现在位置:范文先生网>求职文档>面试技巧>如何应对企业招聘中的年龄限制

如何应对企业招聘中的年龄限制

时间:2022-08-15 09:51:56 面试技巧 我要投稿
  • 相关推荐

如何应对企业招聘中的年龄限制

招聘中的年龄要求无所不在。人才市场的摊位报上,媒体的招聘广告上,职业介绍所的信息栏里,几乎每个岗位的招聘条件都有年龄这一条。上周末,记者在招聘会上对岗位描述中的年龄要求进行了粗略统计,结果发现,有超过95%的岗位对年龄有要求。招聘中铺天盖地的年龄限制,其主要表现形式有哪些?用人单位为何对年龄如此“苛刻”?求职者又该怎样来对待?记者在招聘会上进行了一番调查研究。
  
  三类年龄限制最常见
  
  假如我们留心一下各类招聘广告上注明的职位要求,就会发现,通常情况下用人单位提出的年龄要求有三种形式。
  
  表现一:限上不限下,应聘者年纪不超过××岁。
  
  典型表现:市场销售人员,35岁以下;部门经理,45岁以下;
  
  才市调查:俗称的“35岁现象”是这类年龄要求的典型表现。在招聘会上,一般职员的年龄通常限制在35岁以下;中层管理者,如部门经理、主任等则限制在45岁以下。用人单位的主要目的是把大龄求职者挡在门外。
  
  表现二:限下不限上,应聘者年纪不小于××岁。
  
  典型表现:电气工程师,大专以上,男性,30岁以上;高级管理人员,5年以上相关行业工作经历,40岁以上。
  
  才市调查:这类年龄限制不在少数,管理岗位中尤其突出。招聘单位的主要目的是滤掉那些资历较浅、不够成熟的应聘者。在此类用人单位眼里,年龄代表了工作经历、人生阅历和职业素质,“高级管理人员当然要有一定的阅历和工作经验背景,太年轻了恐怕不能承担重任。”一家招聘单位人事部人员如是说。
  
  表现三:划出某个年龄范围,应聘者年纪须在划定范围内。
  
  典型表现:前台接待,女性,22-25岁;销售代表20-30岁;销售部经理,25-35岁;
  
  才市调查:比起前两种,这种年龄限制相对更加苛刻。主要表现是针对某个职位划出了一个跨度在5-10岁左右的年龄范围,有些可能跨度更大一些,而有些则可能非常小。一般来说,用人单位做出这样较为“苛刻”的年龄限制有特别目的,比如前台接待要求在22-25岁,其“潜台词”就是要求应聘者未到婚嫁及生育年龄;而销售部经理的年龄比销售代表高5岁,则表示销售部经理对工作经验的要求更高。
  
  用人单位的理由
  
  用人单位根据岗位需要,对应聘者年龄做出限制应该说是在情理之中。不过,是否每项限制都是根据岗位需要而做出的审慎决定呢?
  
  某日一场招聘会上,一家公司的招聘摊位报上写有下面这段岗位描述:销售部经理,25-35岁;销售代表,20-30岁;维修部经理,25-35岁;维修部技术员,20-30岁;安装技术员,20-30岁。对这几个岗位的年龄要求,用人单位的解释是这样的:
  
  一般的销售、技术人员当然是越年轻越好,年轻人精力充沛,反应更快。另外,这些都是比较基础的工作,工作经验丰富的人也许不甘心在这样基础的岗位上干,所以最多不能超过30岁;销售和维修部门的经理要求有3年以上的相关工作经历,25岁以下的年轻人一般不具备这个条件,所以要求25岁以上,同时,也不能太老,35岁以下是必须的。
  
  35岁就算老了吗?若有应聘者已过30岁但愿意担任技术员呢?对于记者的疑问,招聘人员表示无法回答。停顿了一会儿,他又笑言,招聘会上应聘者实在太多,给每个岗位的年龄划个范围,与其说是岗位要求,不如说是为了挡掉一些应聘者。他同时承认年龄上的“一刀切”,很有可能把优秀人才挡在大门之外。
  
  另一家用人单位的人事经理则表示,招聘中的年龄限制其实只是一种表面现象。通常它暗含了一些“潜台词”,含蓄地表达了对求职者的外表、身体状况、生活状态,还有工作经历、生活阅历等多方面的要求,有时可能还暗含了一些说不清道不明的理由,或不方便直接公布出来的理由。在这种情况下,用年龄来限制就是最简洁和可操作的办法了,哪怕其中存在着不合理的因素。
  
  人事经理的建议
  
  年龄成为招聘应聘中的“门槛”,除了岗位的切实需要之外,有时也很难避免“年龄歧视”的存在。对于求职者来说,该如何去应对招聘中的这个“门槛”呢?东方控股集团人力资源部高级主管屈辉给求职者出了如下主意:
  
  通常情况下,岗位的年龄要求是个比较模糊的范围,首先求职者要根据这个范围对照一下自己的年龄,假如与要求相差太远,譬如相差5岁以上,应聘的成功率可能会比较低;
  
  多数情况下,招聘人员也并非完全拘泥于年龄,若你的年龄与要求仅相差一两岁,还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是,这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式,因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器,其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件,可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。
  
  假如你在应聘时发现某个单位对年龄提出过于苛刻的要求,或设置明显不必要的限制,比如招聘文秘要求23-25岁,招聘人事经理要求32-35岁,招聘总监必须超过45岁等,表明这家单位从某种程度上说在选人用人上视野不够开阔,用人存在误区,且本身也不够专业。对这样的单位,求职者在应聘时要分外小心,或者干脆不去应聘。
  

如何应对企业招聘中的年龄限制


【如何应对企业招聘中的年龄限制】相关文章:

公路客运企业如何应对铁路的冲击04-06

面试中如何赢得招聘主管的“心”08-17

在体育教学中教师如何应对学生的挑战08-18

县小微企业发展中存在的问题及应对措施08-24

招聘经理如何筛选简历08-15

求职小偏方:常规面试如何巧应对08-17

企业招聘专员实习心得06-02

中小型家族企业如何突破发展中的瓶颈04-06

看美国托幼机构如何应对突发事件08-19

面试-外语篇:如何应对外企外语口试08-17