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大学职业规划论文

时间:2021-02-17 13:41:35 综合教育论文 我要投稿

大学职业规划论文

  大学职业规划论文(一)

大学职业规划论文

  摘要:大学生就业力的高低、职业生涯的发展与个体的自我规划和管理有着密切的关系。大学生的自我规划是指学生根据自身情况,结合所学专业与社会需求,为自己确定职业目标、选择职业道路而确定的学习、发展计划,是为实现职业生涯而确立的行动方向、行动时间、行动方案。大学生规划的自我管理,是指学生充分发挥自身的主观能动性,把对规划的管理权交给自己,自己对自己负责,自觉践行自己的规划。

  关键词:大学生自我规划自我管理职业生涯

  **年十二月,教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,提出将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来。政策的强制性推出将对大学生职业规划起到推波助澜的作用。大学生就业力的高低、职业生涯的发展与个体的自我规划与管理有着密切的关联。如果大学生在临近毕业时才有就业的紧迫感,才去准备职场的各种技能、思维、习惯,那就为时过晚。有目标和没有目标不一样,目标高与目标低在大学毕业时的差别也显而易见。要提高就业力,就应该从进校之日起对自己的大学生涯进行合理的规划与管理,为将来职业生涯的发展奠定一个良好的开端。

  一、大学生自我规划对职业生涯发展的重要意义

  1.对职业生涯发展的导向作用。大学时代正值青年的宝贵年华,短短几年,一晃而过,经不起浪费,经不起折腾。成功学家拿破仑?希尔说:“你过去或现在的情况并不重要,你将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想,否则做不出什么大事来。”帮助学生结合自身实际,更好地进行大学生涯规划,明确学什么,如何学,如何发展自我,如何确立合适的奋斗目标和职业理想,并把这些问题都思考、规划清楚,才会少走弯路,避免折腾与浪费。大学生自我规划的首要工作就是分析自身条件、专业特点和社会需求,确立一个合理的发展目标,包括学习、能力、特色、身心素质等,这是对学生素质的全面打造和导向。同时也引导大学生过上有目标、有计划的大学生活,避免出现信马由缰、漫无目标、得过且过、虚度时光的现象,从而促进学生就业力的提升,主动适应社会的需要。2008年普通高校毕业生达559万人,比2007年增加64万人,然而,我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长,毕业生就业形势严峻。同时,已经就业的大学毕业生就业前迷茫、就业后频繁跳槽已经成为当下一种引人注目的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对于职场中的盲目跳蚤们形成了强大的压力。某些高校在几年前就已经认识到,已经开始引导学生进行职业规划。从2006年开始,江苏全省高校就开始开展职业生涯规划大赛,大赛以传播规划理念,拓展职业空间为宗旨;广东省则在2004年开设第一届职业规划大赛;福建省今年1月也开展了第三期职业生涯规划大赛。湖南省也在2006、2007连续两年开展了大学生就业力挑战赛。职业规划,对于大学生来说并不陌生。但职业规划是一门实际操作性很强的学科,从认识到制定长远规划,只有不断经历理论联系实际的过程,才能逐步建立一生的职业发展目标。

  2.对职业生涯发展的激励作用。拿破仑?希尔说:“人的一切行动都是受到激励而产生的,通过不断的自我激励就会使你有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进,最终达到成功的顶峰。”大学生规划为学生设计了一个明确的发展目标和职业目标指向,并有分阶段的教育计划和发展计划,这样就可以激励学生把学习和能力等素质的发展提升为一种自觉自为的修炼,变“要我学”为“我要学”,“要我发展”为“我要发展”,从“我想学”到知道“如何学”,从“我要发展”到知道“如何发展”。同时,基于自身特点勾画出的美丽可及的远景,将产生一种积极向上、不懈追求的内在动力,从而有力地促进学生自我激励作用的形成,促进学生就业力的提升。

  3.对职业生涯发展的鞭策作用。大学生自我规划是大学生自我的“发展规划”“心灵之约”“行动之诺”,是以人为本管理思想的最好体现。生涯规划的全过程都体现了尊重人、充分发挥人的主动性、积极性和创造性的原则,因而生涯规划的本身具有约束、鞭策学生依照规划的发展内涵,不断前进向上的积极作用,从而促进就业力的提升。即在确定总体目标、规划发展阶段、制定实施措施的过程中,通过引导学生确定“跳一跳,够得到”的目标,落实分阶段“只要努力,就能做到的措施,建立自我发展个性突出,兼顾各个层面”的激励机制,就会使学生在发展的过程中得到“成功者”的自信和体验,进而以“成功者”的心态参与就业竞争,走向社会。

  二、大学生自我规划的基本原则

  1.个性化原则。量体裁衣,这是大家都懂得的道理,既然人们做一件裙子、衣服都要用皮尺在身上量来量去,那在规划大学生涯及个人的发展前程时,更要“量体裁衣”,坚持个性化的原则。在大学生的培养目标上国家有共同的规格与要求,但在如何去实现培养目标的规划中,一定要从自身实际出发,即要贴近个人的志向、目标、兴趣和爱好,千万不能人云亦云,放弃自己的个性。世界上没有两片完全相同的树叶,人的个性也一样,依样画瓢就会失去自己的特色。

  2.合理性原则。合理性原则是指在规划大学生涯的目标时,要合理适度,过高或过低都会降低规划的效能。目标规划过低,轻易就能达到,就难以挖掘潜力,激起奋斗的动力,失去目标的激励作用。若目标规划过高,几经努力仍难以达到,就会失去信心,甚至怀疑自己的能力,进而对实现其他相关目标产生消极影响。因此,规划高校学生的目标时一定要适合自身的基本素质,以“跳”起来能达到为宜,通过一个个具体而又具可行性的目标的实现,确立自信,最终在整体上实现大学生发展目标。

  3.发展性原则。发展性原则是指大学生的规划一定要有前瞻性、发展性,实现现实的自我与发展的自我(或称“未来的自我”)相结合,实现今天的发展与明天的发展相结合,为个人的可持续发展奠定坚实的基础。在大学生规划中,仅仅只从自身实际出发,完成大学阶段基本的学习任务或发展任务是不够的,还必须拓宽视野,放眼未来,着力于社会对高素质、高层次人才的需要和适应多种岗位群工作需要的多种能力、多种素质的发展,以时代和社会的基本要求为前提,既要立足校园,又要超越校园,实现大学生规划与未来职业生涯规划相衔接。

  4.实践性原则。实践性原则是指大学生规划不能仅仅是规划,停留在口头上或纸面上,而是要用于指导实践,努力实践,成为大学生活实践的蓝本。列宁曾经说过,一个行动比一打纲领还重要。大学生规划实际上就是大学生生活行动的纲领,如果束之高阁,不付诸实际的行动,将毫无作用。因此,大学生不仅要很好地规划好大学生活,还要努力实践该规划,做到真正的知行统一,规划与行动相一致。

  三、大学生自我规划的必要准备

  职业规划应该从刚进大学时就开始。对自己的专业未来的发展应有所了解,需要掌握哪些知识和能力,以后这个专业的就业方向和发展前途。自己是否喜欢未来这个职业。要根据这些情况好好地规划自己的未来职业,安排好自己的大学生活。自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。在起步的时候很重要,所以就要考虑清楚,做好准备。

  1.认识自我。认识自我是大学生自我规划的基本前提,相当于职业规划中要弄清的“我是谁”“我是一个什么样的人”。认识自我是为了扬长补短,增强规划的匹配性和可行性。那么,从哪些方面去认识自我呢?(1)了解自己的个人风格。个人风格也就是个性特征,每个人都是不同的。如有的办事缜密,思前顾后,进行周密的思考,以防失误;有的行事草率,潦潦处之;有的雷厉风行,说到做到;有的拖拖沓沓,得过且过。那么,我的个人风格是什么呢?(2)我的经历能证明什么?每个人都有一定的人生经历,能从自己的人生经历中悟出一点什么吗?哪些对规划是有用的?哪些是无用的?能证明吗?(3)我具备了哪些知识与技能?其中哪些知识与技能是可以相互转换的?大学生除了书本知识外,还没有什么“立”得起的谋生技能,特别是在一个全新的学习领域,对所有大学生都是一个空白的领域,得从零开始。原有的知识与技能在新的学习领域能够相互转换吗?必须清楚地明白这一点。(4)我的兴趣与喜欢的职业是什么?选择了这个专业,但毕业后万一聘不到合适的职位怎么办?还能干什么?还有哪些兴趣与爱好可以拓展我的素质,适应多种岗位的需要?(5)我的价值观是什么?价值观是一个生存方式问题,指的是人应当如何活着才有意义、有价值。价值观影响人生观,可以决定一个人事业的成败。(6)有无正确的自我评价?有些人很在乎别人怎样看自己,因为他对自我评价很低,没有正确的自我评价,很容易跟着感觉走,迷失自我,丧失信心。

  2.知道自己想干什么。这是要了解自我的职业取向,自己将来想从事什么样的工作岗位,这个工作岗位是否与自己的性格、兴趣、气质相符合,是否是自己愿意做的。实际上就是你的目标是什么,这相当于旅行要到达的目的地,或成才上要达到的基本目标。如果一个人外出旅行自己都不知道要到哪里去,通常他哪里也去不了。如果一个人上了大学,在成才目标上没有一个“靶位”式的定位,那他通常也成不了才。不知道自己想干什么则什么也干不了。

  3.知道自己能干什么。这是要了解自己目前已有的知识和能力水平,找出“想干什么”和“能干什么”之间的“差”,这就是高校学生规划中应当努力的方向、奋斗的目标、要解决的问题。虽然不同的职业对大学生的知识、能力结构有不同的要求,但认清自己现有的知识和能力与未来职业要求的差距,就能找准方向,对症下药,提高效率。

  4.知道怎样去干。这实际上是要明确我该怎么干,也就是要确立“干”的目标,选择正确的“干”的途径和方法,以及如何通过这些途径和方法去达到目标,何时达到目标,这就是大学生规划的基本内涵与要求。

  四、高校学生自我规划需要处理好的几类关系

  1.“为人”与“为学”的关系。先为人,再为学。“为学一阵子,为人一辈子”,这是高校学生规划中应当体现的基本观念。也就是说,在高校学生规划中,要把学会做人放在第一位,学会做事放在第二位。上大学绝不是只为读书学知识,更重要的是要学会做人,学会为人,在校园生活中使自己受欢迎,在人际交往中获得成熟,包括学会人际交往、学会关心他人、学会平衡交往、学会自我保护、学会识别“以自我为中心”的行为、学会表达自己的不满、学会争辩、学会宽容、学会交往的礼仪、学会与异性交往等,这样,为人与为学才会相得益彰,相互促进,德才兼备。

  2.知识与能力的关系。知识与能力密不可分,但是又有区别。有些知识就是能力,有些能力就是知识,但在词源学或词义内涵上,两者还是有区别的,不能混为一谈。知识通常是指认识和经验,而能力通常表现为胜任某项工作的主观条件,最主要的是指发现问题、分析问题和创造性解决问题的能力。在规划时,不能只规划知识的学习和学习成绩的目标,更重要的是能力的发展。因为,大学阶段已不能停留在照背照搬书本上的知识,还要具有怀疑和批判的精神,要善于从没有问题的地方发现问题,用自己独到的视角来分析问题,用前人没有用过的方法来解决问题。如此,知识与能力才能有机结合,才可以促进人的智能的高度发展,不仅学问好,而且能力强。

  3.理论与实践的关系。规划不是坐而论道,纸上谈兵,而是要坚持理论与实践相结合,勇于实践。许多大学生由于对社会和专业领域的实际情况不了解,缺乏实际的工作经验,因而在求职择业时往往被富有工作经验的人打败。这要求大学生们在学习期间,要勇于走出校园,敢于去实践中调查研究,主动去用人单位兼职学习,在实践中长见识、长才干。

  4.今天和明天的关系。大学生规划是人生职业生涯规划的一部分,今天的规划是明天规划的起始,明天规划是今天规划的延续。因此,大学生的规划绝不是孤立的“今天”的规划,而是为明天服务的。这要求大学生在作规划时,放眼明天,放飞想象,根据自己的长期目标因人而异,但一般要经历四个时期:适应期、确定期、冲刺期、毕业期。一年级要尽快了解本专业,特别是自己未来所想从事的或自己所学专业对口的职业,提高人际沟通能力。二年级为确定期,应考虑清楚未来是否深造或就业,以提高自身的基本素质为主,踊跃参加学生会或社团等组织,可以开始尝试兼职、社会实践活动,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。三年级为冲刺期,临近毕业,目标应锁定在择业或考研上。参加和专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试。希望出国留学的学生,可注意留学考试资讯等。四年级为毕业期,大部分学生的目标应该锁定在择业上。这时,可先对前三年的准备做一个总结,尽可能地在准备比较充分的情况下施展演练。

  五、大学生的自我管理

  1.管理好自己。管理好自己,才能管理好规划。如何管理好自己?管理大师杜拉克说,人要问自己五个问题:(1)我的长处是什么?应该向周围的人寻求反馈并加以分析,发现自己真正的长处,然后努力完善自己的长处。再找到那些妨碍自己长处发挥的地方然后改掉它。(2)我做事的方式是什么?比如是擅长团队合作,还是习惯单打独斗等。不在于如何回答,而在于回答问题后所采取的行动。(3)我的价值观是什么?人和企业都有自己的经营价值观,如果两者相互冲突,就难以发挥绩效,这不是谁对谁错的问题。(4)我该去哪里工作?或者,至少知道不该去哪里工作,知道自己将来以怎样的方式去从事一项新工作。(5)我该贡献什么?这要考虑三个因素:一是形势的要求;二是基于自己的长处、做事方式和价值观,怎样能做出最大贡献;三是什么样的结果影响深远。认识自己后,付诸相应的行动,才是管理自己。

  2.有充足的心理准备。充足的心理准备是指对规划实施过程中可能出现的困难、挫折做好心理上的准备,或有预案。当一个人从一个无计划的、无序的状态中朝一种规范的、有序的状态转变的过程中,是不可能迅速进入状态的,其中必定有反复,甚至会遇到规划的目标难以达到的情况,在这种情况下,就要进行反思,分析原因,甚至对规划做出一些小调整,以小步子逐渐向前推进,积小步而成大步,有时急于求成反而适得其反。

  3.建立一套自我激励机制。高校学生规划的实现,虽然条件、环境很重要,但最主要的还是靠内因,靠自我激励。自我激励是指个体不依赖外力而自觉自为地向着确立的目标迈进,推动自己前进而体现出来的动力与意志的心理特征。当个体有了一个明确的、自己愿意为之付出努力的目标后,他就会全力以赴,集中精力地投入,即使碰到一些困难和挫折,也会努力克服,不达目的,决不罢休。自我激励机制的建立,需要确立远大的目标,找到自己学习的榜样,同时也需要顽强的意志与毅力,始终使自己保持进取发展的态势。

  4.经常自我反思。反思可以看到自己的奋斗历程,从中看到自己的进步与不足,从而促进自己不断地从幼稚走向成熟。从某种角度上讲,高校学生规划是大学生为自己的成长和发展订立的“契约”,是自己对自己美好未来的承诺,而加强对生涯规划的自我管理,则是每个大学生实现自己承诺的保证。如果不信守诺言,那一辈子都不会有出息,都不会成功,只能生活在社会的底层,生活在他人的冷眼里。因此,规划好大学生活,并做好生涯规划的自我管理,就能为职业生涯打开一扇成功之门。

  有人曾经用鲁迅著名的书名来形容大学生涯:大一的呐喊。大二彷徨,大三伤逝,大四朝花拾夕。那些经历过大学生活的人,特别对大学生活没有规划的人,对此都深有感触。其实,大学生活要规划,职业生涯也同样需要规划。再回首往事如梦,要想在就业形势严俊的今天找到一份好的工作,实现自己的理想的.职业目标,职业规划就应该从大一开始。总之,大学生自我规划实际上是大学生自身的学习、发展计划,是为实现职业生涯而确立的行动方向、行动时间、行动方案,它对于提高就业力,实现职业生涯发展与成功具有重要的意义。

  参考文献:

  [1]高校教材编委会.大学生就业指导[M].长春:吉林大学出版社,2006.

  [2]郭平.大学生就业创业导航[M].香港:中国教育文化出版社,2005.

  [3]尹忠泽.大学生职业生涯规划[M].长春:吉林大学出版社,2007.

  [4]刘恩良.塑造自我[M].香港:中国教育文化出版社,2004.

  [5]杜林致.职业生涯管理[M].上海:上海交通大学出版社,2005.

  [6] 孙天祥大学生职业发展与就业指导读本[M]北京:高等教育出版社2008

  大学职业规划论文(二)

  一位智者这样说过:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。于是,再经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下。有了目标,才有动力。

  第一部分、认识自己

  1、自己兴趣爱好大盘点

  业余爱好 :看小说、写文章、打篮球、听音乐;

  喜欢的文学作品《三国演义》、《家》;喜欢的歌曲《将军令》、《十指紧扣》......;

  心中偶像:周恩来、比尔·盖茨。

  2、自己优势盘点:学习成绩一般,交际圈子广,创新能力与组织能力强。

  3、自己劣势盘点:目前手头经济状况较为窘迫,海拔高度不够,体质偏弱。

  4、自己的优点盘点:做事认真踏实,责任心强,(www.fwsir.com)锲而不舍,勤于思考。

  5、自己缺点盘点:情绪波动较大,敏感过度,缺乏冒险精神。与人交际大多限于表面。

  6、生活中成功经验的盘点:暑假进行推销工作。学习工作中好朋友的悉心支持是我最大的财富。

  7、生活中失败的教训:高考失利打击较大。

  8.解决自我盘点中的劣势和缺点

  充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。以一颗真诚与平和的心态去面对任何人,用移花接木之法疗伤。

  加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件,参加兼职工作,以解决独立生活问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

  环境分析与职业机会评估

  我们先来看一组数据:

  2015年全国普通高校毕业生共749万人,比去年增加了36%,而用人单位的人才需求量并没有明显增加。专家称,2014年就业率在70%左右,有64万大学生落实不了工作岗位。2015年高校毕业生达749万人,增长28万。约120万人毕业就失业!

  高职的情况尤为严峻。

  2015年全国高职毕业生就业率是55%。全国的总体就业率是70%,本科生的就业率是80%以上。我国高职教育正处于探索期。教育部提出来毕业生就业难点在高职,重点也是在高职。

  (二)原因分析与应对措施

  1、大学生“僧多肉少”、无职可就与用人单位求贤若渴、人才难得并存。

  2、归根结底是教育与市场需要没有接轨。

  3、大多数高校没有帮助大学生做好大学阶段的职业生涯规划。

  4、大学生亟需为最终毕业进入社会职场做好知识技能和意识素质方面的准备。

  5、大学生职规渐受关注,势在必然,形势所迫,应运而生!

  6、西方国家的学校教育中早就有"职业生涯规划设计辅导"课。在美国,八年级(高中)时就做职业兴趣分析。我国高中生在懵懵懂懂时被分为文、理科。大学选专业很少考虑到其职业兴趣和能力倾向。

  北京人文经济类综合重点大学的在校生调查表明——62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确,只有5%大学生有明确的设计。

  应对策略:

  1、从客观现实出发。职业选择必须从现实出发。首先要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来,加以充分地考虑,估计一下自己能否胜任某项职业的要求,认真评价个人职业意愿的可能性,即进行准确的自我评价和定位。其次对职业岗位空缺与需求作出客观分析。

  2、比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较,将职业对人的要求具体化,比如教师职业有较强的语言表达能力,艺术工作者要求有丰富的创作力等等。其次在选出的多种职业目标中进行比较。自己的条件可能适合好几种职业,应当选出那些更符合条件的,更符合自己特长和专业发展的,经过努力能很快胜任的职业。再次将职业提出的各种条件进行比较。因为人事某种职业所需要的各种条件是有主次的,每个人进行职业定向时也是考虑多方面的,所以当个人的素质符合某种职业的主要条件时,职业选择就比较容易成功。

  3、扬长避短。在选择职业时,要清楚地知道自己的长处是什么、短处是什么。一般来讲,当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时,个人的主观能动性容易激发出来。因此,在选择职业时如果充分考虑到最大程度地发挥自己的专长,有待于个人全面发展等因素,走上工作岗位后,才有可能热爱自己的工作,才能把工作当作一件愉快事情去做,才能卓有成效地开创未来。

  4、适时调整。依据以上三个策略,有的人可能当时的选择是对的,后来情况发生变化,还有的人在选择时考虑不够全面,在实践中行不通,这就要依据新的情况,适时调整,慎重地进行新的选择,以实现自己的职业生涯规划设计方案,适时调整的引申含义是:对自己心目中的理想单位和职业,如果不能一步到位,可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略。作为大学毕业生,应该树立有所作为的思想,如果客观现实条件不具备,就应该适时调整,创造时机使条件成熟。

  职业选择

  就业不仅仅是对职业的选择,也是个人对将来人生道路和生存方式的选择。我之所以选择了计算机通信专业,是因为我在选择策略上注意到了以下四个方面:

  1、从客观现实出发。职业选择必须从现实出发。首先要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来,加以充分地考虑,估计一下自己能否胜任某项职业的要求,认真评价个人职业意愿的可能性,即进行准确的自我评价和定位。其次对职业岗位空缺与需求作出客观分析。

  2、比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较,将职业对人的要求具体化,比如教师职业有较强的语言表达能力,艺术工作者要求有丰富的创作力等等。其次在选出的多种职业目标中进行比较。自己的条件可能适合好几种职业,应当选出那些更符合条件的,更符合自己特长和专业发展的,经过努力能很快胜任的职业。再次将职业提出的各种条件进行比较。因为人事某种职业所需要的各种条件是有主次的,每个人进行职业定向时也是考虑多方面的,所以当个人的素质符合某种职业的主要条件时,职业选择就比较容易成功。

  3、扬长避短。在选择职业时,要清楚地知道自己的长处是什么、短处是什么。一般来讲,当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时,个人的主观能动性容易激发出来。因此,在选择职业时如果充分考虑到最大程度地发挥自己的专长,有待于个人全面发展等因素,走上工作岗位后,才有可能热爱自己的工作,才能把工作当作一件愉快事情去做,才能卓有成效地开创未来。

  4、适时调整。依据以上三个策略,有的人可能当时的选择是对的,后来情况发生变化,还有的人在选择时考虑不够全面,在实践中行不通,这就要依据新的情况,适时调整,慎重地进行新的选择,以实现自己的职业生涯规划设计方案,适时调整的引申含义是:对自己心目中的理想单位和职业,如果不能一步到位,可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略。作为大学毕业生,应该树立有所作为的思想,如果客观现实条件不具备,就应该适时调整,创造时机使条件成熟。

  大学职业规划论文(三)

  一、意义及自我分析

  有了成功的目标。明确自己人生的大目标,对把握好目标有直接的促进作用。认真策划人生每一步。

  有道是:"凡事预则立,不预则废",千真万确。

  对自己做的或将要做的事没有任何准备,就是在为失败做准备。

  (1)美好愿望:事业有成,家庭幸福, 贡献社会[弱势群体]。

  (2)方 向:自己创立公司 [艺术设计方向]

  (3)总体目标:成为知名设计师或艺术家,进入国际艺术圈。

  (4)已进行情况:在校本科生,希望读完本科学士,取得国家动画设计师证,进入企业,或和同学共同创办一个分公司(装饰,土建,开发)

  二、社会环境规划和职业分析(四年规划)

  1,社会一般环境

  中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也走出国门。

  2,艺术设计职业特殊社会环境 :

  随着人们生活质量和文化艺术修养的普遍提高,从而产生了对艺术的崇尚和追求;再者,艺术设计市场人才紧缺,致使艺术设计专业的毕业生较抢手。

  环境艺术设计、室内设计

  改革开放以来,我国国民经济生产总值保持年均10%的增速已达二十五年,这一现象被称为世界经济发展史上的“中国奇迹”。然而当我们回顾一下中国建筑装饰行业的发展历程时,我们对“中国奇迹”却有了更深一层的理解。1979年以来中国建筑装饰行业由30亿元总产值到2001年的5500亿元的总产值,年均增长幅度高达30%。中国建筑装饰行业用了25年走完了西方发达国家50年的行业发展之路,堪称为“奇迹中的奇迹”!

  面对加入WTO后的激烈市场竞争,外资企业的迅速进入,本土装饰企业面临机遇的同时也面临挑战!

  设计是装饰的灵魂。装饰设计水平低下,装饰设计人员紧缺是摆在我国装饰行业同仁面前一道不可回避的难题。目前,我国的高校在培养装饰设计人员实际工作能力方面还普遍存在差距。我国目前装饰行业从业人员850万,据行业专家预测2005年应达到1000万,仅设计师就需要10万人的增量,而目前全行业专业技术人员仅为从业人员总量的1.3%,人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。

  景观设计师“一将难求”

  北京申奥成功、上海申博成功、房地产业升温等一系列好消息,让道桥景观、建筑景观、大地景观的概念逐渐成熟,景观房型、景观住宅等居住理念也家喻户晓,这些为景观设计师带来了难得的发展机遇。

  平面设计、广告设计

  “平面设计类、电脑艺术设计类IT人才的缺口,一直都在呈持续猛增的势头”。随着广告、房地产、家居装饰和服装业的迅速发展,直接加剧了各种掌握电脑设计技术的电脑设计类IT人才缺口不断扩大。每年国内、港台和国际的广告大赛又将这种享受推到了一个闪耀着光环的荣耀地位。

  动画行业前景无限

  动画行业也是年会关注的问题之一。目前,全球动画产业的产值为2000亿-6000亿美元,已成为21世纪的朝阳产业。中国数字艺术虽刚刚起步,但据调查,“动画游戏产品”未来市场产值将超过20亿美元。 我国已把游戏引擎开发纳入863计划。湖南电视台和北京电视台也正在筹划动画公司,央视动画公司将于年底挂牌,5到10年之后还将成立若干个动画企业集团,动画业前景无可限量。

  综上所述,我认为中国有关设计方面的市场还是有相当大的潜力的,因此我在认识的同时就需要做到术业有专攻、并且要博学。因此,艺术设计职业特别是动画专业市场广阔。

  三、大学四年规划:

  1.职业目标:(2007-2011年)

  (1)职务目标:先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。

  (2)能力目标:掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识。

  (3)经济目标:在校期间兼职及奖学金,年收入1万元左右;

  一年级:为试探期和定向期。

  首先要适应由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;其次,要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动,增加交流技巧;在学习方面,要巩固扎实专业基础知识,加强英语.计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的最基本技能;要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

  二,三年级: 为准备期.

  加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,并确定自己是否要升本或考研。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极常识并加入校友网络,了解往年的求职情况。

  四年级: 为分化期(冲刺就业):

  目标应锁定在工作申请及成功就业上.

  这时可先对前三年的准备做一个总结:

  首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;

  然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;

  最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时,可大胆提自己的见解,锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。

  另外,要重视实习机会,通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范,为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

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