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将党建作为主责主业的“红色引擎”，通过“党建引领业务、业务检验党建”，把党组织优势转化为监狱各项工作的实际成效。一是持续筑牢安全防线。设立“党员责任区”，按监管区域划分责任区，党员民警带头落实隐患排查、巡查巡线、清监搜身等制度，将安全责任与党员履职尽责直接挂钩，确保三大现场及重点区域、重点时段监管无死角。设置“党员先锋岗”，针对监管中的重点难点问题，主动攻坚克难，在重点罪犯稳控、改造转化等关键任务中党员民警冲锋在前做表率，带动全狱民警强化安全意识。监狱连续23年实现无罪犯脱逃、无重大狱内案件、无重大安全事故、无重大警务安全事件的“四无”目标。二是积极践行改造宗旨。坚持探索“有温度、有方法”的改造理念，着力强化党建与文化活动建设结合，积极组织罪犯开展各类球赛、围棋五子棋竞技、秧歌展示等主题活动133场次，有效稳定罪犯情绪，舒缓焦虑思绪。开展“非遗进高墙”主题活动，邀请呼兰区文化馆非遗传承人许振飞团队开展泥塑教学活动，拓宽罪犯掌握职业技术渠道。着力强化罪犯守法意识，开展国家安全教育日“法治讲堂”活动6次和以“严守监规纪律坚守安全底线”为主题的现身说法警示教育活动2次，受教育罪犯覆盖率达100%。成立“新光爱心互助办公室”，对情绪波动强烈的罪犯由专业民警进行心理干预，解决改造中的实际困难，深入推进新时代“枫桥经验”进高墙，厘清矛盾纠纷排查化解思路，从源头降低因矛盾积压引发的安全隐患，形成遵规守纪的自觉。三是创新拓展帮扶新路。积极拓展罪犯帮教工作路径，开展“感恩母爱向往新生”母亲节主题帮教活动，持续对“罪犯事实无人抚养子女”进行帮扶，对接属地民政部门为其申请每月帮扶资金。与民盟联建“黄丝带帮教基地”，会同漠河市司法局开展“双延伸”帮教活动，联合滨江地区人民检察院对个别特困罪犯开展联合帮教。积极探索新形势下的安置帮教工作，联合哈尔滨市人社局、哈尔滨市就业服务中心、呼兰区人社局、理华职业培训学校及34家用工企业，建立“政府+监狱+社会机构+企业”的四方联动机制。举办就业培训班、就业推介会14场次，近500名临释人员参与，签订意向就业合同872份，通过电话、视频连线、家访走访等方式，跟踪回访263人次，就业刑释人员跟踪回访比例达到100%，以缓解生活压力、促进就业稳定为支撑，从源头上降低刑释人员再犯罪率。

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