后方可施工。业户对场地内的装潢、电器等设备，如需变更、整修维护、增设或移动时，应事先以书面通知管理公司，并附装潢平面及施工配电图等，取得管理公司同意后方可施工，其费用概由业户承担。正式施工期间，业户应派人员监工，以维护商场安全，并由管理公司随时检查，装修完工前须经管理公司验收合格后，方可入场经营。

　　2、如业户未按装修方案装修，或装修中出现违规行为，管理公司有权拒绝业户入场经营并责令业户进行整改，超过日未整改完毕的，管理公司有权终止双方签定的入场经营合同，所造成的损失由业户自行承担。

　　3、业户的铭牌及标志的设置应符合甲方的'整体布局。未经管理公司许可，业户不得私设标牌及广告。

　　4、管理公司有权对“xxx”商场内的，业户所持经营场地以外的空间进行调整、改造、装修，业户无权以任何理由进行干涉。

　　关于对品牌的要求：（略）

　　五条、关于退场

　　1、如业户入场经营合同到期，业户须在合同终止前付清应付款项并将所持商品及装修物撤离出场，将经营场地恢复原状，管理公司验收后返还应付管理押金。

　　合同到期之日起，经营场地内所有遗留物品、装修物全部无偿归管理公司所有。合同到期的，管理公司不负责另行提供业户用于清理库存、甩货的时间，因业户合同到期所造成的任何损失，管理公司概不负责。

　　2、因业户违反本管理规定内容，造成管理公司终止双方所签定的入场经营合同的，在管理公司通知业户终止合同后日内，业户须撤离出场，场地使用权由管理公司收回，管理押金不予退还。超过日起，该场内所有遗留物品、装修物无偿归管理公司所有。

家具管理制度9

　　一、总则

　　第一条本制度根据国家、重庆市相关消防、防火法规,结合本公司具体情况制定。

　　第二条'本制度旨在加强企业的消防安全工作,保护企业财产及工作人员生命安全,保障各项工作的顺利进行。

　　第三条公司的防火安全工作,实行“预防为主,防消结合”的方针,由防火安全领导小组负责实施。

　　二、防火安全的组织与机构

　　第四条公司及各部门均实行防火安全责任制,设防火责任人。

　　第五条公司防火责任人由总经理担任,部门班组的防火责任人分别由部门经理、主管、组长担任。

　　第六条为确保各项防火安全措施落实,企业成立防火安全领导小组,负责本企业的防火安全工作,各部门设负责抓消防工作的兼职防火安全员。

　　第七条各部门要建立义务消防队,以防在万一发生火灾及专业消防队未到达之前,能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作用。

　　第八条各级消防责任人须严格执行本消防制度,并按消防责任书的相关职责要求,恪尽职守,认真落实消防事宜。

　　三、消防安全教育培训

　　第九条新员工入职,须进行消防安全的职前培训,培训内容包括:消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

　　第十条每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育,培训情况记录存档。

　　第十一条公司每年对全体职工进行疏散演习,对义务消防队员进行灭火演习专门培训,使每个队员都能熟练使用灭火器材。

　　第十二条公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

　　第十三条电焊、气焊等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员,必须经过消防培训。

　　第十四条部门、车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各自实际工作的特点进行针对行的教育。

　　第十五条公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

　　四、防火巡查检查

　　第十六条建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确各自职责,落实巡查检查制度。

　　第十七条公司各部门每天对各管辖领域进行防火检查,综合部每月进行全面防火检查并复查追踪改善情况。

　　第十八条检查中发现火灾隐患,检查人员应填写记录,并按照规定,要求有关人员在记录上签名。

　　第十九条检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门,受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

　　第二十条对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,将视情节轻重给予相应的处罚。

　　五、安全疏散设施管理

　　第二十一条公司范围内的各办公室、车间、仓库、食堂、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。

　　第二十二条所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

　　第二十三条上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通,安全出口不得上锁。

　　第二十四条车间、仓库应按规定存放物品,不得堵塞通道。

　　第二十五条各部门各级主管应定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好,发现损坏及时维修。

　　六、消防设施器材维护管理制度

　　第二十六条公司消防设施器材由综合部专人管理,管理员定期检查检测消防设施器材。消防控制室的操作维护人员,经消防安全专门培训合格后上岗。

　　第二十七条管理人员应尽职尽责,如有发生火灾事故,应按有关预案及时处理,并报告有关部门。

　　第二十八条管理人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况,发现故障应及时排除,确保系统正常运行。

　　第二十九条管理人员对消防器材和消防设施建立档案管理。消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查,并将检查情况记录存档。

　　第三十条各部门要对全公司职工进行教育,要求员工爱护消防设施器材,对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为,将要求赔偿,并提出惩处。

　　第三十一条公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求,设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。

　　七、火灾隐患整改

　　第三十二条综合部保安每月一次对各部门进行防火检查,对所发现的问题以书面形式报消防安全责任人,消防安全责任人应责令其限期整改,并督察整改到位。

　　第三十三条消防安全责任人或消防安全管理人应每季度组织一次消防安全会议,讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施,确保安全生产。

　　第三十四条公司各部门收到火灾隐患整改后,应抓紧督促有关人员落实整改措施,一时无法整改的部门应落实防范措施,保障消防安全。

　　第三十五条火灾隐患整改完毕,负责整改部门的消防负责人应将整改情况记录报送公司消防安全责任人签字确认后存档备查。

　　第三十六条对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患,公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函,报送公安消防机构。

　　八、用火用电安全管理

　　第三十七条严禁随意拉设电线,严禁超负荷用。

　　第三十八条电气线路、设备安装应由持证电工或持有资质的相关单位负责{`

　　第三十九条各部门下班后,该关闭的电源应予以关闭,否则将对责任人进行处罚。

　　第四十条禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

　　九、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理

　　第四十一条易燃易爆危险物品应有专用的库房,配备必要的消防器材设施,仓库人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

　　第四十二条易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品,应分隔存放。

　　第四十三条易燃易爆危险物品经检验合格方可入库,出入库必须进行登记。

　　第四十四条易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行,仓库工作人员应坚守岗位,非工作人员随意入内。

　　第四十五条易燃易爆场所应根据消防规范要求,采取防火防爆措施,并做好防火防爆设施的维护保养。

　　十、燃气和电气设备的检查和管理

　　第四十六条安装和维修电气设备必须由专业电工按规定进行实施。

　　第四十七条电气设备和线路要定期检修,发现问题及时报告,及时处理。

　　第四十八条储存燃气的班组,应严格按照消防规范要求

　　采取防火、防爆、防静电措施。

　　第四十九条综合部对提供和使用燃气的部门,实行定期和不定期的'抽查,对抽查的结果应记录存档。

　　第五十条对使用燃气和电气设备的有关人员,公司应定期进行教育培训,以提高有关人员的消防安全意识。

　　第五十一条每年对避雷装置进行全面检测。对防静电设施进行定期检测。

　　十一、消防安全工作考评和奖惩

　　第五十二条公司定期检查评比防火安全工作,对取得下列成绩的单位或个人,给予适当的表彰和奖励:

　　1、进行消防技术革新,改善防火安全条件,促进安全生产的;

　　2、坚持防火安全规章制度,敢于同违章行为作斗争,保障了安全的;

　　3、不怕危险,勇于排除隐患,制止火灾爆炸事故发生的;

　　4、及时扑灭火灾,减少损失的;

　　5、其他对消防工作有贡献的。

　　第五十三条!对无视防火安全工作,违反有关消防法规,经指出拒不执行的部门或个人,应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚。

　　第五十四条对玩忽职守造成火灾事故的,应对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任,触犯刑律的,还应上报司法机关追究刑事责任。

　　第五十五条对未依规定履行职责的部门和个人,将给予相应处理。

　　第五十六条对违反消防安全管理规定,造成火灾事故的行为,将依法给予处理。

　　十二、本制度自颁布之日起正式实施。

家具管理制度10

　　设计师作为公司基层工作人员，应服从公司领导管理，不断提升自己的专业能力及综合能力，配合设计主管完成本组工作，做好与其他部门、项目的协调工作，团结组员共同学习、共同完成公司下达各项任务，职责具体落实如下：

　　1、严格控制每个方案的设计质量，对设计过程中出现的问题及时修改，及时提交至本组主管处检查，具体参照部门施工图设计标准及要求，未经本组主管检查设计质量签字确认的，处以罚款，20元/次。

　　2、提高每个方案的设计效率，做到及时、高效完成各项工作，严格把握每个方案的出图时间，内容包括设计效果图及施工图，具体参照设计中心工作任务单，未按要求时间出图的处以罚款，20元/天。

　　3、认真完成每套方案的预算报价及检查工作，对预算报价中出现的问题及时更改，具体参照公司工程报价单模板，见客户前的报价未进行审核及签施工后的最终报价未经本组主管检查签字确认的，处以罚款，20元/次。

　　4、合理安排个人工作，做到严格把关，及时跟进，对公司当天安排要完成的工作必须当天完成，未按时完成的，处以罚款，20元/天。

　　5、每天下午5点半到6点进行案例分析、培训学习，周一早上9点至10点进行部门例会，迟到处以罚款，20元/次。

　　6、凡公司会议及部门会议不得打瞌睡，手机必须调至静音或关机，未按要求完成的，处以罚款，20元/次。

　　7、根据公司要求每天早上9点上班，下午6点下班。合理安排工作时间，未按要求完成的，具体根据公司制度执行处罚。

　　8、上班期间不得私自外出，如有事外出需向上级请示，如无登记及请示的私自外出，处罚款，20元/次。 9、每天时间早上9点至晚上11点无论上下班，电话随时保持畅通，如手机无故关机及停机，处以罚款，20元/次。

　　10、工作时间保持良好形象，统一着装，统一黑色皮鞋，胸牌佩戴整齐，男士必须打领带，未按要求完成的，具体根据公司制度执行处罚。

　　11、随时维护好个人办公区域清洁卫生，办公用具摆放整齐，显示器及键盘目视无明显灰尘，达不到要求者，处以罚款，20元/次。

　　12、公司办公场所不得吵闹、打架，与客户发生纠纷，达不到要求者，处以罚款，50元/次。

　　13、针对已签设计施工的单子做到及时跟踪服务，施工工地必须跟踪服务四次：1、工地开工水电交底，2、泥工交底，3、木工交底，4、工地完工验收。具体参照设计师施工现场服务流程表，少到工地一次扣发尾款奖金的25。

　　14、针对已签施工合同准备开工的单子提前一天提交开工审批单、效果图、施工图，做好前期开工准备，未按要求完成的，处以罚款，20元/天。

　　15、针对已签施工合同准备开工的单子提前一天提交开工审批单、效果图、施工图，做好前期开工准备，未按要求完成的，处以罚款，20元/天。

　　16、针对已签施工合同准备开工的工地，提前一天安排好家具设计师，开工当日装饰设计师及家具设计师必须一起现场交底，未按要求完成的，处以罚款，20元/人。

　　17、针对客户家具设计图纸、报价表签字完成后，家具设计师必须各备份一份到财务部存档，未按要求完成的，处以罚款，20元/份。

　　18、针对客户已签字确认的家具设计图纸、报价表，2日内家具设计师应做好和家具厂的衔接工作，安排好家具的'生产周期及现场安装工作，未按要求完成造成公司损失的，处以罚款，20元/户。 19、家具设计师应做好每个工地的现场尺寸复核工作，如因设计失误造成公司损失的应承担50%的损失。

　　20、针对已施工的工地，因个人原因所造成公司损失的应承担50%的损失。

　　21、因个人原因造成客户投诉的，处以罚款，50元/次。

　　22、整体家居板材小样、厨柜柜门样板、台面样板等不得摆放在厨柜展区内，如发现有随意把样板摆入厨柜展区的，处以罚款，20元/次。

　　23、每天中午12：00—13：30根据部门要求轮流值班，如有事外出未转接工作的，处以罚款，20元/次。

　　24、因接待客户选材料及参观展厅需随手关灯，未按公司要求执行的，处以罚款，20元/次。

　　25、上班时间9：00—18：00不得使用公司客户厕所大小便，未按公司要求执行的，处以罚款，20元/次。

　　26、负责保守公司机密，在客户未签施工合同及未付清工程首付款的情况下，把预算及设计图纸私自拿给客户的，处以罚款，400元/次。

　　27、因营销人员不在，设计师直接参于洽谈的客户，客户资料当天必须上交至设计总监处存档，未及时上交客户资料的，处以罚款，20元/次。

　　28、因个人原因请假的均需提前一天上交请假条，事后不作补假处理，一概按旷工处理，因个人调休的均需提前一天上交调休表。

　　29、因工作需要借用公司物品的需及时归还，未及时归造成损失的需承担同价位损失赔偿。

　　30、服从公司统一管理及设计总监安排，违规3次作警告处理，3次以上的作辞退处理。

　　31、因违反设计师职业道德造成公司损失的，一经发现均作开除处理，奖金部分全部扣除。

　　32、因违反国家法律，触动刑法造成无法正常工作的，一经发现均作开除处理，工资及奖金分一概停发。

　　33、每两个月设计部设计师作部门考核，具体参照设计部评级制度110分制。

　　34、所有设计部入职人员均需签订薪资确认书，服从公司管理。

家具管理制度11

　　l家具公司工龄工资管理规定

　　为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

　　一.员工工龄工资的设定标准:

　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。

　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。

　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。

　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。

　　5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。

　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

　　8.试用期间不计算工龄。

　　二.员工工龄工资的.计算方法(举例说明):

　　例:某员工于20--年11月份入职,那么该员工应于20xx年12月开始享受公司的工龄工资每月$50元整,于20xx年12月开始享受工龄工资每月$100元整,于20xx年12月开始享受工龄工资每月$150元整,于20//年12月开始享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。

　　三.管理人员工龄工资的设定标准:

　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

　　2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。

　　3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。

　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。

　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。

　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。

　　7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

　　8.试用期间不计算工龄。

　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

　　11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

　　五.此工龄工资奖项从20--年12月01日起计算执行。

　　六.所有在职人员20--年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补偿。补偿标准如下:

　　1.至20--年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于20xx年第一次工资发放中体现。

　　2.至20--年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于20xx年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。

　　3.此补偿福利执行两年后终止。

　　拟定:zz审校:审核:核准:

家具管理制度12

　　一.目的

　　为了贯彻各项质量管理制度的执行，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标，对给厂产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员给予奖励;对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员给予必要的处罚。

　　二.适用范围

　　公司所有对产品或服务质量有直接影响的活动与人员。

　　三.职责

　　3.1对生产员工的质量奖惩，由质检部提出，经质检部主管批准后实施;

　　3.2对车间主管级员工的奖惩，由部门领导批准后实施;

　　3.3对部门领导的奖惩公司领导提出;

　　3.4总经理负责监督本办法的执行。

　　四.主要内容

　　4.1质量奖惩原则

　　4.1.1公司设立年度质量奖用于奖励生产一线的员工。

　　4.1.2及时发现质量事故的隐患，并向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素给予10-1000元的奖励。(积分+1～5)。

　　4.1.3对于为公司产品质量水平的提高或为避免重大质量事故有突出贡献的`人员，可评为公司的质量先进个人，予以表彰，并给予特别奖励。

　　4.1.4各级管理人员应严格行使相应的质量职责。因工作失职造成质量事故及公司财产损失的，对直接、主要责任人员按照本规定相关条款处理。

　　4.1.5对造成严重损失或累次出现质量事故的有关责任者根据损失大小、主观和客观的原因，给予行政处罚。行政处罚与质量处罚可同时进行。

　　4.2车间员工质量考核办法

　　4.2.1各车间生产工人应严格按照操作规程操作，确保生产过程的质量。对违规操作的人员给予5-50元的处罚，如因此造成产品不合格，追加不合格品处罚，并视情况可以给予行政处罚(积分-1～3)。

　　4.2.2同一工序多人或小组操作,奖惩责任不能区分到个人时，由成员平均分摊或小组负责人根据实际情况协调分摊。

　　4.2.3对生产过程中故意以次充好，弄虚做假者，不按权限规定私下处理，或故意隐瞒质量问题等情况,第一次给予口头警告并处罚5元;第二次给予全公司通报批评并处罚10元(积分-1～5)。

　　4.2.4操作人员有责任及时将发现的质量问题向上级反映，以避免造成不必要的损失。

　　4.2.5自检、互检，生产员工按照操作规程作业，操作前检查物料、操作完检查产品是否合格。不合格品自检时发现告知车间检验员并即刻按要求纠正，扣罚按照质量奖惩规定的1/3计算，如未造成经济损失可免于处罚;未发现，流到下一道工序，互检时发现，则按照质量奖惩规定全额处罚。每一位生产员工都有责任检验前面工序的产品质量，根据操作规程，互检未能及时发现上一工序的质量问题，继续加工，则同样按照不合格品处罚。

　　4.2.6因非人为因素造成产品不合格，在首检、自检时发现，不记入对应生产员工的不合格数;但是该员工必须停止操作，通知相关领导、相关人员进行查找愿因和解决措施，以免继续生产不合格产品。

　　4.2.7客户处发现的不合格品，上述条款同样适用，处罚不低于质量奖惩规定的2倍。

　　4.2.8批量生产时，对来料批次不合格，奖励首先发现人5-20元(积分+1～3)。

　　产品质量处罚分级标准

　　4.2.9员工质量意识淡薄，要求整改纠正时质量态度恶劣，视情节严重，扣除10~200元，并视情况可以给予行政处罚。如造成了产品的不合格，则追加不合格品处罚。

　　4.3车间管理人员考核办法

　　4.3.1各车间检验人员对质量情况负全责，如出现批量事故和员工质量意识产生的处罚，检验员承担监督管理失职责任，处罚按照直接责任人处罚数额的1/3-1倍。

　　4.3.2当出现以下任一项时，扣除检验员质量处罚金300。并追加行政处罚。

　　A.损失20xx元以上的质量事故;

　　B.因加工质量问题造成的客户退货、索赔或产品推迟出货造成客户退单。

　　4.4违反以上各项规定的责任人质量处罚最高限额为：管理人员300元，普通员工100元;如造成损失严重、或在操作中态度恶劣的将按照相关的行政处分进行处罚。

　　4.5及时发现质量事故的隐患，向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，给予一次性奖励。一次性奖励的计算方法是：发现总数×单件损失/10=奖金。

　　每发现一批批量不合格，奖金下限为10元、上限为1000元，如按上述公式计算出的奖金低于或高于规定的奖金上下限额，则要按上下限额处理。如果批量不合格由多人发现，则均分或根据实际协调分享奖金。

　　五.奖惩程序

　　5.1生产中发现的不合格奖惩，车间检验员负责每日统计各工序的不合格品数量并确定责任人(班组)，同时让本人或班长及以上所属领导签字确认。每日将前一日的不合格数据汇总报技术质量部统计，由厂领导审批后归档。

　　5.2对于批量事故或客户反馈，由质检部门组织编制质量问题的分析处理报告，并跟踪落实情况。

　　5.3质检部在每季度公布质量报告时，将该季度的质量奖惩情况一并公布。

家具管理制度13

　　我国实木家具业的快速发展为市场和人民生活提供了丰富的资源和保障，但也给生产和生活环境带来了污染。我们可以通过对木质家具生产粉尘形成的过程，粉尘产生的危害以及目前家具企业常用的除尘设备现状的分析，提出家具企业应应该有针对性的治理方案，从而提高对除尘系统技术科学的认识。

　　一、粉尘的产生及现状

　　1-1、粉尘的产生

　　在各类家具加工企业中，有不同类型规格的家具加工设备。随着科技水平的不断提高，用于制作家具的材料品种也越来越多，有锯材、人造板、金属、塑料、玻璃等，设备对各种材料的加工过程会产生各式各样的碎料、粉尘。实际生产中粉尘污染有的竟高达100（毫克/立方）以上，如企业超标设备率：家具为100%，细木工为38%。这里以木质家具生产过程中的粉尘为例进行分析。 1-1-1）实木家具加工过程粉尘的产生

　　实木家具是指由天然木材制成的家具，其原材料主要是经过干燥以后的板材或方材，根据加工工艺首先要经过配料工序，即对板方材的横向截断和纵向锯解，是按照零件的尺寸规格和质量要求，将成材锯割成各种规格、形状的毛料的加工过程。此工序主要产生一些小木块和锯屑的粉尘，锯路小，粉尘干燥，粉尘粒径较小，在空气中滞留时间较短；其次要对已配料的材料进行毛料的精加工和成型加工，由于干燥时的翘曲变形以及配料时木材的材性及所受的切削力的影响，锯解时造成毛料的形状和尺寸不够规正，表面粗糙、锯解歪斜等，必须对零件进行平刨，压刨，截头，成型等加工，使之平整光洁，并在宽度、厚度上及形状上获得规定尺寸和形状。此工序主要产生片状刨花和铣削木屑，属中型木尘，粒径较大，粉尘如果弹人或飞入人的眼睛，会造成伤害，影响正常操作。虽然大部分的设备配置了吸尘装置，但仍有一部分没有完全吸收的粉尘，飞散在空气中，它在空气中的停留时间较短，能较快地散落地面；第三是零部件在涂饰环节的.表面修整加工，如涂饰过程中的细砂和磨光处理等，此道工序产生木粉、油漆粉尘、含胶粉尘等，粉尘产生最为严重，加上零件的多样性，处理过程多以人工操作为主，人工操作没有专业的吸尘设备，砂光和磨光处理中的粉尘粒径小，粉尘悬浮于空气中，对环境和工人身体造成较大的危害。

　　1-1-2、人造板家具加工过程粉尘的产生

　　以人造板为基材的家具称为板式家具，以中密度纤维板、刨花板、胶合板、细木工板等人造板为主要材料，采用专用的五金连接件或圆棒榫连接装配而成。由于人造板幅面规范，设备自动化程度高，所以加工工艺较简单。在人造板的开料过程，即按人造板幅面和部件尺寸定出合理的锯截方案，把大幅面的人造板锯成各种所需的规格，锯出的板材平直、光洁、断面形状规整，产生的粉尘主要是锯屑，粉尘粒径小，会漂浮在空气中。板式部件经表面贴面后，根据其最终形状尺寸在长度和宽度方向需进行边部切削及铣型等加工，会产生一定的锯屑和铣屑粉尘。产生粉尘最严重的同样是在板式部件的砂光处理阶段和涂饰操作过程中的砂光、磨光环节会产生大量属细型木屑和粉尘，对环境造成污染。可见，在家具制造过程中产生的粉尘数量十分惊人。木材锯切、铣削、刨削、磨削等工艺操作中都会产生木质和胶质粉尘，不同的切削性质产生的粉尘颗粒大小不同，大部分企业的打磨粉尘未经收集直接排到内、外环境，细小的漂尘，体积小，质量小，还可携带病菌、细菌、污染物，较长时间飘浮在空气中，可能就会进入人的呼吸道甚至进入肺部组织，对人体危害很大。同时也造成了一些火险隐患。

　　1-2、粉尘的危害

　　表面上看粉尘不直接伤人，但木粉尘中含有木焦油，这种物质由各种酚类和烃类组成，并含有致癌性较强的物质，特别是粉尘粒径小于10pm以下的木粉，粒小体轻，会直接进人的肺部组织，损伤粘膜，从事木质家具生产的部分工人长此以往，会患有支气管炎、哮喘和肺气肿等，甚至致癌。我国工业企业设计卫生标准规定：在8h内，车间粉尘浓度平均低于1（毫克/立方）时，对人体无害；浓度在1～3（毫克/立方）范围内，有一定的危害；高于3（毫克/立方）时，有较大危害；最高允许值为10（毫克/立方）。此外，粉尘会增加生产设备的非正常磨损，缩短设备的寿命，还是最危险的易燃引爆物之一，它严重污染了环境，同时也危害了劳动者的身心健康。

　　1-3、除尘设备现状

　　改革开放以来，我国家具业不断摆脱了手工作坊式的操作模式，实现了机械化、半机械化生产，加工设备更加先进，大部分设备都辅以一定的防尘、除尘措施。但由于木质材料加工工序复杂，散碎木废料的形式多样，除尘技术不完善，造成分离及除尘效果不佳。目前常用的几种防尘方式：

　　1-3-1、旋风除尘器

　　针对废料形式是除砂光、磨光工序外的所有混合物的除尘方式，构造简单，投入少，是目前现代化的各类木材加工厂广泛采用除尘方式，能及时地、干净地、连续地吸运木粉，保证了木材加工生产的正常运行。

　　1-3-2、布袋除尘器

　　针对废料形式是木粉尘，数量又不大的除尘方式，其净化效率高，占地面积小，但密封要求高，且增加了二次运输成本，加大了工人的工作强度。

　　1-3-3、水浴除尘器

　　针对家具零部件细砂和磨光处理时产生的木粉、油漆粉尘、含胶粉尘等的防尘方式，但收集难度较大，除尘效果不理想。

　　还有就是操作工人按规定佩戴防护眼镜及防尘口罩等，以保护眼睛和呼吸器官，防止粉尘侵害。由于家具企业工人大部分来自农村，卫生意识薄弱；同时这种防护措施需要增加企业生产成本，所以在家具企业中使用的普及率不高。

　　二、家具防尘措施

　　近几年来，随着我国家具业的迅速发展，家具生产规模不断扩大，工业化程度不断提高，粉尘的环境污染问题已开始得到业内的重视。尽管很多企业采取了一些措施来治理污染，但由于加工过程粉尘的特殊性，污染治理结果不十分理想，除尘系统的使用效果却不尽人意。有关统计数据表明：在生产实际中，各类加工车间有20%的除尘装置未能在粉尘控制方面发挥应有的作用。我国家具企业应该采取一切可能的措施来控制污染，实现清洁生产。

　　2-1、制定具体粉尘治理方案

　　根据木质家具加工现场的实际情况，有针对性的制定治理方案，有效去除各种车间产生的粉尘，减少污染。如对于刨削、锯截等设备加工产生的刨花、木块等大型或中型锯屑，可落实专门的清理人员，及时对现场进行清理和收集。对于铣削、钻孔等设备加工产生的中小型粉尘，应确保采用旋风除尘器或布袋吸尘设备来收集，清除气体中的大中颗粒的粉尘。对于磨削加工产生的粉尘比较小，在确保工人带好口罩等进行必要的防尘措施外，应采用移动式的气力除尘装置，通过过滤材料将粉尘从含尘空气中分离出来，利用管道输送粉尘，室外集中收集。对油漆粉尘实施静电吸附等环保处理，

　　2-2、提高对除尘系统技术科学的认识

　　企业应根据自己的生产规模、家具类型、零部件加工流程所需配置的机床类型和数量，分析各机床设备产生的木屑类型与散发量，合理选择配套的除尘设备，系统考虑与除尘效果相关的影响因素，如吸尘罩结构、吸风量、安装位置、风机与电机规格、电耗等，做到“量身定制”。如果企业缺乏对除尘工程的全面认识，也可以聘请专业技术设计部门协作完成，才能达到高效率、低能耗。

　　2-3、加大资金投入，因地制宜防尘

　　我国大部分的家具生产企业仍为劳动力密集型企业，一些生产设备落后，工艺技术简单，在企业的发展规划中，对陈旧设备和除尘装置更新换代的过程，应优先选择先进的机械设备，如大型企业可以引进具有国际领先水平的木工机械设备等；中、小型企业可以在机床附加安装单机吸尘和集尘装置；提高工人卫生意识，要求多粉尘工作位置的操作工人尽量佩戴防护眼镜及防尘口罩，穿戴好劳保用品。多种措施综合应用，能较大程度提高防尘效果。

　　2-4、加强先进切削技术的应用研究

　　木粉尘是木材切削加工的产物，粉尘的形状、大小、散发量与切削条件、切削方式及切削刀具的结构紧密相关。所以从切削技术角度来研究粉尘污染问题，能从根本上降低粉尘污染。在木材加工发达国家如意大利、德国、日本等，对切削技术与木粉之间的关系十分重视，目前在木材加工领域已取得一定进展的无屑切削技术有激光切削和高压水喷射技术。木工刀具切削时的粉尘问题也成为研究人员所关注，如超薄圆锯片的使用也能减少粉尘的散发量。具有环保特点的绿色切削技术和新型木工刀具的选用将是家具企业防尘、除尘措施的重要途径之一。

　　目前我市乃至全国范围内大多数均为中小型木材加工企业，生产车间无吸尘系统，空气中含有大量的木粉尘、二氧化碳和树脂等有害物质颗粒，对工人的身体健康构成了极大的威胁。为了减少粉尘危害，我们必须从木材切削技术方面来考虑，控制粉尘产生量和散发量，积极研究和开发具有环保特点的绿色切削技术和木工刀具制造技术，严格控制新、老木材加工企业的环境污染问题，降低空气中木粉尘及有害物质的浓度，保证劳动者的身体健康。

　　此外，认真学习和借鉴国外的先进技术与经验并加以灵活应用；加强木质粉尘的回收利用等。