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在电力公司作风整顿动员大会上的讲话

时间:2008/7/27栏目:思想宣传

终紧绷安全生产这根弦,把安全生产工作放在首要位置。

在安全问题上我要重点进行强调,安全工作是压倒一下的头等大事,任何时候都不能掉以轻心,更不能存有侥幸心理,我们要在安全责任落实上宁当恶人,不当罪人。要做到一是一,二是二,钉是钉,铆是铆,决不能在安全上打一点折扣。因为在安全上打折,将意味着在生命上打折。比如同杆架设的多层电力线路验电时,先验低压,后验高压,先验下层,后验上层。这里的“先与后”、“上和下”“低和高”,我们能错吗?根本不能。我们都知道,错一字意味着什么,一字之错,也许就能丢了人的生命。因此说,安全生产是企业追求卓越绩效和稳步发展的基础,是企业的命脉。在公司电网建设规模不断扩大,生产任务繁重的情况下,加强安全生产管理尤为重要。我们要始终把安全生产放在各项工作的首位,认真贯彻国家关于加强电力安全生产工作的指示精神和市电力公司的要求,树立安全是“第一工作、第一效益、第一责任”的“三个第一”意识,牢记“100-1”等于零的理念,进一步落实安全生产责任制,加大安全教育力度,加强员工的安全技术培训,建立落实安全生产思想政治工作保障体系,严格两票三制,深入开展反违章工作,完善安全生产管理长效机制,强化安全生产制度建设,进一步实施危险点分析预控和安全性评价工作,逐步实现安全生产从相对被动防范到纵深防御的转变,切实把安全生产工作做细致、做扎实、做深入,建设可控在控。

要重点抓好计划检修工作。从已经暴露出来的安全问题入手,举一反三,认真查找工作中的薄弱环节,完善安全生产工作。我们一定要总结经验,推行现场作业指导书和电网建设工程的程序化管理,严格执行工艺规程,确保安全,保证质量,切实解决影响安全生产的设备缺陷和隐患,有效地提高设备健康水平。

要加强运行管理,提升运行质量。要规范运行管理标准化流程,严格执行运行操作规程,实施奖惩考核管理创新,积极组织反事故演练,加强操作票填写规范性学习和不安全事件通报材料学习,结合实际,吸取经验教训。注重运行异常分析,提高运行人员分析和处理异常状况的能力,确保设备安全稳定运行。

职能科室要充分理解和掌握技术政策、安全工作要求,主动为基层进行指导服务,布置任务要具体量化并进行监督检查。班组是公司安全生产的基础,班长、工作负责人的能力和水平在公司安全生产中起到至关重要的基础作用,提高班长、工作负责人的安全意识和综合素质对确保标准化作业的贯彻执行,根治习惯性违章行为起到决定性作用,要注重对工作负责人的素质培养和技术培训工作。提高班组安全学习质量,保证安全学习时间,增强学习效果和深度。做好基层的安全管理工作,以保证每个运行、施工现场的安全,实现公司整体安全。

第三,以加强整改为重点,着力解决服务、行风等突出问题。服务是我们供电企业永恒的主题,搞好电力服务是我们日常管理的一项重要工作,因此,这次活动我们把服务和行风作为我们重点解决的问题,目的就是要通过对服务和行风的整顿,促进公司各单位管理上水平,服务上台阶,通过优质的服务赢得广大电力客户的信赖和社会各阶层的认可,提高公司的信誉度,从而扩大企业影响,增强企业效益。因此,我们要在活动中紧紧围绕服务和行风这一重点,遵循严于查摆、重在整改的原则,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改,确保活动取得实实在在的效果。

一要突出重点,深入查摆。要紧紧围绕工作作风需要解决的突出问题,电力客户反映强烈的热点问题,着重查摆三个方面的问题:1、是否存在责任心不强,部门利益至上,本位主义严重,服务意识淡薄,工作方法简单粗暴等宗旨意识不强的问题。2、是否存在精神不振、干劲不足、作风飘浮,不注重抓落实,不注重解决实际问题等工作作风不实的问题。3、是否存在规章制度不健全、纪律松弛、工作不进入状态、监管不严、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范的问题。这三个方面的问题,具体到每个部门,表现形式和表现程度可能会有所不同。各单位要本着实事求是的态度,对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要结合实际,从客户普遍反映、重复反映的突出问题入手,在找准问题的基础上,深入分析哪些是属于思想观念上的问题,哪些是属于制度和措施上的问题;哪些是机关的问题,哪些是基层单位存在的问题;哪些是领导班子要解决的问题,哪些是中层干部和一般员工要解决的问题。各科室、各单位都要在深入查摆的基础上,认真归纳梳理,制定出切实可行的整改方案。

二要抓住关键,集中整改。对存在的突出问题、薄弱环节和可能引发事故的工作隐患,要采取有效措施立即整改。特别是对重点领域、重点岗位和重点人员,要有的放矢,对症下药,做到“四个不放过”,即:对突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,相关责任人处理不到位不放过,长效机制不建立不放过。各单位在集中整改中要坚决做到:对一些重大问题,不能简单就事论事,而要深入分析,研究对策,彻底解决;对一些敏感问题,不能麻木不仁、反映迟钝,而要见微知著,主动解决;对一些热点、难点问题,不能畏难、回避、拖延,而要集中力量,统筹协调,抓紧解决,最大限度地搞好我们的服务。

第四,不断提高精细化管理水平,确保完成全年经营任务。精细化管理是提升企业的综合竞争能力,提高企业管理效率和经营效益,确保公司持续发展的重要途径。我们要以精益求精的真诚态度、精打细算的管理意识、严谨细致的工作作风,全面实施精细化管理,不断提升企业管理的精度和细度,从而降低成本,提高效益。

一要推进标准化建设速度,坚持动态管理、持续改进的方针,认真组织好内部审计和监督检查,不断促进体系的有效运行,不断完善三大标准体系建设,提高运作水平,规范企业各项管理,有效提高标准化水平。

二要在规范管理、制度管理的基础上,实施精细化管理。围绕安全生产、经营管理、多种经营、后勤保障、思想政治工作等诸方面,进一步梳理、完善管理体系,狠抓落实,强化执行,把工作做精,把事务做细。同时,加快推进信息化工作,全面完成用电、生产MIS和生产GIS的开发和应用,丰富公司网页和各相关业务的网页内容,扩大光纤网的应用范围,实现以信息化带动管理精细化,提升企业运作效率。

三要加强闭环管理,健全有目标、有监督、有检查、有考核的闭环和监控管理体系,建立有效的考核奖励机制,通过流程管理、过程控制和管理手段的创新,不断检验各项保障手段和管理措施的适应性、有效性,实现持续改进,优化提高,确保实现企业目标。

四要强化预算管理,狠抓成本控制。加强以全面预算管理为主的财务管理,大力提高全面预算的精细化水平,进一步加大预算管理的覆盖范围,提高预算编制的准确性。定期开展经济活动分析,及时发现问题,及时调控,保证各项费用始终处于有效受控状态。加强物资管理,强化招投标行为,加大审计监督力度,完善审计监督机制,加强对重大事项、重要问题和关键环节的审计监督,促进规范经营。

五要强化营销管理,向管理要效益。要切实依法经营,坚决杜绝违章经营行为的发生。各项营业收费做到“应收必收,收必合理”,依法保护我们合法权益。通过有效的工作,严厉打击窃电违法行为,净化供用电环境,通过采用技术手段,强化管理手段,降损增效。

第五,以强化管理为核心,着力规范日常工作行为。强化管理是规范日常工作行为的前提,是实现各项工作提速的保证。各单位要进一步创新管理方式,加大治理力度,使我们的管理工作更加科学、规范和有序,努力提高服务广大客户的能力和依法治企的水平。

一要强化部门管理,提高工作效率。各科室、各单位要根据各自的工作特点和实际,进一步加大规范管理的力度,切实强化员工的的组织性、纪律性和责任心,做到紧张高效、务实廉洁。要以规范办事程序为着力点,一方面狠抓已有规章制度的落实,另一方面不断深化和健全工作管理制度,促进各项工作走上规范化、程序化管理的轨道,切实提高管理质量。要以提高员工素质为着力点,在公司内部大兴学习之风,不断提高干部员工的业务素质和整体水平;大兴实干之风,营造想工作、议工作、干工作的浓厚氛围,把各项工作抓紧抓实。要以提高办事效率为着力点,从领导到全体员工,都要树立强烈的事业心和责任心,大力倡导雷厉风行、言出即行的办事作风,急事特事马上办,难事疑事不推诿,特别是对能够办好、应该办好的事情要坚决办好,打造出宝坻电力的高效服务平台。

二要坚持令行禁止,确保政令畅通。政令畅通不仅是严谨的工作作风问题,也是严格的组织纪律问题,更是严肃的政治问题。具体到公司就是要坚决维护公司党委的核心领导地位,坚决执行——公司党委、区委、区政府和公司党委的各项决策部署,做到有令则行,有禁则止。活动中,各单位要组织干部员工认真学习——公司党委和公司党委的重大决策和专业法律法规,正确理解、全面掌握——公司党委、区委和公司工作思路和工作要求,防止和避免简单、机械、被动工作的现象发生。对公司的决策,必须不折不扣地执行,决不允许当面一套、背后一套的阳奉阴违做法,决不允许应付程序、不求实效的“空转”状况,决不允许上有政策、下有对策的抵触行为,坚决清除“梗阻”现象,全力塑造严明规范的——电力企业形象。

第六,以创新机制为保证,着力健全纪律作风建设的长效机制。作风建设是一项长期而艰巨的任务,必须脚踏实地常抓不懈。我们要结合这次作风整顿活动,全面加强公司的制度体系建设,加大落实力度,真正把创新机制、规范管理贯穿于作风建设的各个方面和全过程,努力推动公司作风建设走上规范化、科学化、制度化的轨道。

一要建立健全制度。围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求,把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容,认真梳理现行规章制度,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止,进一步健全完善工作制度和规程,努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制,使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循,减少工作的随意性、随机性和盲目性。要认真总结借鉴兄弟单位的好做法、好经验,根据不同时期、不同阶段的新情况,不断赋予公司作风整顿以新的内容,设计新的载体,务求取得新的实效。

二要狠抓各项制度的落实。要在全公司掀起全员学法规、学制度的热潮,切实用规章制度规范、约束各级干部和全体员工的行为,推动科室行风和基层单位作风的转变,真正实现依法管理。

三要加大对制度执行情况的监督力度。特别是对首问负责制、服务承诺制、各项责任制等制度要严格执行,并要进行重点督促检查,以岗位责任制明确工作职责,以服务承诺明确服务要求,以公示制推行厂务公开,以公开评议制强化民主监督,以严格执行制度严肃工作纪律。要诚心接受群众监督,把作风整顿的评议权交给广大电力客户,让电力客户来评点我们工作中的问题,推进各项工作,真正以群众满意不满意来检验作风整顿的实际成效。公司党委今后每年将公布和通报一批影响公司作风建设的典型案例,对有令不行、有禁不止的人和事,发现一起、调查一起,处理一起、曝光一起。

三、精心组织,狠抓落实,确保集中整顿活动取得实效

严明工作纪律,转变工作作风,维护企业利益,促进加快发展,是公司党委开展作风整顿活动的出发点,也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。各单位都要准确把握活动的目的意义、总体要求和方法步骤,加强领导,精心组织,确保活动取得实实在在的成效。

第一,要加强领导,明确责任。各单位党政负责人要切实加强对活动的领导,真正把活动作为当前一项十分紧迫而重要的政治任务,加大工作力度,落实保障措施,做到思想上重视,措施上落实,行动上带头。一个单位的观念、员工的观念能不能得到转变,工作搞得好不好,关键在于领导干部的重视程度。我们一定要提高认识,统一思想,加强沟通,切实做好这项工作。为加强对活动的组织领导,公司已经成立了活动领导小组和工作小组,负责活动的组织、协调、指导和督查工作,各党支部、各单位也要层层落实,明确领导责任,切实加强对活动的组织领导,为活动的有效开展提供坚强有力的组织保障。公司各级干部特别是“一把手”要身体力行,率先垂范,做好表率,以自己的模范行动,影响和带动全体干部员工;要切实承担起作风整顿第一责任人的责任,一级抓一级,层层抓落实,使这项活动横向到边、纵向到底,深入到班组,实现全覆盖,确保不留死角;要切实承担起抓好班子、带好队伍的重任,做到敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板,真正带出好一支作风过硬、客户满意的干部员工队伍。

第二,要广泛动员,营造氛围。各单位要进一步加大动员力度,按照这次活动的总体要求,采取多种方式和手段,使广大干部充分认识这次活动的重大意义,把积极性调动起来,主动性发挥出来,创造性激发出来,进一步掀起讲学习、讲政治、讲纪律、讲效能的热潮。各单位通讯员要加大宣传力度,既宣传正面典型,又曝光反面案例,营造浓厚氛围,形成共识和合力。公司领导小组办公室要及时曝光反面典型,进一步增强教育的针对性。

第三,要抓住关键,严明纪律。各单位要紧紧围绕公司发展的大局,抓住关键,确保活动取得实效。要坚持抓好自查自纠。紧密结合工作实际,把本单位的人和事进行系统分析和比较,把存在的问题和隐患查深、查透、查清,纠改彻底。要坚持抓好以查促纠。公司领导小组办公室要把检查监督贯穿于活动的全过程,定期召开例会,加强情况通报,组织明察暗访,重点搞好指导、督查工作,促进各单位主动排查问题,自觉纠正问题。特别要抓住基层、电力客户群众反映的热点、焦点问题,组织精干力量,集中排查,力促纠正。要坚持抓好纠建并举。各单位要大力推行开门整风,通过自己找、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法,找准存在的问题和解决对策,明确整改方向,坚持边学边改,边查边改,边整边改,切实解决问题。各专项整顿工作组要精心组织,严格把关,确保把问题查深查透,应改尽改,使活动取得实效。

第四,要统筹兼顾,注重实效。今年是实施“十一五”规划的第一年,各项工作任务十分繁重。各单位要密切结合工作实际,突出针对性,找准结合点,做到活动与安全生产相辅相成,相互

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