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公司月度表彰大会讲话稿

时间:2022-07-29 03:07:56 庆典致辞 我要投稿
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公司月度表彰大会讲话稿

  现如今,需要使用讲话稿的情境愈发增多,讲话稿可以帮助发言者更好地表达。写起讲话稿来就毫无头绪?以下是小编整理的公司月度表彰大会讲话稿,仅供参考,希望能够帮助到大家。

公司月度表彰大会讲话稿

  公司月度表彰大会讲话稿 篇1

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

  大家早上好!

  炎炎夏日,炎炎激情。在过去的一个月里,在大家的共同努力下,我们厂共完成了内外销整机xxxx万台,SKDxxxx万套,自今年开年以来第五次超额完成了生产任务,更值得我们骄傲的是,我们x月份内销清机率达到了xxx,外销清机率达到xx,很好地满足了市场前端的要求,在此,请允许我代表工厂对于各位的辛勤付出表示深深的感谢!

  在肯定成绩的同时,我们也要看到不足,在x月份,我们的综合效率为xx,批次合格率是xx,与上个月相比,这两项指标都有较大幅度的下降。如果说综合效率的下降是因为QA部重新划回工厂,增加了间接人员的人数的原因,那么品质指标的下降就说不过去了,所以在此要求QA部牵头,各车间主任协助,共同分析原因,在本月要拿出一个可行性的改善方案,对于本月品质仍然没有改观的生产线的线长,将作出严肃的处理!

  在接下来的一个月里,我们的`生产任务是整机xx万台,SKDxx万套,从数字上来看,比上个月略有下调,但是,这并不代表我们就可以松一口气,从目前的forecast来看,x月份我们的产量将会大幅度提升,也就意味着我们在x月份将会招聘部分的员工以补充生产线的缺员,新员工的培训问题将会摆在我们的面前,所以请各车间在保质保量完成生产任务的同时,务必安排好培训的工作。

  我们知道,在x月份,我们将会有一项非常重要的工作,那就是沃尔玛的复审,希望各车间、部门能够在厂办的协调下做好相关的工作,顺利通过。

  在上周,我们召开了“生产指标承诺签订仪式”,所有的线长都和我签订了效率和品质的指标承诺,厂办也颁布了配套的奖励办法,希望在本月里面能够得到执行,从而改善工厂目前的品质和效率的情况。

  根据厂办之前发出的通知,在接下来的三周时间里,我们基地将会组织“游泳比赛”,这次比赛分为团体赛和个人赛两个部分,希望各车间能组织好参训队伍,赛出水平,赛出风格,预祝我们彩电一厂的参赛队参赛队员能取得好成绩。

  近期,在厂办的牵头下,我们工厂对员工的工容工貌进行了大整顿,所有员工的工鞋工衣都已发放到位,希望各位员工以及我们各级管理人员能够大力地配合这项工作的进行,共同维护工厂的形像!

  这段时间天气非常炎热,所以请各位员工一定要多喝凉茶,注意防暑。同时,喜欢喝啤酒解暑的员工一定要注意,晚上下班后不要喝太多的酒,一来影响第二天的上班,二来醉酒后容易发生一些不愉快的事情,同时,睡觉前如果喝大量的啤酒的话,容易形成“啤酒肚”,破坏“帅哥”的形像,女朋友是不喜欢的,所以一定要注意!

  最后祝愿大家身体健康、工作顺利、家庭幸福!谢谢大家!

  公司月度表彰大会讲话稿 篇2

各位员工:

  大家早上好!

  国庆节即将来临,首先我代表公司向大家道以节日的问候,祝大家国庆快乐,那么在这里我主要强调四方面内容:

  一、安全方面

  安全工作是每次开会时必讲的话题,“安全第一”是生产的根本前提,可是在前期的工伤事故中,我们分析原因,大部分是我们大家缺乏安全意识,在有些员工的思想概念中,根本没有重视过,完全按照自己的想法来;那么在这个阶段就一定要重视了,年末将至,当初我们是高高兴兴的出来赚钱,同样我们也要平平安安的赚钱回家,要是再有个磕磕碰碰,带个伤或残回家就不太好了,请大家平日里要多注意。

  二、门禁管理与食堂就餐刷卡说明

  1、根据公司规定进入十月份22号开始(也就是礼拜一),公司是不受理员工辞职申请,那么从七月上旬起我们招工也都有这方面的说明,当然部分员工有特殊事情,公司也站在人性化的角度上会适度考虑。但是这个特殊事情必须到达一定程度,而且必须要有效的书面证明,否则别找我,慢辞也可以,提前一个月,也就是到下个月的这个时候。

  2、很多员工都担心年底放假回家后没工资,原因是有部分员工听说去年都没有拿到钱,我觉得那些人是在“扯”,我是2月7日来这里的,一来时就是糊里糊涂的审核去年那部分而今年没有继续来公司上班的员工的工资,90多万我记得清清楚楚的发放了,所以大家不要担心,只要按公司规定放假时间走的,同样不会少你们一分,即使你们明年没有来,也会打到你们帐号上。

  三、个人素养问题

  一个人的内涵会从各个方面体现出来,所以大家要注意自己的'细节,生活没有不拘小节,自制是做人的体现。但是有些人就是不注意自己言行及行为,出口成脏(我是最看不起这种人了,简直是没教养)、吃饭或打卡就老想插队,我就不相信晚几分钟就会掉块肉,当我在抓这些不良行为时,有部分员工说我老针对他,因为迟到有他、带早餐有他、提前下班有他、代打卡还有他,为什么就不问问自己处处总有你呢?更值得让人痛恨的是那些手痒而犯贱的人,真不知道是他父母没教好他,还是他自己的问题,专搞些见不得人的勾当或是搞破坏,杜经理的车子三次被人故意损坏,我的车子两次被人划伤,没查出便罢,一旦查出有你受的,要是能提供线索的,根据情节我个人承诺给予500—2000元的奖励,目的就是要拔掉那个害人之虫,欢迎大家举报,我都不知道他是图哪门子,既不利人也不利己的,说这么多只希望大家明白一个道理“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。

  四、其他方面

  如水、电、卫生、工作效率等问题,由于时间问题我就不一一阐述,会后请各车间主任利用早会时间进行宣导。

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