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关于企业党委工作的发言稿

时间:2013/8/13栏目:会议发言

  践行企业民主管理 构建企业和谐
  
  党副委书记 颜庭武
  
  ***科技集团党委下辖六个党总支,共有在册党员1542名;团委下辖七个团总支,共有团员46700人;上半年集团党委、团委号召各总支积极发动志愿者服务队、数百名志愿者参加“爱在路上·与您同行”,助老、助弱、助残、助洁、助学、助行、义务献血等爱心回馈社会公益慈善系列活动。昆山园区工会在成立之初,党委始终秉持“党工一体化”建设模式,以党建带工建,工建促党建的形式实现党工团干部交叉任职,强化组织统筹,形成企业强大合力。在高新区党委的正确引领下,不断探索非公有制企业的党建、工建、团建的民主诉求,通过几代党委领导人仔仔不倦的努力,初步得到了上级党组织、集团管理层、以及广泛员工和社会各界的人士认可。
  
  一、强化企业责任促企业和谐
  
  集团党委、团委、工会始终秉持“面向员工、及时帮扶、救急济难、长期坚持”的十六字方针,推行困难职工帮扶工作规范化、常态化,稳步建立健全特困员工救济、直系亲属慰问、员工住院探视等制度,为广大员工做好事、办实事,解难事。通过发扬“济弱扶贫、帮困救危”的企业爱心文化,在员工中形成强大的凝聚力。在开展“千名干部访万家”活动中,党委、团委、工会干部深入基层员工,了解员工的实际困难,及时对需要帮助的员工伸出援手。
  
  二、强化企业文化 营造幸福企业
  
  集团党委、团委以集团工会为载体,组织开展 “和谐企业”、“幸福企业”、“宝岛行”等系列活动,推进企业和谐发展。园区开展的 “关爱大篷车”、文化讲座、励志讲座、健康讲座等系列课程,对员工进行心理、情感、卫生、技能等培训,参训员工数万人次。
  
  以营造企业先进文化为主体,着力推进“和谐***”建设。首先开展了以 “效益***、和谐***”、 “讲文明、树新风、共和谐”等紧扣和谐主题征文活动,提高了员工素质和素养,同步给员工创造一个积极融入企业文化的良好氛围。集团利用人力资源优势,专门成立了文企部,积极组建各种社团,开展文体活动。通过开展 “魅力之星”才艺大赛,选拔各类文艺人才。先后组建了歌咏队、舞蹈队、足球队、太极社、摄影队、书画社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、钓鱼社、象棋队、声乐社等多个社团组织,积极开展内容健康有益、员工喜闻乐见的文体活动,引导与激励员工自强不息,追求更高的目标,努力塑造***幸福企业形象。团委、工会与文企部门共同组织员工的夏季纳凉晚会、趣味运动会等各式各样的活动,通过精彩的活动使大家在紧张的工作之余,身心得到了愉悦和放松,从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。通过参加市足球联赛、篮球联赛、乒乓球比赛等体育赛事来增强员工的团队意识和进取精神,同时也极大的丰富了员工的业余生活。同时公司集合重大节日和公司特殊的日子,举办各种集体节庆活动。在端午节专门举办特卖文化街活动,给员工提供宽松和谐的生活环境, 也给员工送去真正的实惠,得到了广泛员工的一致好评。同时建立 “法制学校”,加强法制宣传。(本文出自范.文先生网 www.fwSir.com
(<A href="https://www.fwsir.com/">范文集团党委、团委、工会与昆山司法局联合举办法律咨询服务、宣传栏和上课向全体员工宣传和灌输社会公德、职业道德、自身素养要求,帮助员工树立正确的人生观和价值观,很好的预防了因价值观扭曲而产生的违纪、违规、违法等现象发生。今年工会组织了两个批次绩优员工和老员工宝岛行活动,也是好评如潮。
  
  集团党委、团委、工会协同行政主管单位除了定期联合开展“安康杯”活动和“安全生产有奖征文活动”之外,还督促主管单位组织开展消防演习活动,提升员工的初始火险的灭火技能和火灾现场逃生技能。园区工会设立78585关爱中心,成立心理咨询室,公布调节委员会名单,建立心理建康专栏 “舒心驿站”给员工提供问题倾诉的窗口,及时缓解和疏导员工的心理压力。
  
  通过这些爱心活动,进一步凝聚了广大员工的向心力和凝聚力,为构建幸福企业,促进社会和谐建设做出了显著贡献。
  
  三、依托工会和职代会平台 构建企业民主管理
  
  工会是企业与员工关系的纽带,是维护员工合法权益的重要保障,是企业民主管理基本组织保证。在昆山市总工会和高新区工会的关心下,园区工会经过多年的发展,现工会组织基本健全,各项工作稳步开展。工会下设提案工作委员会、安全生产委员会、规章制度监督委员会和生活福利委员会,通过四大委员会的形式让广大员工参与企业民主管理,维护员工的基本利益。
  
  职代会是企业民主管理的主要形式,也是企业经营者和员工双向需求。在圆区工会职工代表大会上审议通过了《保险福利专项集体合同》、《特困员工救济金申请》、《员工住院慰问探视办法》等一系列给员工带来真正福惠的规章制度。
  
  提案改善活动(合理化建议活动)和QCC(全员质量管理活动) 是员工最喜欢的群众性的活动,它激发了员工参与生产经营管理的积极性。党委和工会不仅参与公司民主管理,尤其涉及员工的基本生活保障的餐厅和宿舍,花费很多心思。然而就餐和住宿问题也一直是员工投诉比较多的,也是影响到员工切身利益和工作情绪的重要因素。为调动广大员工能参与餐饮安全监督和住宿的自主式管理的积极性,提升餐饮与住宿服务质量,在圆区工会的倡导和领导下,每个厂区和事业单位都成立了伙食管理委员会和宿舍管理委员会,在这两个委员会的努力下,公司推出很多新举措,如在宿舍推动节电节水项目、免费洗衣、安装空调,在餐厅管理方面,推行了餐饮服务承包公司考核评比机制,通过举办美食文化节比赛、端午节包粽子比赛以及中秋赏月等活动,不仅提升了公司后勤保障单位的整体服务水平,也让员工在活动中得到了真正福惠,并且真正体味到自主管理的乐趣,达到双赢的效果。工会于每年年终,又以“员工自治奖”的名义,对积极参与管理的员工作出表彰,以促进员工参与民主管理的积极性。
  
  四、忆党史,铭党恩,惜党情,强党性。为纪念建党92周年,集团党委和团委通过几周的策化和准备,于七月三日晚18:18在电发餐厅三楼大礼堂召开了"筑梦想、树先进、促和谐"七一表彰大会。全体党员、优秀团员、部分工会会员代表近千人参加表彰晚会。大会还邀请了市委组织部、市团委、高新区党群工作部等嘉宾领导出席晚会,并为先进个人和绩优团队颁奖。在大会上优秀个人代表张钻同志的发言,说出了广大一线党员的心声,引发了大会全体同仁的共鸣,掌声不断、高潮迭起。
  
  五、下一步工作将紧紧围绕构建六大体系建设
  
  构建党员先进性教育培训体系。通过党课培训及各支部拓展训练不断提高党员及党员干部素养。
  
  构建精英干部养成体系。充分发挥党培养干部的优势,重点培养和储备年轻干部。
  
  构建企业文化引领体系。找准党建工作着力点。
  
  构建员工关爱体系。 组织相亲相爱的帮扶活动,完善畅通无阻的信息传递系统,举办感恩惜福的关爱大篷车活动。
  
  构建企业社会形象推广体系。开展有效对外宣传活动,树立爱心企业形象。
  
  构建纪律安全监督检查体系。明确工作对象,重视思想教育,完善各项制度。
  
  在组织建设上按照“六个有”(有场地、有资金、有人员、有制度、有内容、有成效)和“五个好”(班子配备好、阵地建设好、工作机制好、组织生活好、发挥作用好)的标准,积极沟通,在园区内健全和夯实党群基层组织。
  
  总之,我们将在昆山市委、高新区党委的正确领导下,一如既往、不断创新搞好党工委建设,真诚欢迎上级党组织进驻企业指导,我党委将全力配合搞好各项活动,团结奋进,开拓创新,扎实工作,奋勇争先。努力打造和谐***的品牌形象。
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