读《工匠精神》有感1000字
读《工匠精神》有感1000字
——姬梦姣
首次听到“工匠精神”这个词汇，是我单位职工参加蚌埠市的“珠城工匠”评选时，了解到工匠精神的含义。工匠精神，是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求更完美的精神理念。工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
当读这本书时，却被书中的内容深深地吸引。在书中学到了一种精神，一种在工作中每一名员工都应该具备的精神，就是有信仰的踏实、认真和敬业精神。这种精神会催人奋、进助人成长，这是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先做人，后做事；先专注，后专业；先增值，后回报；先沉淀，后成才；先有为，后有位。剖析自己，离这种精神还有一段距离。
日本“寿司之神”小野二郎说：“一旦你选择好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨炼技能，这就是成功的秘诀，也是让人敬重的关键。”付守永在书中总结：要做一个价值型员工，首先体现在“心”上，所谓“治天下者必先治己，治己者必先治心”，心性左右我们的行为，决定我们的生活，影响我们的未来。那么，我们都要具备哪些“心”呢？即求知心，平常心，自信心，品质心。
作为一个进去企业不到一年的新员工，对于公司的技术、产品特性、管理模式、企业文化等的理解是浅层次的、不全面的。求知心必是工作需求的关键，用一颗谦卑的心去发现和洞察事物，保证每天进步一点点；工作中遇到困难而停滞不前时，不放弃，从点滴细节做起，检查已完成的，规划将要实施的，虚心请教，努力学习就会发现一直在进步；工作中拥有自信心，不仅是对自己的信任，更是对工作和学习的本身的信任；拥有自信，就会对工作充满激情，更加出色的享受工作的过程以及结果。
国内外的企业“常青树”的经营关键是全体员工追求卓越的绩效管理，关注产品品质，有把品质列为企业发展的首位。从成功的企业发展中学到，中航三鑫的品牌发展要靠全体员工的齐心协力、众志成城，作为中航三鑫的一员，把握好产品品质的责任我们当仁不让，任何时候我们都要以品质为中心，拥有好的品质，才能拥有更好的明天，就像书里提到的施华洛世奇，德胜洋楼，爱马仕等等无一不是在诉说着品质的重要性。
要做一个价值型员工，就要在工作中找对方法，在正确的时间用正确的方法做正确的事，还有书上提到的80/20法则，效率专家艾维?利的“要事第一”原则和管理学家菲利浦、克劳士比DIRFT原则等等。工作中首先要设定好目标，做好规划，针对特定的工作采用适合的方法，从达到事半功倍的效果。
要做一个价值型员工，就要做好沟通。各个部门作为一个整体共同推动企业的发展，没有孤立的部门，也没有独立发展的企业，人际关系处理是我们工作中，生活中必不可少的一部分。因此，在工作中就要求做好内外部沟通联系。沟通是我们之间的思想和信息的转换，沟通是消除误会，增进了解，融洽关系的桥梁。作为技术质量部的一员，是联系生产与技术的纽带，在以后的工作中要做到：有问题，不抱怨，去沟通！同事之间要做到开诚布公，不饶弯子。
要做一个价值型员工，还要热爱工作，发现工作的闪光点，提高个人价值，展现个人魅力——向价值型员工进化。
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