最宝贵的品质

最宝贵的品质

  

   一名职员从原单位跳槽出来，到一家新公司应试。经过笔试，进入面试。老板看了他的文凭及发表过的一些论文，又细细问了他的工作经历和有关技术问题。他的回答，老板很满意。老板说：“行，我要你了。” 老板给他３天时间，让他拿出一项产品的生产工艺。“没问题，”他胸有成竹道，“是的，没问题。按照正常的情况，３天是拿不出这个工艺的，但我有个超常规的办法。我可以通过一位铁哥们搞到。”老板笑了，说：“今天就谈到这里吧。”他兴奋地走出老板的办公室。 就在这时，有人喊他。回头一看，是老板的秘书：“老板让我通知你，你的面试没有通过。”“什么，为什么？”秘书说：“你那超常规的办法，老板并不欣赏，因为怕你以后也用这种办法，把本公司的东西转移出去。” 不管什么地方、什么时候，做人都是最重要的，值得别人信赖的人才能委以重任。没有信誉的人在市场经济的今天越来越没有市场。 一个在日本打工的中国留学生，在课余时间为日本餐馆洗盘子，以赚取学费。日本的餐饮业有条不成文的规定，即餐馆的盘子必须用水洗七遍。由于洗盘子的工作是按件计酬的，他一天累下来也得不了几个钱。于是，他计上心来，以后洗盘子时便少洗两遍。果然，劳动效率便大大提高，工钱自然也迅速增加。但在一次抽查中，老板用专用的试纸测出盘子清洁程度不够，责问他时，他振振有词：“洗五次和洗七次不是一样保持了盘子的清洁吗？”老板只是淡淡地说：“你是一个不诚实的人，请你离开吧。” 一家独资企业招聘１名技术人员的消息不胫而走：月工资５０００元，奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。应试者蜂拥而至。一位高工参加了考试，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。 惟有第二张考卷的一道怪题令他头疼：“您所在的企业或曾就职过的企业技术秘密是什么？”这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难。可高工手中的笔始终高悬着，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？他毅然挥笔在考卷上写下四个字———无可奉告。 考毕，高工不指望这份工作了。正在另谋职业之际，那家独资企业发来录用通知。 做人就是这样，坚守诚信是为人最宝贵的品质。        

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