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忠诚胜于能力读后感

时间:2023-04-15 12:56:11 读后感 我要投稿

忠诚胜于能力读后感

  认真品味一部名著后,相信大家都增长了不少见闻,这时就有必须要写一篇读后感了!那么如何写读后感才能更有感染力呢?以下是小编精心整理的忠诚胜于能力读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。

忠诚胜于能力读后感

忠诚胜于能力读后感1

  忠诚胜于能力读后感:“一旦成为海军陆战队队员,一生都是海军陆战队队员!”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书,我终于明白:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。

  一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,阿尔伯特.哈伯德说:“如果能捏的起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容,全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。

  通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点:

  第一,忠诚,已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高,个人能力再强,如果他不孝顺父母,不忠于他的祖国,这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作,因为这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职场上的'第一竞争力。

  第二,忠诚胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人,是无用之人。忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠,却干不了任何实事,毕竟业绩又是要靠能力去创造的。

  第三,忠诚并不等于愚忠,服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候,不应该视而不见,也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见,更不应该一味阿谀奉承,溜须拍马,当需要你站出来提出建议时,应该大胆而坦诚的提出自己的观点,因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚!

  这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色,从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。本书诠释忠诚,注重能力。读后感·这是一本体现员工价值观,提升企业凝聚力的好书,他值得每一名员工阅读,尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验,从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。

  本书是作者结合自己多年经历和心得,通过100个问题,以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分:为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分,在内容上循序渐进,观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础,从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终,使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸,获得事业上更大的成功。

忠诚胜于能力读后感2

  忠诚——一个让人听了肃然起敬的词,古往今来,无论是伟人,还是英雄,之所以能流芳百世,他们都有一个共同的特点,那就是——忠诚,或忠诚于帝皇,或忠诚于党,忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物保持着至死不变的信念,也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把“忠诚”二字停留在名人的身上,而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。

  感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于能力》,读了这本书之后,让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系,也知道了忠诚其实与自己每一天都联系着。

  当阅读了商界赞美诗后,发现其实只要换个心态,老板和员工也可以相处得非常和谐,跟一家人一样,彼此关心,彼此照顾。当然这都必须扎根在忠诚的基础上。没错,老板不是雇用我们,而是给我们一份工作,一个舞台,让我们自由发挥,展现自己才华的舞台,在这里我们可以发挥我们的智慧,做好每一个任务,做好每一个细节,为老板创造价值的同时,更是体现了自我价值。所以我们应该忠诚于我们的工作,即是忠诚于老板,更是对自己选择的忠诚,对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念,是不可能在一个工作岗位上有所作为的。

  我们既然做出了选择,就应该相信自己的选择,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一个细节,哪怕是上班不迟到,不早退这点小事,都应该用心对待。不是有句话说,一屋不扫何以扫天下。说的`就是小事都没做好是不可能做大事。作为一个管理人员,更是要做好带头作用,这样才能让他人信服。

  忠诚不仅是一种信念,更是一种责任,正如书中所说,忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民,你就有义务忠诚于国家,因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工,你就有义务忠诚与企业,就有义务忠诚于你的老板,因为老板给了你就业的机会……总之,忠诚不是讨价还价,忠诚是你作为社会角色的基本义务。每个人都应该有一颗感恩的心,因为你不可能离开群体独自生活,你生活在群体中,你时刻享受着别人的劳动成果,你就应该知道回报,回报给你机会,给你幸福的人,团体,社会甚至国家。

  忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心,缺乏忠诚,其他能力就失去用武之地,没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人,只有完美的团队,因为有忠诚在,就有团队的凝聚力在,这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司,忠于职业,忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

  再次非常感谢公司和我的老板,它不仅让我认识到自己平时工作的不足,更加深了我很多知识,给了我更多提升自己能力的机会,对这样的公司这样的老板,我只有更有责任的去执行忠诚,与公司同命运,并带领我的团队去执行忠诚,在工作的每一个细节里深深体会忠诚给我的力量,做好每一个细节。我相信,只要我坚持着忠诚,一定可以得到更多更珍贵的东西,可以更加成功的走完事业上的旅程。

忠诚胜于能力读后感3

  从拿到书的那一刻起,简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容,主要阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后,选择了第三章-企业是船,员工是帆品开始看。

  读完此章,有许多感想和体会。在这里,我就简单说一下阅读此章的感受。

  对一个企业的忠诚,正如书中所说,作为公司的一员,不管你身处何种职位,你都必须和公司所有员工同舟共济,乘风破浪,一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位,和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期,有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰,那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点:忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作,我想这点很重要。企业是船,而员工是帆,每位员工都能改变企业,如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点,“环大西洋”号海轮的`灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作,忠于自己的这条“船”。每位员工,主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家,他应该爱护、忠于这个家,对这个家负责任。什么是忠诚,忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠,不论在公司的什么职位上,无论公司安排的什么任务,都要用心去做。忠诚其实也很简单,就是尽心尽责做好我们的本职工作,一切以公司的利益为重,无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神,至始至终对工作认真负责。

  上面的内容只是大道理,当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上,忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承,行动上不折不扣地完成任务,让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷,有时候只是说的多,而没有真正付出行动,没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道,职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分,有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强,而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。读完此书,能给我在职场有个规划,让我知道职场不完全靠能力,重要的还是忠诚。而就我们公司而言,我给自己拟定的忠诚标准:第一项标准:时刻把公司的利益放在第一位,特别表现在项目上第二项标准:勇于承担责任,有任务不推托,工作出现失误不找借口。第三项标准:总是站在公司立场上开展各类工作,在客户或者外人的情况下,要主动维护公司利益和形象。第四项标准:绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己的忠诚,用事实说话,不能好高骛远,要脚踏实地的工作。

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