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新时期我国女性人力资源管理现状研究

时间:2013-2-11栏目:人力资源管理论文

设置还是从决策者的观念乃至从决策的程序制定,都应有利于包括女性人力资源在内的人的最终进步和解放。
  
  2.加大对女性的职业培训力度,提高女性人力资源素质
  
  要想提高我国女性的人力资源素质,首要任务就是提高女性的素质。我国古代的“女子无才便是德”的思想显然已经不适应当今社会的发展。高素质、高学历的女性更能受到职场的青睐。妇女教育是女性人力资本投资的最重要的形式,教育程度的高低直接影响并决定着其劳动力素质的高低、知识存量的多寡及就业的层次,从而进一步影响着社会经济发展的速度与水平。为此,要加大对女性教育的投入,特别是对农村女性的教育和对女性高等教育的投入,对农村贫困女性学生的扶持力度,不让一个女性因为贫困而辍学。所以我们不仅要普及基础教育,提高女童的入学率,而且要加大高层次女性人才的培养力度,多培养女学士、女硕士、女博士;不仅要加强女性劳动力的职业培训和继续教育,而且要鼓励教育供给多元化、竞争化和国际化。只有这样,才能全面提高女性自身素质,为社会培养输送各行各业有用的女性人才,更好地为对外开放服务。对于高等教育来说,除了在现有基础上发展民办大学,让更多的人能享受高等教育以外,还要利用现代科技开展远程教育。未来还可以根据女性的特点和经济社会发展需要开设专门面向女性的课程。
  
  3.建立有效的使用女性人才的机制
  
  各单位各部门要更新人才观念,探索更加灵活的工作思路,逐步形成、建立起与不同类型女性人才的特点、成长规律相适应的现代人才制度,不拘一格使用人才,因时因地因质用好人才,充分调动女性人才的主观能动性,发现发挥之所长,以适应市场经济和对外开放的需要。女性在性格方面有先天优势,对于某些特定工作来说,这种性格优势能够发挥巨大的作用,帮助单位实现更高的效益。建立适合女性职业发展的用人机制,对于我国参与全球竞争,紧缺人才的情况下具有重要意义。
  
  参考文献:
  
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