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“深入学习实践科学发展观活动”心得体会
“深入学习实践科学发展观活动”心得体会
以科学发展的思维
谋划选人用人机制的新思路
区建设局党委副书记、纪委书记 耿 平
在全区深入开展“深入学习实践科学发展观” 活动中，我局对照活动学习要求，认真组织学习有关必学篇目文章，进一步加深了对科学发展观的理解，结合工作实际，现就组织工作中如何进一步学习实践科学发展观，谋划选人用人新机制谈谈个人的心得体会：
科学发展观也是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现海陵“率先全面达小康”的奋斗目标，就必须抓好“发展”这一执政兴国的第一要务。而“发展”这一第一要务，必须是科学的。正如胡锦涛指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展，全局出发，提出的重大战略思想。“科学发展观”之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。
科学发展观是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想是一脉相承的，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强区战略的实施，努力开创新时期的我局组织部门用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，我区城建事业的大发展，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。
对于组织人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个急需大量实用型人才的单位，系统年轻职工所占比例相对不大，做好人才工作任重道远。由于编制等方面原因，我局人才工作方面仍面临不少困难，我们要用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强组织人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的组织人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和实践科学发展观，就是要把“深入学习实践科学发展观”活动与推进我局党务和纪检工作的深入开展结合起来，要把党务、纪检工作放到服务于各项管理和工程建设的进程中来把握，与“学习实践科学发展观”活动各项重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，切实解决损害群众切身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。
组织人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局党委的正确领导下，在各科室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，深入学习实践科学发展观，不断把我局组织人事工作推向前进。
2009年4月3日
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