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三、坚持教育培训，注重提升实战技能。着眼于当前的新形势和新问题，将素质能力建设作为用好辅警队伍基础，着力抓好教育培训，提升实战水平。一是深化岗位技能培训。针对辅警用人单位反映强烈的辅警人员流动性大、警务辅助技能薄弱的问题，不定期组织全局辅警骨干开展警务技能培训，强化辅警人员政治业务知识、法律知识、警示教育、保密教育、纪律作风、体能训练、技战术训练和职业道德建设等方面的综合能力，提升辅警队伍依法规范履职的能力水平。近年来，共组织线上线下培训76期，受训辅警达9800余人次。二是建立“民警带辅警”模式。把辅警的教育训练和管理责任落实到每位民警，明确民警在辅警队伍管理中的职责，使辅警得以边干边学，快速适应本岗工作。在相关项目的培训及考核上，建立完善民警、辅警同训同考模式，切实增强民警对辅警教育训练和日常管理的自觉性和主动性。三是强化实战能力。根据市公安局党委“做精机关、做优警种、做强基层”的工作要求，把基层一线作为辅警长见识、增本领的大平台，1000名辅警下沉到基层派出所，占辅警总数的31%，民警和辅警比例达到1:1.6，全局辅警与民警并肩同行，始终战斗在社会面防控的最前沿，确保辅警在实践中锻炼、在实战中成长。近年来，全局辅警共接转110警情数95万余起、为群众提供服务47.8万起、协助民警抓获违法犯罪人员9700余人、协破案件1.2万起、协助反诈劝阻4.1万起，协助化解各类矛盾纠纷1.3万件。

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