副校长的就职演讲
进行形成性评价,强化教育性。
(演讲稿 www.fwsir.com)
实行“目标导向——情感调控——过程管理”的策略,进行全方位多层次的管理,既重结果,更重过程,在评价上自我完善,自我提高。特别是在课堂教学管理上,要形成一套行之有效的评价机制,确保课堂教学双主体地位的落实。
第三是进行自我评价,强化主观能动性。为了让教师自我定位;可在学期末建立《教师建功立业卡》,对照细则,让教师自我反思,使每位教师在评价中真正找到自己的位置。
领会三个意图,树立三种意识,实行三个评价,集中体现了创新管理的人文策略,我们可以尝试用它来进行教学管理。
各位领导、各位老师,成为学生亲近、家长赏识、领导满意的普通教师是我无悔的追求。一个人生命的价值在于不断超越自我,在于不断的更新上进,在于把自己聪明的才智奉献给自己真爱的社会。基于此,作为一位普通的教师,我坦露了自己的心声,尤其是对学校的教学管理呈上了一管之见,目的是由衷希望实验小学的明天更辉煌。
第三是进行自我评价,强化主观能动性。为了让教师自我定位;可在学期末建立《教师建功立业卡》,对照细则,让教师自我反思,使每位教师在评价中真正找到自己的位置。
领会三个意图,树立三种意识,实行三个评价,集中体现了创新管理的人文策略,我们可以尝试用它来进行教学管理。
各位领导、各位老师,成为学生亲近、家长赏识、领导满意的普通教师是我无悔的追求。一个人生命的价值在于不断超越自我,在于不断的更新上进,在于把自己聪明的才智奉献给自己真爱的社会。基于此,作为一位普通的教师,我坦露了自己的心声,尤其是对学校的教学管理呈上了一管之见,目的是由衷希望实验小学的明天更辉煌。
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