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工会参与企业文化建设论文3篇
现如今，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文可以推广经验，交流认识。那么你知道一篇好的论文该怎么写吗？下面是小编精心整理的工会参与企业文化建设论文，希望对大家有所帮助。
工会参与企业文化建设论文1
一、富有活力的企业文化的特征
日本和美国的企业文化学者，根据研究结果，归结出了在当今世界范围内富有活力的企业文化的10个特征：
1。一般特征：热衷于革新，不断产生新的构想。
2。成员信奉的价值观：命运共同体、尊重个性、革新思想。
3。经营理念、目标的接受方式、问题的挖掘：确保经营理念及目标，能够站在长期的观点，设定自发性的目标。
4。信息收集与沟通：通过外部导向型的方式充分收集信息便于作出决定，上下左右的沟通良好。
5。构想和行动的自发性：员工经常产生自发性的改善构思，产生与上司、同事不同意见。
6。是否敢于冒险：不怕失败，具有自信。
7。对组织结构与团队协作的观念：上下距离小，团队精神好，保持部门之间的正常竞争。
8。对组织的忠诚：逐步趋于两级分化。
9。动机的形成：对工作的责任感强，有朝气。
10。业绩：多改革，产品与工作的品质高。有活力的企业文化10个特征表明，企业文化不是什么口号性的东西，它反映了企业的整个内涵。
二、工会参与企业文化建设的必要性
工会参与企业文化建设的必要性可从以下四方面来进行阐述：
1。是工会履行自身的社会职能的体现。可从以下三点来分析：
①企业文化建设的目标是通过树立企业形象来提高企业素质的核心竞争力，而工会通过组织职工开展系列群众性的经济创新活动，是实现企业文化建设的有效途径；
②企业文化建设的主抓职工的思想教育和科学文化教育两方面内容，这也是工会组织的首要任务；
③工会的基本职能是维护职工的合法权益，不单指经济利益的维护，还有精神文化方面的需求，这就需要不断加大企业文化建设的投入来提高职工的精神需求。可见，企业文化建设工作与工会工作二者相互依存，参与企业文化建设是工会工作中应尽的义务，搞好企业文化建设是工会的职责。
2。是由工会自身的工作性质和工作地位所决定的。工会是一个群众组织，是职工自愿结合的群体，具有群众性；而企业文化建设则是通过广大职工共同参与完成的，需要具有广泛的群众基础。工会可以充分的将职工群众号召起来，在企业文化建设中，使企业观念、企业精神更加深入人心，可见，工会在企业文化建设中有着不可替代的地位。
3。对自身的改革发展有着现实的指导意义。工会在整个参与过程中，不仅要听取职工群众的意见，还要充分掌握企业文化建设的新途径，来改变工会的运行机制和传统观念，利于自身的改革发展。在非公有制企业中，工会的开展不是很顺利，对工会的重视度不高，其中更多的人认为应将工会与企业文化建设相结合，只有这样工会才能引导职工创造良好的企业形象。为此，工会通过参与企业文化建设可以推动新建企业的工会组建工作，同时，工会可以更好的维护职工队伍的稳定性。
4。利于落实党的方针政策，推动党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。通过参与企业文化建设工作，可以提高职工队伍的素质和凝聚力，更好的发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用。
三、工会在企业文化建设中的地位和优势
由上文可知，企业文化建设是一项系统且群众广泛参与的工作，是企业发展的共同任务，需要企业中各部门的互相监督与管理，其中工会属于是企业中的行政部门，在企业发展中占据主导地位，工会是企业文化建设的重要一员。工会所面临的工作对象是职工群体，这和企业文化建设的主体是一致的，工会在企业文化建设中的作用表现为：工会能够直接反映职工群众的意见，进行沟通，促进职工对企业的认同感，这种群众化的工作方式广大职工更便于接受；工会有较为健全的组织体系和较强的号召力，工会是工人阶级的群众组织，通过组织多种类型的文化活动，将职工组织起来，使职工在有趣的活动中收到教育，寓教于乐。
四、当前企业文化建设上的认识误区
加强企业文化建设，在不同行业、不同企业取得了不同的成效。但从整体上看，笔者以为目前仍然停留在表层上，具体表现在：
1。把企业文化等同于企业内部开展的文化体育活动。
2。对企业文化知之较少，相当于一部分企业管理者和职工对企业文化到底包含些什么内容，什么类型的企业文化更适合自己的企业，或者自己的企业文化属于哪种类型，企业文化有哪些特殊作用等等，说不清，也道不明。这说明，我们的企业文化，还没有真正深入到职工的行为当中。
3。把企业文化与思想政治工作、企业精神或者企业形象设计等同起来，忽略了他们之间的本质联系和各自的功用。以上都是由于对企业文化缺乏理解和形式主义所至。企业文化绝不是娱乐文化，也不可能等同于思想政治工作。第一、企业文化是一种带有浓厚色彩的企业管理经营活动，其目的在于实现企业的目标；思想政治工作是社会文化的组成部分，充满政治色彩，目的是提高职工的思想觉悟。第二、企业文化的灵魂是企业精神，企业精神是企业发展的动力，是企业领导和职工共同认可的一种无形的创造力，影响着企业的运作方式，同时，反映了该企业的价值观和凝聚力。所以，企业精神与企业文化是不可能等同的，企业精神只是企业文化的.一部分。其三，企业设计与企业文化是两个完全不同的概念，前者是推动企业文化的一种方式，其功能是让消费者和职工了解、识别企业。当然，企业文化的设计、创建和优劣关系到企业文化形象的优劣，企业文化形象的优劣又关系到企业形象的优劣。企业文化影响企业的形象设计，企业形象的设计体现了企业文化。
五、工会在企业文化建设中的着力点
着力点之一：以教育为主线，努力提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍。企业管理的核心从根本上来讲是对人的管理，企业文化建设的主要内容是“以人为本”，其中职工的群体行为是企业文化建设的基础，只有努力提升企业文化品位，才能进一步提高全体职工的素质。职工素质的高低，影响着企业的发展进程。工会要切实做好对职工的教育工作，严抓建设“四有”职工队伍这条主导线，调动广大职工对企业文化的认知度。第一、加大对职工的思想政治教育，坚持开展以爱国主义、社会主义、集体主义、爱岗敬业为核心内容的理想信念教育，充分的引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，学会解放思想、更新观念，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。第二、是要加强职业道德、社会公德、家庭责任、职业素质教育。按照社会主义核心价值观“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的要求，强化职业道德“敬业、诚信”观念，提高职工的思想道德素质。（通过开展单位组织的职工活动培养职工养成爱岗敬业、诚实守信的良好的职业道德。第三、加强职工的岗位技能和文化知识的培训与教育。要积极推动和配合行政加强对职工文化知识、业务技术和劳动技能的培训，教育和引导职工自觉接受系统培训；要制定激励措施，鼓励职工读书自学、岗位成才。针对职工日常工作的需要开展多种形式的竞赛、技术创新等群众性的经济技术活动，这是工会服从、服务于企业中心工作的主要手段，是提高职工技术素质的有效形式，也是激发职工积极性和创造性的有效措施。第四、要进一步加强企业民主管理教育，增强职工的主人翁意识。工会要组织广大职工通过职工代表大会制度、民主评议干部制度、厂务公开制度、工资集体协商制度等形式，参与企业民主决策、民主管理和民主监督。同时要积极协助企业管理者制定合理、合法的规章制度，把企业的经营方针落实到职工的具体工作中，作为日常工作中应遵守的规范制度。同时，通过开展各式各样的创新制度，来加大职工的参与范围，全方位的提高企业的发展管理水平，形成一个有生机、有活力、各司其职为企业生存谋发展的局面。着力点之二：以宣传为手段，努力培育企业精神。企业文化建设的核心是企业精神，企业精神是企业与职工价值观的体现，是企业之魂，是企业中群体意识与精神风貌的表现；是在长期的企业发展经营中形成的职工共同遵守的一种职业道德。工会组织在培养、提炼企业精神过程中，要努力做好宣传工作，加大企业精神的研讨力度。体现出时代风貌。认真地分析职工对企业精神丰富内涵的理解和认识，努力选树先进人物和先进集体，发挥他们在企业精神建设中的导向和示范作用，以适应新形势的变化，不断赋予企业精神新的内容。企业精神的培养，要坚持从小事做起，细微之处见精神。这样培养、提炼出的企业精神，就会达到以精神规范职工具体行为的目的。同时，工会组织要紧紧围绕企业的各项生产经营工作，努力把企业制定的经营方针，可以通过板报、网络、社区等渠道向职工进行宣传，使其对职工的思想观念、价值取向起到规范作用。着力点之三：以活动为载体，着力塑造企业形象。企业形象作为企业文化建设的外在表现，主要体现在企业职工的精神面貌、工作态度、服务质量、产品信誉、文明生产、和谐的干群关系、生活环境、职工的道德方面，所反映出的是社会群体及企业职工对企业总体的评价与信任问题。在企业形象塑造过程中，工会所起到的作用主要有两点：通过开展不同层次的文艺汇演、运动会、各种展览等形式，以此吸引职工、感召职工，用先进文化占领企业文化阵地，陶冶职工情操，促进职工思想得到升华。在企业中开展些教育活动，比如：评选文明家庭、建设文明单位、争当文明职工等基础工作。企业文化建设是一项系统工程，涉及面广，内涵丰富，工会作为企业文化建设的重要参与者，只有选好工作角度，找准工作着力点，才能把二者有机结合起来，并发挥工会在企业文化建设中生力军的作用。
工会参与企业文化建设论文2
一、富有活力的企业文化的特征
日本和美国的企业文化学者，根据研究结果，归结出了在当今世界范围内富有活力的企业文化的10个特征：
1.一般特征：热衷于革新，不断产生新的构想。2.成员信奉的价值观：命运共同体、尊重个性、革新思想。
3.经营理念、目标的接受方式、问题的挖掘：确保经营理念及目标，能够站在长期的观点，设定自发性的目标。
4.信息收集与沟通：通过外部导向型的方式充分收集信息便于作出决定，上下左右的沟通良好。
5.构想和行动的自发性：员工经常产生自发性的改善构思，产生与上司、同事不同意见。
6.是否敢于冒险：不怕失败，具有自信。
7.对组织结构与团队协作的观念：上下距离小，团队精神好，保持部门之间的正常竞争。
8.对组织的忠诚：逐步趋于两级分化。
9.动机的形成：对工作的责任感强，有朝气。
10.业绩：多改革，产品与工作的品质高。有活力的企业文化10个特征表明，企业文化不是什么口号性的东西，它反映了企业的整个内涵。
二、工会参与企业文化建设的必要性
工会参与企业文化建设的必要性可从以下四方面来进行阐述：
1.是工会履行自身的社会职能的体现。可从以下三点来分析：
①企业文化建设的目标是通过树立企业形象来提高企业素质的核心竞争力，而工会通过组织职工开展系列群众性的经济创新活动，是实现企业文化建设的有效途径；
②企业文化建设的主抓职工的思想教育和科学文化教育两方面内容，这也是工会组织的首要任务；
③工会的基本职能是维护职工的合法权益，不单指经济利益的维护，还有精神文化方面的需求，这就需要不断加大企业文化建设的投入来提高职工的精神需求。可见，企业文化建设工作与工会工作二者相互依存，参与企业文化建设是工会工作中应尽的义务，搞好企业文化建设是工会的职责。
2.是由工会自身的工作性质和工作地位所决定的。工会是一个群众组织，是职工自愿结合的群体，具有群众性；而企业文化建设则是通过广大职工共同参与完成的，需要具有广泛的群众基础。工会可以充分的将职工群众号召起来，在企业文化建设中，使企业观念、企业精神更加深入人心，可见，工会在企业文化建设中有着不可替代的地位。
3.对自身的改革发展有着现实的指导意义。工会在整个参与过程中，不仅要听取职工群众的意见，还要充分掌握企业文化建设的新途径，来改变工会的运行机制和传统观念，利于自身的改革发展。在非公有制企业中，工会的开展不是很顺利，对工会的重视度不高，其中更多的人认为应将工会与企业文化建设相结合，只有这样工会才能引导职工创造良好的企业形象。为此，工会通过参与企业文化建设可以推动新建企业的工会组建工作，同时，工会可以更好的维护职工队伍的稳定性。
4.利于落实党的方针政策，推动党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。通过参与企业文化建设工作，可以提高职工队伍的素质和凝聚力，更好的发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用。
三、工会在企业文化建设中的地位和优势
由上文可知，企业文化建设是一项系统且群众广泛参与的工作，是企业发展的共同任务，需要企业中各部门的互相监督与管理，其中工会属于是企业中的行政部门，在企业发展中占据主导地位，工会是企业文化建设的重要一员。工会所面临的工作对象是职工群体，这和企业文化建设的主体是一致的，工会在企业文化建设中的作用表现为：工会能够直接反映职工群众的意见，进行沟通，促进职工对企业的认同感，这种群众化的工作方式广大职工更便于接受；工会有较为健全的组织体系和较强的号召力，工会是工人阶级的群众组织，通过组织多种类型的文化活动，将职工组织起来，使职工在有趣的活动中收到教育，寓教于乐。
四、当前企业文化建设上的认识误区
加强企业文化建设，在不同行业、不同企业取得了不同的成效。但从整体上看，笔者以为目前仍然停留在表层上，具体表现在：
1.把企业文化等同于企业内部开展的文化体育活动。
2.对企业文化知之较少，相当于一部分企业管理者和职工对企业文化到底包含些什么内容，什么类型的企业文化更适合自己的企业，或者自己的企业文化属于哪种类型，企业文化有哪些特殊作用等等，说不清，也道不明。这说明，我们的企业文化，还没有真正深入到职工的行为当中。
3.把企业文化与思想政治工作、企业精神或者企业形象设计等同起来，忽略了他们之间的本质联系和各自的功用。以上都是由于对企业文化缺乏理解和形式主义所至。企业文化绝不是娱乐文化，也不可能等同于思想政治工作。第一、企业文化是一种带有浓厚色彩的企业管理经营活动，其目的在于实现企业的目标；思想政治工作是社会文化的组成部分，充满政治色彩，目的是提高职工的思想觉悟。第二、企业文化的灵魂是企业精神，企业精神是企业发展的动力，是企业领导和职工共同认可的一种无形的创造力，影响着企业的运作方式，同时，反映了该企业的价值观和凝聚力。所以，企业精神与企业文化是不可能等同的，企业精神只是企业文化的一部分。其三，企业设计与企业文化是两个完全不同的概念，前者是推动企业文化的一种方式，其功能是让消费者和职工了解、识别企业。当然，企业文化的设计、创建和优劣关系到企业文化形象的优劣，企业文化形象的优劣又关系到企业形象的优劣。企业文化影响企业的形象设计，企业形象的设计体现了企业文化。
五、工会在企业文化建设中的着力点
着力点之一：以教育为主线，努力提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍。企业管理的核心从根本上来讲是对人的管理，企业文化建设的主要内容是“以人为本”，其中职工的群体行为是企业文化建设的基础，只有努力提升企业文化品位，才能进一步提高全体职工的素质。职工素质的高低，影响着企业的发展进程。工会要切实做好对职工的教育工作，严抓建设“四有”职工队伍这条主导线，调动广大职工对企业文化的认知度。第一、加大对职工的思想政治教育，坚持开展以爱国主义、社会主义、集体主义、爱岗敬业为核心内容的理想信念教育，充分的引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，学会解放思想、更新观念，增强贯彻执行党的路线方针政策的'自觉性和坚定性。第二、是要加强职业道德、社会公德、家庭责任、职业素质教育。按照社会主义核心价值观“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的要求，强化职业道德“敬业、诚信”观念，提高职工的思想道德素质。（通过开展单位组织的职工活动培养职工养成爱岗敬业、诚实守信的良好的职业道德。第三、加强职工的岗位技能和文化知识的培训与教育。要积极推动和配合行政加强对职工文化知识、业务技术和劳动技能的培训，教育和引导职工自觉接受系统培训；要制定激励措施，鼓励职工读书自学、岗位成才。针对职工日常工作的需要开展多种形式的竞赛、技术创新等群众性的经济技术活动，这是工会服从、服务于企业中心工作的主要手段，是提高职工技术素质的有效形式，也是激发职工积极性和创造性的有效措施。第四、要进一步加强企业民主管理教育，增强职工的主人翁意识。工会要组织广大职工通过职工代表大会制度、民主评议干部制度、厂务公开制度、工资集体协商制度等形式，参与企业民主决策、民主管理和民主监督。同时要积极协助企业管理者制定合理、合法的规章制度，把企业的经营方针落实到职工的具体工作中，作为日常工作中应遵守的规范制度。同时，通过开展各式各样的创新制度，来加大职工的参与范围，全方位的提高企业的发展管理水平，形成一个有生机、有活力、各司其职为企业生存谋发展的局面。
着力点之二：以宣传为手段，努力培育企业精神。企业文化建设的核心是企业精神，企业精神是企业与职工价值观的体现，是企业之魂，是企业中群体意识与精神风貌的表现；是在长期的企业发展经营中形成的职工共同遵守的一种职业道德。工会组织在培养、提炼企业精神过程中，要努力做好宣传工作，加大企业精神的研讨力度。体现出时代风貌。认真地分析职工对企业精神丰富内涵的理解和认识，努力选树先进人物和先进集体，发挥他们在企业精神建设中的导向和示范作用，以适应新形势的变化，不断赋予企业精神新的内容。企业精神的培养，要坚持从小事做起，细微之处见精神。这样培养、提炼出的企业精神，就会达到以精神规范职工具体行为的目的。同时，工会组织要紧紧围绕企业的各项生产经营工作，努力把企业制定的经营方针，可以通过板报、网络、社区等渠道向职工进行宣传，使其对职工的思想观念、价值取向起到规范作用。着力点之三：以活动为载体，着力塑造企业形象。企业形象作为企业文化建设的外在表现，主要体现在企业职工的精神面貌、工作态度、服务质量、产品信誉、文明生产、和谐的干群关系、生活环境、职工的道德方面，所反映出的是社会群体及企业职工对企业总体的评价与信任问题。在企业形象塑造过程中，工会所起到的作用主要有两点：通过开展不同层次的文艺汇演、运动会、各种展览等形式，以此吸引职工、感召职工，用先进文化占领企业文化阵地，陶冶职工情操，促进职工思想得到升华。在企业中开展些教育活动，比如：评选文明家庭、建设文明单位、争当文明职工等基础工作。企业文化建设是一项系统工程，涉及面广，内涵丰富，工会作为企业文化建设的重要参与者，只有选好工作角度，找准工作着力点，才能把二者有机结合起来，并发挥工会在企业文化建设中生力军的作用。
工会参与企业文化建设论文3
【摘要】企业文化建设在促进企业发展、起到凝心聚力方面有着得天独厚的作用，作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特优势，如何找到二者的切入点，大庆油田总医院集团工会以有力参与企业文化建设为目标，大胆创新，走出一条成功之路。
【关键词】工会；企业文化；建设途径
在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。大庆油田总医院集团工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。
一、企业文化建设的概念
（一）企业文化的定义
总体上看，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用。美国学者Schein认为企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1]。总院集团作为以医疗服务、医疗教育为中心的集团，最显著的特点就是医院特色，医院文化是在对企业文化的直接借鉴基础上形成的具有鲜明行业色彩的文化。目前国内医学管理界对医院文化的概念有多种解释。大多数专家认为医院文化是在一定的社会经济条件下，通过医院医疗卫生实践所形成的并为全体医院职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[2]。
（二）企业文化建设的目的
企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。医院应站在病人的角度提供人性化服务，让人们看得起病，就是实现了这一理念，医院应责无旁贷地承担起这一社会责任。
在20世纪70年代，医学的目的渐由减轻或解除患者病痛向人群健康和为人们的生理、心理、社会等方面提供健康服务[3]。患者到医院就医，除了需要解除生理上的病痛之外，更需要人文关怀，坚持为病人提供全方位人性化服务，将成为现代医学发展的必然趋势。另外，企业文化的主要实施者是广大医务人员，建立和谐、积极向上的共同价值观、行为规范准则，不仅能够建立和谐的工作氛围，还能在职工中产生向心力、凝聚力、发展力。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的性质决定医院文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的.积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
（一）符合履行社会职能的要求
对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
（二）有利于最广泛地团结职工队伍
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
（三）具有弘扬主旋律作用
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
（四）能够有效地提高职工素质
大庆精神、铁人精神作为总院集团深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输这一理念，能够帮助医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
三、工会参与企业文化建设的途径
由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。所以，工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设
首先，工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。目前，集团工会共有11个工会委员会，176个工会小组，职工入会率100%。这样的组织决定了工会开展活动参与的广泛性。新集团进一步整合后，工会为把集团精神“大庆精神立院、铁人精神育人”、集团宗旨“救死扶伤、服务社会、构建和谐”等文化理念扎根职工心中，以“建家”为主题，先后组织职工参与了管理局职工羽毛球比赛、英式司诺克台球赛、市卫生系统职工篮球赛和露天广场文化广场演出等，职工参与面广、效果之好达到历年最好。在20xx年全国医院院长高层论坛上，全部由职工自行演出的大型文艺演出《走进千万家》，给与会代表留下深刻印象，歌颂医疗大篷车的诗朗诵、龙南医院的“好字歌”等全面展示了集团文化建设成绩，工会在推动企业文化建设中迈出了实质一步。
（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设
职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。去年以来，工会为促进职工的政治素质提高、业务素质提高，选派了两名同志参加了劳动保护干部培训班，下发了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动通知，与其他职能科室共同开展了岗位练兵、科普讲座、礼仪讲座、职工技术运动会、“安康杯”安全知识竞赛、通讯员培训班、计算机培训班等，有力地促进了职工整体素质提高，一年来，集团先后涌现局级以上劳模及先进个人20人次，开展市局级科研项目及新技术68项，在省级期杂志发表论文438篇。
（三）以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设
企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。今年春节期间，工会共参加走访慰问736人，发放金额28万余元。并召集市区两级政协人员、留学归国人员等多次座谈会，让他们感受了集团的关注，并积极为集团发展献计献策，去年，集团先后获得“黑龙江省重合同守信用单位”、“第四届全国诚信单位”、“管理局宣传思想企业文化优秀单位”等众多荣誉。
（四）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。去年总院集团把坚持职工代表大会制度作为贯彻《工会法》的重要工作来抓，审议并通过《经营考核办法》、《招待费使用情况说明》等内容，从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。在推进院务公开工作过程中，对院务公开制度进行调整和完善，涉及职工利益方面的问题等采取多种形式向职工公开，如发展党员、职称晋级、奖金分配等，受到国内众多媒体称赞和职工欢迎。
【参考文献】
[1]Schein，E.H.Organization culture and Leadership:a dynamic view.san fransisco.CA.Jossey-Bass Inc， 1985.
[2]李泽平．医院管理学 医院文化手册[M]．北京：人民军医出版社，20xx．
[3]卢建敏．医疗服务中的人文关怀与制度创新[J]．中华医院管理杂志，20xx,(21)．
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